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辭職裁員 | 2020-07-21 08:35:36

試用期兩周被公司無故辭退怎么申請賠償？
7月6日入職，入職后沒有明確具體工作內(nèi)容，績效考核沒人下發(fā)，只好自己擬定，考核日到7月30日，本人已完成過半。但上周五被辭退，工作兩周，本人要求下發(fā)兩周雙倍工資，公司不答應(yīng)。入職時合同沒有給我，工資協(xié)議也沒有給我，老板只覺得不需要這個崗位了，就這樣被辭退?，F(xiàn)在沒有辦理離職，也無人理睬，連再找工作都不可以，想問這種情況怎樣保護自己？
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70位律師解答

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    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，在試用期內(nèi)，單位如果辭退你，他要提供證據(jù)證明你有哪些方面不符合錄用條件，如果說沒有證據(jù)證明五月不符合錄用條件的話，但是也屬于違法支隊，你可以向勞動局檢查，他對手術(shù)也可以，嗯，去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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      2020-07-21 08:36:56
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動合同要具備何種條件，實質(zhì)上分別是實體和程序兩個問題。實體上的問題是，對勞動者是否“合格”如何認定。程序上的問題是，用人單位如何舉證。 對勞動者是否“合格”的認定，關(guān)鍵是在沒有約定的情況下，如何認定試用期的考察范圍和標準。勞動者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。
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      2020-07-21 08:39:07
  • ￥0.37
    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：試用期兩周被公司辭退的話，那么看公司是否有理由？如果公司有明確的理由，那么這種情況下是沒有賠償?shù)?，如果公司違法解除可以要求補償一個月的工資來作為你的經(jīng)濟補償金，這是律師給您的答復(fù)，如果有需要，可以申請保護政策，所以請跟我聯(lián)系，麻煩點一下右上角的大氣。
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      2020-07-21 08:38:00
    • 樓主：
      我現(xiàn)在還沒有辦理離職，去勞動仲裁屬于曠工吧？
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      2020-07-21 08:45:34
    • 孔繁越 服務(wù)方：
      13″
      自動轉(zhuǎn)換：你不說公司把你辭退了嗎？公司給你辭退的通知就是你被公司違法解除的證據(jù)，讓他通知你通知你的時候你就可以不去上班，那你也可以給他發(fā)一個函，要求繼續(xù)上班，這些都是可以的。
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      2020-07-21 08:46:40
  • ￥0.37
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像像這種情況的話呢，需要按照這個你們簽的這個試用期的合同來進行的開放發(fā)放工資啊，另外還需要賠償你啊，一個月的這個使用期工資好吧，呃，還有這個保險啊，應(yīng)該給你這個路上啊，后面如果需要的話可以點擊我的頭像和我進一步溝通。
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      2020-07-21 08:38:39
  • ￥0.37
    • 除非用人單位有充足理由證明勞動者試用期不合格，解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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      2020-07-21 08:38:40
  • ￥0.37
    • 公司嚴重違法 公司沒有按照勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 嚴重損害了您的合法權(quán)益 本律師可以幫您拿到經(jīng)濟補償金 請聯(lián)系本律師依法維權(quán)
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      2020-07-21 08:38:41
    • 這種屬于違法辭退，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者向你支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額是一個月工資。
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      2020-07-21 08:39:20
    • 樓主：
      我現(xiàn)在還沒有辦理離職，去勞動仲裁屬于曠工吧？
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      2020-07-21 08:45:23
  • ￥0.37
    • 你好，如果無故被辭退的話，你是可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的，建議收集好證據(jù)，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁
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      2020-07-21 08:40:05
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.自己擬定績效考核是自己為自己考核嗎？《勞動合同法》第39條的規(guī)定，只有在試用期期間證明不符合錄用條件才可以無條件辭退，作為勞動者，是屬于被證明不符合錄用條件，勞動者為自己考核自己，有悖邏輯，形式上和程序上都是違法的。
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      2020-07-21 08:40:19
    • 黃振波 服務(wù)方：
      2.既然公司主動辭退勞動者。可以要求公司出具書面辭退通知，或者在交涉過程中以視頻錄音固定證據(jù)，憑該證據(jù)以及能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證上向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位違法解除勞動合同的行為。
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      2020-07-21 08:43:19
    • 黃振波 服務(wù)方：
      通過勞動監(jiān)察部門的介入，對雙方進行調(diào)解，在調(diào)解時提及入職的勞動報酬，以及無考核制度考核辦法，以證明用人單位存在違法解除的過錯行為。雙方調(diào)解不成，可以憑調(diào)解不成通知書在提起勞動仲裁。
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      2020-07-21 08:45:58
  • ￥0.37
    • 試用期內(nèi)被辭退，有工資，公司的做法不合理，請到勞動局舉報和投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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      2020-07-21 08:41:31
    • 樓主：
      我現(xiàn)在還沒有辦理離職，去勞動仲裁屬于曠工吧？
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      2020-07-21 08:46:07
  • ￥0.37
    • 你可以直接向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，公司在試用期內(nèi)無故解除勞動合同，已經(jīng)涉及違法，可以要求經(jīng)濟賠償金，也就是1個月的工資。
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      2020-07-21 08:41:39
    • 樓主：
      我現(xiàn)在還沒有辦理離職，去勞動仲裁屬于曠工吧？
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      2020-07-21 08:46:47
    • 陳華明 服務(wù)方：
      你現(xiàn)在已經(jīng)被辭退了，也就是說你就是繼續(xù)待在公司，也沒有工資的，不存在曠工的說法了。你去提起勞動仲裁，也許公司會直接跟你協(xié)商解決，這樣可以更快一些。
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      2020-07-21 08:49:18
  • ￥0.37
    • 您好，需要單位拿出合理的證明您存在不適合工作崗位，單位不能與您法定解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除需要向您支付額外一個月工資補償
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      2020-07-21 08:44:51
  • ￥0.37
    • 首先你們有沒有勞動合同，如果有勞動合同如何約定的。其次，試用期內(nèi)單位可以辭退，且無法追究對方未簽訂勞動合同的責任。如果經(jīng)過試用期了，你的利益會更大化。
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      2020-07-21 08:48:03
  • ￥0.37
    • 如果無理辭退，可以勞動仲裁，具體需要請直接電話咨詢。針對具體情況單純性的這種強制是違法的，而且可以要求賠償。
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      2020-07-21 08:49:32
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 嗯，你好，公司呢，屬于違法辭退，你可以去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向你支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額是一個月的工資。嗯，您這邊可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以點擊我的頭像和我私聊。
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      2020-07-21 08:49:40
  • ￥0.37
    • 你好?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T投訴，或者申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金，賠償金按半個月工資的二倍主張，即一個月的工資。
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      2020-07-21 08:53:23
  • ￥0.37
    • 48″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，即便員工尚在試用期，這并不代表著用人單位可以隨意與其解除勞動合同，用單位解除勞動合同，需要舉證，員工不符合錄用條件，錄用條件要4000公式公式的說明或者證明員工違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成損害或者是說與多個用人單位建立勞動合同關(guān)系，如果用人單位不能對上述思想進行舉證的話，那就屬于違法解除，違法解除，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金，雙倍支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是勞動合同法第87條。
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      2020-07-21 08:54:37
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 47″
      自動轉(zhuǎn)換：你這種情況在一個月就那樣，合同規(guī)定是對方公司不讓你訂合同，還是你讓你一定合同一定定，如果是讓你定菏澤，你不定的話，那你已經(jīng)你你你可以了，如果就是這個星期的一月之內(nèi)，他根本就沒有找過你了的，這個這個是不定合同為理由，可以上公司要求兩位兩位有，但是如果是沒有這種情況的話，你這個兩倍工資你去不了我的話，你一個月的那樣，不需要的崗位了，崗位了，崗位了嗯，退了這個隨時通知隨時走人。
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      2020-07-21 08:56:07
  • ￥0.37
    • 你要求兩周雙倍工資是沒有法律依據(jù)的。屬于無理的要求。你可以要求單位把工資給你結(jié)清，然后盡快去找份別的工作。
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      2020-07-21 08:57:08
  • ￥0.37
    • 你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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      2020-07-21 08:57:51
  • ￥0.37
    • 根據(jù)你的描述，用人單位的做法不屬于試用期解除勞動合同的法定情形，屬于違法解除勞動合同，你可以要求用人單位出具離職證明，并向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2020-07-21 08:59:53
  • ￥0.37
    • 你這個主張雙倍工資是得不帶支持的，但是你可以主張違法解除勞動合同的雙倍賠償，因為你沒有簽勞動合同，你要證明勞動關(guān)系和工資
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      2020-07-21 09:05:09
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 到縣區(qū)人力資源和社會保障局舉報，申請勞動仲裁委員會仲裁，甚至維權(quán)到人民法院，基層人民法院一審，中級人民法院二審。
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      2020-07-21 09:13:06
  • ￥0.37
    • 您這個情況沒有合同，但您如果能有證據(jù)，證明您在單位那里工作過，那么，您可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴的。
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      2020-07-21 09:23:07
  • ￥0.37
    • 根據(jù)你所述情況，建議你在入職滿一個月后向勞動仲裁委申請勞動仲裁，具體訴求為：1.責令簽訂勞動合同。2.補發(fā)克扣的工資。3.支付違法克扣工資的賠償金。
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      2020-07-21 09:24:36
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況如果對公司的處理結(jié)果不認可的話，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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      2020-07-21 09:32:35
  • ￥0.37
    • 無故解除的話，那是要賠償一個月的工資的。然后你就可以去勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，要求我公司賠償一個月的工資，在法律上是可以支持的。
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      2020-07-21 09:33:34
  • ￥0.37
    • 如果用人單位確實存在違法解除勞動合同的情況。你可以向用人單位主張支付經(jīng)濟補償和賠償金。如果沒有證據(jù)可以提供相關(guān)線索，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，先申請勞動仲裁，對裁決不服的可以向法院起訴。
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      2020-07-21 09:33:55
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 去人社局勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，因為你上班還沒滿一個月，合同視為已經(jīng)簽訂的雙倍工資是很難要到的，可以要求支付半個月的工資，另外沒有過錯被公司辭退，還可以要求經(jīng)濟補償。
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      2020-07-21 09:36:58
  • ￥0.37
    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：你這種情況是屬于試用期，試用期是雙向選擇，老板可以選擇，你也可以選擇老板，所以你要求是雙備工資是沒有法律依據(jù)，雙倍工資是只能用期一個月未簽訂勞動合同的，需要轉(zhuǎn)換為工資。
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      2020-07-21 09:37:59
  • ￥0.37
    • ①對于這種情況，建議先保存相關(guān)證據(jù)，證明您與該用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。只有保存了相關(guān)證據(jù)，您才能夠進一步維護自身合法權(quán)益。 ②前述證據(jù)包括但不限于微信溝通記錄，電話通話錄音，證人證言等等。只要能夠證明您實際為該公司提供了勞動的任何材料均可以作為證據(jù)。 ③在保存相關(guān)證據(jù)后，您可就該用人單位拒不支付勞動報酬以及不予辦理離職手續(xù)等情況向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。
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      2020-07-21 09:39:59
  • ￥0.37
    • 解答： 第一、公司無故解除勞動合同，解除行為違法。 第二、根據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條及八十七條規(guī)定，公司違法解除勞動合同的，應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。 你工作兩周時間被無故解除，可以要求公司支付一個月工資標準的賠償金。
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      2020-07-21 09:50:04
  • ￥0.37
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：如果說影響你找下一份工作的話，你可以到勞動仲裁勞動監(jiān)察大隊，要求他們請求他們看能不能跟你進行一個調(diào)節(jié)？然后方便你找下一份工作頭都會漲。
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      2020-07-21 09:53:21
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.37
    • 你好，如果公司沒有提前30天發(fā)送書面通知你離職，是違反勞動合同法的。如果沒有簽訂勞動合同，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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      2020-07-21 09:56:34
  • ￥0.37
    • 你好，這種情況下，試用期內(nèi)辭退的，可以要求發(fā)放兩周的工資外，還可以要求經(jīng)濟補償，為半個月的工資。可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，保留被辭退的證據(jù)，申請勞動仲裁。
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      2020-07-21 10:01:32
  • ￥0.37
  • ￥0.37
  • ￥0.37
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換：哎，你好老板，無任何正當理由辭退，您這是違法勞動合同法的，那么她現(xiàn)在剪出你的勞動合同您可以主主張雙倍的工資賠償，也就是說，您在公司每工作滿一年補本人一個月工資，這樣的標準一些補償。
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      2020-07-21 10:52:06
  • ￥0.37
    • 申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，要求辦理離職手續(xù)等。在此過程中要提交證據(jù)，證明你受聘來這家單位工作過。
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      2020-07-21 10:55:04
  • 蘇安娜

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?？梢云鹪V主張賠償金，以及辦理離職手續(xù)
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      2020-07-21 11:01:15
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    • 除非有證據(jù)證明試用期內(nèi)不符合錄用條件，或者勞動者違反用人單位的規(guī)章制度等，否則用人單位均應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁的形式維權(quán)，包括索要工資、經(jīng)濟補償金，以及配合辦理離職手續(xù)之類的。
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      2020-07-21 11:12:13
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    • 你這種情況，搜集相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁解決。雙倍工資需要經(jīng)過二個月才可以開始主張，你的訴求是什么呢？
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      2020-07-21 11:14:44
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    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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      2020-07-21 11:15:23
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      自動轉(zhuǎn)換：這個雙倍工資是在的工作一個月以后如果不簽訂勞動合同的話需要支付雙倍工資，如果在一個月之內(nèi)是沒有支付雙倍工資這個要求的。
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      2020-07-21 11:17:34
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    • 這事如果你真想追究，就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，看那邊怎么處理。簡單一點，要求對方給你離職證明，你好早日離職。
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      2020-07-21 11:35:34
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    • 你好，用人單位違法解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位按照工作年限賠償，您工作不滿六個月，即賠償一個月的工資。如果選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日結(jié)清工資，出具解除勞動合同的證明，否則造成您損失的，應(yīng)承擔賠償責任。
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      2020-07-21 11:41:31
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      自動轉(zhuǎn)換：兩倍工資要不了，但是呢，要實驗室的工資。
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      2020-07-21 11:45:22
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    • 試用期辭退公司須證明不符合錄用條件或有嚴重違紀行為，否則構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當支付一個月工資的賠償金
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      2020-07-21 12:09:04
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    • 您好，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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      2020-07-21 12:11:48
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    • 你可以申請勞動仲裁。做為試用期員工，除非公司能夠證明你不符合錄用條件，不符合崗位要求，否則不能將你辭退。一般情況下，公司很難證明的。公司更不能隨便找個理由，說不需要這個崗位了，就將員工辭退。否則公司就屬于違法解除。需要支付你賠償金，算一下，一個月的工資。但前提你要證明你在這家公司工作。有工作證，打卡記錄等
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      2020-07-21 12:15:09
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    • 單位無故解除勞動合同的，屬于違法解除，可以要求經(jīng)濟賠償金，因工作期限較短，應(yīng)該是一個月本人工資。未簽訂書面勞動合同的，還可以要求雙倍工資。
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      2020-07-21 12:19:36
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    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：富國公司沒有和你簽訂的老合同，你是可以要求公司支付雙倍工資，另外一個公司違法自共贏還是啊，等于沒有懲罰營營營營長可以在問公司要啊，就可以給我的工資。
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      2020-07-21 12:37:43
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：我們這么多，還要提問啥呀？這是經(jīng)濟補償??！
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      2020-07-21 12:42:26
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    • 根據(jù)你說的情況，單位辭退是不合法的，你們可以要求支付兩個禮拜工資，另外再賠償一個月工資。既然已經(jīng)辭退，你可以立即離開公司，去找新的工作。
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      2020-07-21 12:59:34
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    • 你好，簡單一點你可以去勞動監(jiān)察大隊反映一下，要是咽不下這口氣，可請律師，去幫你申請勞動仲裁，搜集證據(jù)
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      2020-07-21 13:10:51
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    • 你好，試用期內(nèi)被辭退的，一般情況下很有可能是違法辭退。找單位出一下辭退的書面材料，可以去申請勞動仲裁要求賠償?shù)?，可以賠一個月工資的。
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      2020-07-21 13:19:36
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    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)決定是否聘用勞動者，但是試用期內(nèi)，如果用人單位拒不支付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁
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      2020-07-21 13:26:03
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    • 你好，根據(jù)你的描述，試用期內(nèi)辭退員工需要有合理的理由，無理由擅自辭退你可以主張繼續(xù)履行合同，對方不同意的話可以投訴至勞動監(jiān)察大隊。
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      2020-07-21 13:28:15
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    • 對于您所講的這種情況，如果雙方在勞動合同中，對于這種情形，進行了約定，就應(yīng)當按著合同條款的約定處理。如果沒有明確約定，按照法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)，雙方都可以解除合同。但應(yīng)當依法進行并支付勞動者的工資報酬。協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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      2020-07-21 13:29:05
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。同時《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，如果你認為自己權(quán)益受到侵害，可以申請勞動仲裁。
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      2020-07-21 13:35:36
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你朋友啊呃，像你這個情況啊，是完全可以要求雙倍賠償一個月的工資啊就是額外的賠你一個月的工資為什么呢？因為在試用期內(nèi)無故開除的話，也是屬于違法解除勞動合同的一種??！
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      2020-07-21 13:41:00
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果公司不能證明你不符合錄用條件或違法了公司的規(guī)定，無故將你辭退，你可要求對方給付實際工資及經(jīng)濟補償，目前你可先申請勞動仲裁，只有先仲裁才能起訴。
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      2020-07-21 13:44:34
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    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：你這種情況建議呢？嗯嗯，直接到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者是達勞動檢查電話，第二進行電話12333或者到了勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2020-07-21 14:05:51
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好還是保留好證據(jù)，去勞動局舉報，當然也可以通過勞動仲裁等方法解決，用法律的武器維護去你的合法權(quán)益。
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      2020-07-21 14:16:28
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    • 15″
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      2020-07-21 14:18:35
    • 陳光文 服務(wù)方：
      15″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你說的這個情況，用人單位違反勞動合同法規(guī)定的話，那么你們雙方?jīng)]有辦法協(xié)商，那你可以直接去勞動局這邊去申請勞動仲裁呀。
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      2020-07-21 14:21:39
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況你只工作兩周啊，不滿一個月，你可以主張一個月的經(jīng)濟補償金，好吧，如果說你這邊無故被辭退的話，好吧！
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      2020-07-21 14:31:31
    • 答謝
      用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動者是否在試用期無關(guān)，主要取決于用人單位的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動者解除勞動合同是合法解除，無需向勞動者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 可以提起勞動仲裁。
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      2020-07-21 15:15:39
    • 答謝
      你可以申請勞動仲裁，收集有勞動關(guān)系的證據(jù)。主張雙倍工資經(jīng)濟賠償金。老板的行為肯定是違法行為建議你錄音。
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      2020-07-21 16:57:21
    • 答謝
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：啊腎虛被退的話，是沒有賠償沒有無法不僅僅賠償?shù)?，嗯，這個兩周的工資該給你付給你付就行了。
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      2020-07-21 20:15:34
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