用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，否則勞動者可要求11個月經(jīng)濟補償金。

維權(quán)途徑:

1.到勞動監(jiān)察大隊投訴;

2.到用人單位所在地仲裁委申請勞動仲裁;

準備證據(jù)材料:

1.工資流水;,首先明確一個問題，現(xiàn)在想找到一家不與勞動者簽署勞動合同的單位好像真的很難！既然被你遇見了你應該感到“慶幸”！

根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同。若未與勞動者簽訂合同的，則需具體分以下幾種情況具體判斷：

1??入職一個月內(nèi)單位不簽勞動合同，單位無責。

2??入職一個月以上，一年以內(nèi)的，用人單位自勞動者入職的次月至一年內(nèi)期間，應向勞動者支付雙倍工資，即11個月的工資。簡單理解就是入職2個月未簽勞動合同單位需要支付勞動者3個月的工資；入職3個月未簽，應支付5個月的工資.....

3??入職一年以上的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

,用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，且未繳納社保，都是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以就其違法行為申請補償，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。員工維權(quán)思路：沒簽合同，沒交社保

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，

1、從用工之日起，即建立勞動關(guān)系，公司可以在一個月內(nèi)訂立勞動合同；

2、如果公司超過一個月都沒有訂立勞動合同的，從次月起至一年內(nèi)，應當支付二倍工資，也就是說最多付11個月的二倍工資；

3、如果公司超過一年都沒有訂立勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同；

4、當然，勞動者不配合簽署勞動合同的情況還值得商榷。勞動關(guān)系的證明。如果后期發(fā)生勞動糾紛，勞動仲裁部門會要求你提供勞動合同。這能證明你們之間存在勞動關(guān)系。 勞動合同公司，整個公司加上兩個老板一共6個人。入職之前說三個月后簽合同買社保，然而…到了三個月人家根本不提這個，問到了說公司條款來限制他們的權(quán)利，如果將來他們找到了一份更好的工作，離職太過麻煩。而許多企業(yè)也打著自己的小算盤——不簽勞動合同對我有利呀，不簽勞動合同簽勞動合同呢？ 如果我是這名員工，我就會悶不吭聲的收集證據(jù)，然后直接發(fā)《被迫解除勞動合同通知書》給你們公司，然后在申請勞動簽勞動合同，我作為一家公司的HR，經(jīng)常碰到員工說沒有和他簽署勞動合同，我也是很無語的。一般有幾種情況：①跟你簽署了，但是沒有給你兩份都在公司,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽書面勞動合同的，用人單位自勞動者入職的次月至一年內(nèi)期間，應向勞動者支付雙倍工資，即11個月的工資。

其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

但是，在司法實踐中，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時，很有可能使得仲裁委不予受理，因為勞動者必須要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而勞動合同是關(guān)鍵證明。

不過，勞動者也可以通過工作牌、工作服、工資流水、考勤記錄、與領(lǐng)導之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。

因此，建議您目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償金及一個月的代通知金。公司不簽訂書面勞動合同，意味著員工最長可以主張11個月的雙倍工資，同時沒有書面合同，就不可能有社保，此時員工可以要求公司簽訂合同同時繳納社保，若公司不履行，則員工可以到勞動監(jiān)察大隊反映未簽訂合同，到稅務局反映未繳納社保。你好，用人單位依法應當與勞動者簽訂書面勞動合同，依法繳納社會保險。你公司的行為是勞動用工違法行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。另外，你公司未依法簽訂勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。這樣的公司是一家極其不規(guī)范的公司，建議你辭職，在這樣的公司不會有任何保障?？梢匀趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，十一個月雙倍工資及補繳社保。向勞動監(jiān)察部門舉報。去當?shù)貏趧又俨梦?，要求兩倍工資?