72位律師解答

• 

  任麗媛

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  • 您好，如您陳訴的事實(shí)來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時(shí)咨詢我
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    2020-07-24 14:24:21
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• 

  王煒華

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，你從軍九月份以后入職呢，沒有千里馬的關(guān)系，那一般性沒有千里勞動(dòng)合同的，可以要求兩倍工資，并且呢，公司都已拖欠，我覺得可以要求起訴，通過勞動(dòng)仲裁賠償，但是前提要考慮的可能不在公司就是可能性呃，并且要求賠償相應(yīng)的一個(gè)損失額包括工資啊加班費(fèi)啊，社保繳納所以問題都可以去主張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁。
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    2020-07-24 14:24:51
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：具體要看一下，你要準(zhǔn)備好你當(dāng)時(shí)錄制的一些證券跟公司人士怎么談的一些合同相關(guān)的一些工資收入證據(jù)？證據(jù)證明當(dāng)時(shí)你們談的一些公司標(biāo)準(zhǔn)左邊那么他這邊惡意拖欠，或者說現(xiàn)在不是理合同的一位法行為呢？是由被告公司還就主張的是真的。
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    2020-07-24 14:25:20
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• 

  羅超

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  • 你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-24 14:25:31
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，朋友，您這個(gè)惡搞情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先可以要求雙倍的工資賠償，其次可以要求公司補(bǔ)繳未交的社保，您后續(xù)可以聯(lián)系私信給我。我可以幫您寫相關(guān)材料
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    2020-07-24 14:26:20
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  • 樓主：
    是要先申請(qǐng)離職，然后提交仲裁嗎？
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    2020-07-25 06:49:55
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• 

  白亞麗

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  • 用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，按雙工資的雙倍賠償，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)照發(fā)現(xiàn)在你需要準(zhǔn)備你在該公司工作的相關(guān)證明，比如說，打卡記錄與勞動(dòng)者的電話或者聊天的截圖如果有工服的也可以提供工服作為證據(jù)也可以提交工友證明
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    2020-07-24 14:27:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，建議收集未簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社保的證據(jù)，對(duì)于拖欠工資和未簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)補(bǔ)償可以走勞動(dòng)仲裁來主張。關(guān)于拖欠社保建議直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來維權(quán)
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    2020-07-24 14:27:22
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• 

  李曉軒

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  • 你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位未繳納社保為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求單位支付未簽合同雙倍工資差額，差額是9個(gè)月工資。
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    2020-07-24 14:27:31
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• 

  鄭磊

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  • 1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 2.存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如考勤表，工資單，業(yè)務(wù)痕跡記錄，工作照片等）。 將上述材料遞交至單位所在地勞動(dòng)仲裁委即可。
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    2020-07-24 14:27:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你不要講辭職3000，現(xiàn)在想一想放到這么累，不搶了，讓盒子就雙倍工資賠償，然后讓她來自退，沒有啊，他特別是雙倍的高溫度不長(zhǎng)，所以你不要自己現(xiàn)在適應(yīng)勞動(dòng)狀態(tài)，現(xiàn)在公司的套路太多了。
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    2020-07-24 14:27:54
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• 

  劉震

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  • 這種情況你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及要求用人單位為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。你需要準(zhǔn)備的東西有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)關(guān)系證明，還有你的身份證件。
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    2020-07-24 14:27:58
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• 

  鄒佳海

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  • 按照你這個(gè)說法，這個(gè)公司的違法情形非常多，第1個(gè)他們沒跟你簽合同，沒有交保險(xiǎn)，這當(dāng)然都是比較嚴(yán)重的?？梢噪x職的話呢，你也可以要求他補(bǔ)交，這個(gè)勞動(dòng)法規(guī)定的必須交的這個(gè)保險(xiǎn)。然后呢，因?yàn)樗麤]有簽合同，沒有社保，然后你去這個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系，等于說呢違法終止合同那么在公司再需要給你賠償金，賠償金的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（就是每一年按照一個(gè)月的工資）是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)兩倍。但是你的情況的話呢，需要先仲裁再起訴，仲裁不滿意再起訴。準(zhǔn)備的材料主要是證明你在這個(gè)公司做事，因?yàn)樗麤]有簽合同時(shí)，你就準(zhǔn)備一下你在公司勞動(dòng)的一些情況啊，包括什么工資啊，什么等等啊，包括你需要主張的賠償啊，大概就這些。
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    2020-07-24 14:28:05
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• 

  趙西平

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  • 收集相關(guān)在公司上班的證據(jù)，起訴可以要求公司支付10個(gè)月雙倍工資并支付補(bǔ)償金，上海趙西平律師18116482007（微信同號(hào)），如需幫助，請(qǐng)聯(lián)系我
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    2020-07-24 14:28:26
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• 

  王寶珊

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  • 您好，公司未簽書面勞動(dòng)合同以及未交納社保都是違反勞動(dòng)合同法的，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及向人社局下屬勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來要求發(fā)放補(bǔ)償和補(bǔ)交社保
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    2020-07-24 14:29:15
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• 

  李鑫

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  • 你好，根據(jù)你的描述，你需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如工作證，工資卡流水等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。其他材料需要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)目錄，先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案。立案后根據(jù)仲裁委員會(huì)的通知等待開庭。
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    2020-07-24 14:29:41
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    注意，在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的申請(qǐng)事項(xiàng)中，從入職第二個(gè)月可以要求公司支付雙倍工資，同時(shí)可以要求公司承擔(dān)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括所拖欠的工資。申請(qǐng)事項(xiàng)要全面以防遺漏。
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    2020-07-24 14:31:56
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• 

  劉玲

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  • 你好，建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商過程保留好書面記錄，如郵件、錄音、微信等，如協(xié)商不成，建議你申請(qǐng)仲裁，準(zhǔn)備好工作記錄、考勤記錄、公司發(fā)放記錄等作為證據(jù)
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    2020-07-24 14:29:43
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，需要準(zhǔn)備你入職時(shí)間、具體工作內(nèi)容、薪資待遇方面的證據(jù)。因未繳納保險(xiǎn)、拖欠工資離職的，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金。因未簽訂勞動(dòng)合同，可以索要雙倍工資。
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    2020-07-24 14:29:44
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    主要是證據(jù)方面要準(zhǔn)備齊全，包括你的身份信息、企業(yè)信息，然后向公司注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁免費(fèi)。
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    2020-07-24 14:32:05
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。平時(shí)工資怎么入帳的？如果是銀行卡轉(zhuǎn)賬，可以提供流水，如果是發(fā)現(xiàn)金，可以提供工資明細(xì)。寫一份申請(qǐng)書，具體包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、二倍工資等?？梢哉衣蓭煷鷮憽Ｏ虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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    2020-07-24 14:30:13
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• 

  陳強(qiáng)

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  • (1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 （3）你要準(zhǔn)備的材料是你何時(shí)入職以及正常工作的材料，比如工作成果，打卡記錄等等。 （4） 可以首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 （5）此外，你還可以申請(qǐng)公司支付你入職期間的社保費(fèi)用。 希望對(duì)您有所幫助。
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    2020-07-24 14:30:29
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• 

  侯艷霞

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  • 你好，你可以以未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社保，未及時(shí)足額發(fā)放工資為由離職，并且你需要保存好你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢灾鲝?個(gè)月雙倍工資及1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以點(diǎn)擊右上角答謝金，后續(xù)有問題可以詳聊
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    2020-07-24 14:30:48
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• 

  鐘波

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  • 解答： 第一、你可以主動(dòng)提出辭職：以郵政EMS形式向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，注明解除理由為公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（取得解除勞動(dòng)合同的證據(jù)） 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款及勞動(dòng)合同法第四十六條之規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者提出辭職后公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二、你可以準(zhǔn)備工作證、公司發(fā)放工資的證明等能夠證明你在那個(gè)公司工作過的證據(jù)及上述第一條解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，還有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，你個(gè)人身份證復(fù)印件，公司營業(yè)執(zhí)照信息查詢打印件去公司注冊(cè)登記地或者公司經(jīng)營地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 若需要長(zhǎng)沙律師幫助，可與我聯(lián)系。
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    2020-07-24 14:32:17
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  • 樓主：
    是要先離職然后再仲裁嗎？
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    2020-07-25 06:49:05
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，如果入職兩個(gè)月，單位仍然不簽勞動(dòng)合同的話呢？并并且不發(fā)工資，像這種啊，公司肯定是違法的啊，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，公司需要向您補(bǔ)償這個(gè)雙倍的工資啊并且啊，需要繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)好吧。
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    2020-07-24 14:33:18
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• 

  李彩鈺

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  • 企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律依據(jù): 1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 4、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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    2020-07-24 14:33:36
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    咱們這邊的話，建議先和企業(yè)協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議你收集證據(jù)，不如對(duì)方給你發(fā)工資的流水，企業(yè)打卡記錄，或者其他能夠證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-24 14:33:46
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• 

  陳華明

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  • 1.跟公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么，千萬不要自己辭職，否則拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.你可以向公司書面或者語音錄音，微信聊天（可記錄），要求公司補(bǔ)繳社保，發(fā)放從第二個(gè)月到現(xiàn)在的兩倍工資，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.如果公司不給，那么，你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-07-24 14:33:37
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！如果你既要求用人單位承擔(dān)沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，又想獲得用人單位沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，唯一一條途徑按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，向用人單位主動(dòng)提出被迫解除勞動(dòng)合同通知。
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    2020-07-24 14:34:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    您可以以書面的形式寫一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，通知書的內(nèi)容是，因?yàn)橛萌藛挝粵]有給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)， 也存在違法拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形，完全符合勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，可以提出被迫解除勞動(dòng)合同。并依照本法的46條的規(guī)定，要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-07-24 14:37:14
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在此同時(shí)，也可以要求用人單位從2019年10月份開始，一直到終止勞動(dòng)關(guān)系為止。在此期間的雙倍工資差額。如果用人單位協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁主張:1.用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，也就是9個(gè)月的平均工資.2.主張用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保，要求用人單位承擔(dān)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-07-24 14:40:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是需要做說明的是，如果勞動(dòng)者與用人單位沒有購買社保提出被迫解除勞動(dòng)合同，在全國各大勞動(dòng)仲裁委以及法院都支持是支持的，只有在深圳市如果用人單位沒有給勞動(dòng)者購買社保那么新藥，勞動(dòng)者向用人單位以書面的，凡是通知用人單位繳納社保，如果用人單位拒不繳納的，才可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-07-24 14:58:44
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• 

  張興建

  律師

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  • 建議您先搜集你在公司工作的證據(jù)，工牌啊，工服啊，經(jīng)辦的文件啊等等，然后直接提起勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體可詳談
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    2020-07-24 14:35:25
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主張雙倍工資的賠償。從不簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始計(jì)算，公司每月支付雙倍工資
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    2020-07-24 14:37:15
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司沒有和您確定勞動(dòng)合同，也沒有按時(shí)發(fā)放工資，并且還要壓工資，那么這個(gè)情況屬于違反勞動(dòng)法律法規(guī)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來。
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    2020-07-24 14:38:00
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司沒有和您確定勞動(dòng)合同，也沒有按時(shí)發(fā)放工資，并且還要壓工資，那么這個(gè)情況屬于違反勞動(dòng)法律法規(guī)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來。
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    2020-07-24 14:38:09
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• 

  李鴻超

  律師

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  • 1.入職就職證據(jù)，如招聘信息，錄用信息，工資條，工資流水，同事證人證言，自己在工作環(huán)境內(nèi)上班視頻或證據(jù)。 2.可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反饋?zhàn)咝姓肪€或向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，訴求9個(gè)月的雙倍工資；還有10個(gè)月的社保補(bǔ)交；如果存在非法辭工的還要雙倍賠償您1.5工資。
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    2020-07-24 14:39:50
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合你的具體情況，可以要求，九個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保，兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只需要提供存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就行，比如考勤表工資流水以及工友證言等，其余證據(jù)單位提供。
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    2020-07-24 14:41:15
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)力從錄制買一個(gè)月的47主張，最多主張11個(gè)月的數(shù)理工資也已經(jīng)工作了十個(gè)月，可以主張九個(gè)月的雙倍工資，另外呢，單位沒有收入了，發(fā)放工資，講講那社保就屬于我，我想要?jiǎng)游锖蛣?dòng)物和同晴晴晴晴晴，你在正常情況下，你是不應(yīng)該是有一個(gè)月的進(jìn)去不長(zhǎng)進(jìn)，可是在這種情況下，你可以要求兩個(gè)月的進(jìn)行補(bǔ)充進(jìn)行。
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    2020-07-24 14:46:52
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你的描述上開始，沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的說可以要求支付雙倍工資，并且補(bǔ)交社保。
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    2020-07-24 14:43:18
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• 

  王曉寧

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  • 1你需要收集同公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，比如門卡，工資發(fā)放的流水，公司的微信群聊天記錄等證據(jù) 2證據(jù)收集以后可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)要求支付雙倍的工資要求支付，未即時(shí)發(fā)放的工資，要求支付因公司違法而造成你離職給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的工資
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    2020-07-24 14:44:11
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法，沒簽勞動(dòng)合同，可以主張二倍賠償。 您需要準(zhǔn)備如下證據(jù): 1 工作證，或工資單 2 工作內(nèi)容的證明 3 打一份這一年的社保繳費(fèi)憑證 4 寫一份仲裁申請(qǐng) 我做過很多勞動(dòng)仲裁的案件，有意向可以點(diǎn)一下右上角的答謝金，后續(xù)可以詳細(xì)溝通。
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    2020-07-24 14:47:47
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• 

  楊力

  律師

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  • 66″
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    2020-07-24 14:49:15
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• 

  王穎

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  • 首先保留在公司上班，約定相關(guān)工資的證據(jù)，然后關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的，可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門了解，不成功再申請(qǐng)仲裁。
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    2020-07-24 14:53:26
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• 

  董慶璽

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  • 可以主張單位給你簽合同，同時(shí)，主張繳納社保等，如果對(duì)方不同意，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2020-07-24 14:54:42
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• 

  鄧啟亮

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  • 準(zhǔn)備在本公司上班的證據(jù)，如工作卡，工資流水，工作服，上班考勤等，組織好證據(jù)就可以進(jìn)行仲裁了，流程不難，訴狀和證據(jù)搞好就行
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    2020-07-24 14:55:15
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• 

  陳晨曉

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  • 首先沒有簽訂勞動(dòng)合同的話可以要求，然后工資壓住的那個(gè)工資要退回，還要另外再支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，大概就是這個(gè)問題，然后你就需要提供的證據(jù)是你在這個(gè)公司工作了多久的證據(jù)，還有你在這個(gè)公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如打卡的，比如發(fā)工資的，比如聊天記錄啊，工作群等等。
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    2020-07-24 14:57:56
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況先跟公司協(xié)商進(jìn)行解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-24 15:00:25
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-07-24 15:03:05
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)裁，要求公司支付，嗯，沒有簽訂勞動(dòng)合同的工資是雙倍的。
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    2020-07-24 15:03:28
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。而且需要補(bǔ)交社保。 2、如果因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
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    2020-07-24 15:07:25
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• 

  周明明

  律師

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  ￥0.35

  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-07-24 15:07:46
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 他不跟你簽這個(gè)合同呢，其實(shí)不用著急，因?yàn)椴缓灪贤淖罱K結(jié)果就是賠償，你需要準(zhǔn)備以下資料，第1個(gè)就是你在這個(gè)單位工作，第2個(gè)就是你什么時(shí)候入職的，把這些準(zhǔn)備好就可以著手起訴了
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    2020-07-24 15:21:22
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 71″
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    2020-07-24 15:31:59
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以公司未繳納社保為由辭職。然后去公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付你一個(gè)月工資。可同時(shí)要求支付入職第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及拖欠的工資。同時(shí)可去社?；橥对V，要求補(bǔ)繳社保。
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    2020-07-24 15:39:53
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• 

  崔兵

  律師

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  • 千萬不要離職，否則會(huì)吃大虧的，現(xiàn)在可以要求雙倍工資賠償，可以獲得相當(dāng)?shù)暮艽蟮囊还P，具體需要幫助和策劃，請(qǐng)直接下單電話咨詢本律師。
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    2020-07-24 15:43:51
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• 

  劉銳

  律師

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  ￥0.35

  • 只要有能證明你很該單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。你可以要求雙倍工資補(bǔ)償，保險(xiǎn)補(bǔ)償，延付工資50%的補(bǔ)償，沒有支付的工資應(yīng)按時(shí)足額支付。
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    2020-07-24 15:44:53
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• 

  李德穎

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果有勞動(dòng)合同證明或者是能夠證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證明以及發(fā)放工資的證明，那你就可以到勞動(dòng)中仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)，按照法律規(guī)定就可以進(jìn)行賠償了。
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    2020-07-24 15:58:33
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• 

  王煥

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  • 沒有勞動(dòng)合同可以主張雙倍的工資，從第2個(gè)月開始算起，到十二個(gè)月都可以雙倍。證據(jù)就是廠牌，工服錄音錄像都可以。
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    2020-07-24 16:23:34
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-07-24 16:32:45
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• 

  張超

  律師

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  ￥0.35

  • 準(zhǔn)備與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放的銀行流水，員工證，工作服等等。然后去單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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    2020-07-24 16:57:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下你可以和單位來協(xié)商，那如果協(xié)商不成的話，你可以通過訴訟的方式，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，恩來主張你的工資同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2020-07-24 17:11:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你是可以要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)模锨返墓べY也可以要求支付協(xié)商不成的話，建議收集好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-07-24 17:13:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，1，沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。2，對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 而且，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。
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    2020-07-24 17:18:30
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• 

  王廉

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  • 你好，您需要準(zhǔn)備能夠證明你們勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。比如，工作記錄、工作證、工資轉(zhuǎn)賬憑證、與同事或者老板的溝通記錄等等。
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    2020-07-24 17:20:21
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況保存好工作室的微信聊天記錄以及在單位的相關(guān)證件，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-07-24 17:38:57
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• 

  邵偉林

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  • 你好，可以以公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保為由提出離職，離職之后去仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司發(fā)放未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-07-24 17:50:30
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月，月之后沒有訂立勞動(dòng)合同的員工可以向用人單位主張雙倍工資。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2020-07-24 17:56:52
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，準(zhǔn)備能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及入職時(shí)間，工資等方面的證據(jù)，可以先去勞動(dòng)局舉報(bào)，實(shí)在不行，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-24 18:06:15
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你說的情況，你入職時(shí)過夜，公司都沒有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同的話啊，那你可以隨時(shí)提提出這個(gè)離職了當(dāng)然這種做法的話，單位已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)雙倍的經(jīng)濟(jì)普查進(jìn)入就是你的這個(gè)雙倍工資。
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    2020-07-24 18:19:32
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• 

  苗世靜

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果單位沒給你找的，嗯嗯，前幾次通道合同的第二頁前單位因單位不能裝備公司的差額，并且因?yàn)橐驗(yàn)闆]有酒，80后，所以有的人家里有的單位記住，老師合同的合同，合同你要做單位的一個(gè)人去房間從永遠(yuǎn)不要單位不要這個(gè)保安可準(zhǔn)備好了開槍搶，然后政治資料，然后去單位給我在地表老師他們要會(huì)員會(huì)員冬季什么四年？
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    2020-07-24 18:22:38
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• 

  吳煒

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  • 保留你和這個(gè)公司的勞動(dòng)記錄，上班打卡，工作服，工資發(fā)放情況等等，直接提起勞動(dòng)仲裁，可以自己提出辭職，但是辭職原因一定要寫是不簽署勞動(dòng)合同，不繳納社保等等
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    2020-07-24 18:25:37
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果有公司工資轉(zhuǎn)賬記錄，有相應(yīng)的其他工作證明等，可以要求解除勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，不繳納保險(xiǎn)而解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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    2020-07-24 18:36:56
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• 

  呂海

  律師

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  • ①首先，你方需收集相關(guān)證據(jù)，證明您與該公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，你方可通過工資條，工作證，其他勞動(dòng)者的證人證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 ②在保存相關(guān)初步證據(jù)之后，你方即可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴該用人單位，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2020-07-24 18:41:31
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“入職10個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同”。首先，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；其次，你書面遞交離職申請(qǐng)，一個(gè)月之后你可以離開；第三，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求支付雙倍工資，并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。
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    2020-07-24 18:48:45
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2020-07-24 19:06:00
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，嗯，您這邊呢，需要收集好沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，繳納社保的證據(jù)。對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以走仲裁主張，拖欠社保的問題，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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    2020-07-24 19:06:23
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：建議提起勞動(dòng)仲裁收集相關(guān)的證據(jù)證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)告示，12點(diǎn)35啊！
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    2020-07-24 19:45:07
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確定存在勞動(dòng)關(guān)系，并且索要沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，銀行轉(zhuǎn)賬，聊天記錄等均可以作為證據(jù)使用
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    2020-07-24 19:50:32
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• 

  李國民

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下不簽勞動(dòng)合同，不交保險(xiǎn)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，那你抓緊時(shí)間提出勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方給予相應(yīng)的雙倍賠償。
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    2020-07-24 20:14:06
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• 

  黃立波

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  • 答謝
    一。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 二，未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資賠償?shù)?，由于公司拖欠工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
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    2020-07-24 22:20:31
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• 

  尹朝存

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  • 答謝
    可以起訴解除合同要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你說的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議追問律師或者一對(duì)一咨詢律師。
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    2020-07-25 00:55:55
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