【女子拒絕下班后應酬被辭退】2月14日，重慶的小劉入職一家公司，主要工作是處理日常行政和人事事務，其中包括日常接待工作。2月28日，公司負責人要求小劉下班后一起去宴請客戶。小劉認為自己的工作職責并不包括這一項，因此拒絕。沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，入職半個月來的工資報酬也沒有支付。（據(jù)3月7日光明網(wǎng)）

現(xiàn)在，小劉已經(jīng)向當?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動仲裁部門投訴，相信會有公正的處理結(jié)果。

網(wǎng)友熱評：

1. 憑什么員工要幫老板去應酬？不應該是老板親自上嗎？我覺得應該去勞動局仲裁這家公司。

2. 工作不是生活的全部，如果公司覺得工作內(nèi)容集中在下班時間，管理層就自己調(diào)整工作時間。 領工資是我的權(quán)利，上班是我的義務，但加班不是我的義務。

3. 時代不同了，新一代只認法律規(guī)定的條款和合同的白字黑字，其余都是沒義務。

4. 就這樣的公司不去也罷，誰家媳婦晚上下班后陪客戶？

5. 試用期給辭退沒啥辦法，但是之前的工資不結(jié)直接勞動仲裁就得了，要不是試用期還能多拿點賠償金可惜了。

今日學法：

1.在試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除合同？

試用期指的是勞動合同的試用期，應該是先有勞動合同，再有試用期，而不是先有試用期，再有勞動合同。政府推薦的標準版本勞動合同，如果簽訂勞動合同是三年，前面三個月為試用期。所以，試用期是包括在勞動合同期限里面的，而并沒有單獨的試用期。如果簽單獨的試用期合同，在法律上的定性是屬于勞動合同，即正式的勞動合同。 因此，即便在試用期，單位也不能夠隨便解除員工的勞動合同或者沒有任意解除權(quán)。如果試用期要解除一個員工，必須符合法律規(guī)定，要證明員工不符合當時的錄用條件。如果單位沒有這方面的考核就隨便解除，這不僅是不合法的，而且是要承擔賠償責任的。

2.試用期的意義又是什么呢？

試用期實際上是雙方之間相互建立信任過程或者單位對員工有一個考核階段。法律規(guī)定用人單位和勞動者簽一年的勞動合同有一個月的試用期，簽三年以下的勞動合同有兩個月的試用期，簽三年以上的勞動合同可以有六個月的試用期。從法律規(guī)定可以看出，試用期包括在勞動合同期限里，而不是在勞動合同期限之外，先試用再簽勞動合同，不是這樣的。試用期的目的是單位對員工進行考察，比如一個月、三個月還是六個月，考核以后，就根據(jù)當時的錄用條件來評分。這就要有明確的考核結(jié)果，認為員工不符合某一個條件，比如有的勞動者為了應聘，隱瞞自己的學歷，單位要求招一名研究生，可6個月的用工以后單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)其只是一個?？粕?。這種情況，在試用期內(nèi)解除員工肯定是合法的。因為，其的確不符合錄用條件。

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