好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期解除勞動(dòng)合同,員工需要賠償單位招聘費(fèi)用嗎?
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基本案情 2014年3月2日,王某到某服裝公司工作,雙方簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,合同期
隨著國(guó)家的個(gè)稅變更,變更的不止是起征點(diǎn),每個(gè)人的個(gè)人所得稅稅率也發(fā)生了改變,而我國(guó)在2020年個(gè)稅有哪些不一樣呢?請(qǐng)看好律師網(wǎng)為大家精心推薦...
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,解除與該員工的勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為:用人單
答:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),法律提
在工作中受傷成為工傷。我們都知道想要獲得工傷賠償,需要做工傷鑒定。除了工傷鑒定還有一種鑒定也需要做。那就是勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是給予遭...
我是零七年進(jìn)的公司,轉(zhuǎn)正之后每月公司從工資里扣了93塊用來(lái)交社保,其余的部分是公司給我們交的,都
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本
孕期并不是絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有這樣的法律規(guī)定說(shuō)除非勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同,否則公司就不
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