80位律師解答

• 

  任麗媛

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  ￥0.44

  • 您好，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-28 17:32:03
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你的描述，在單位工作一年半沒有啊，繳納五險一金，簽訂書面的勞動合同，這種情況之下，員工是可以主動提出離職，離職后可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁訴求第一就是經(jīng)濟賠償金和補償金，第二個就是啊雙倍工資從第二個月開始雙倍工資，最多支持11個月啊，第三個就是啊倩發(fā)的工資，這些都可以要求那么單方面離職，因為是用人單位沒有簽書面合同，單方面離職是可以的。
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    2020-07-28 17:32:49
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• 

  李曉軒

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  • 單方離職是要不到經(jīng)濟補償金的。想要經(jīng)濟補償金必須有技巧。社保和公積金可以要求補繳，單位出一部分錢，你自己出一部分錢。未簽合同雙倍工資只能要到一小部分，大部分已經(jīng)過了時效。想要了解更多，可以1對1溝通。
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    2020-07-28 17:33:25
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• 

  張贛

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  • 你好，你這個賠償?shù)慕痤~比較多，雙倍工資，和經(jīng)濟賠償金，當然你可以解除合同。如果需要了解詳細，你可以加我微信18908513641.同時我這邊可以給你諒解怎么做個代寫文書，如果需要加我微信吧。私聊！
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    2020-07-28 17:33:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 73″
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    2020-07-28 17:34:02
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• 

  鐘波

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  • 解答： 第一、因為公司違法，員工提出辭職，公司應支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 第二、公司未與員工簽訂勞動合同，應向員工支付雙倍工資。 第三、如果要申請勞動仲裁，證據(jù)收集很重要。 若需要長沙律師幫助可以與我聯(lián)系。
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    2020-07-28 17:34:23
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• 

  王露

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  • 你好，可以以單位未簽訂勞動合同未繳納社保為由解除勞動合同。建議給單位發(fā)解除勞動合同通知書后再離職。關(guān)于社保問題您可以去社保局投訴要求公司補繳，經(jīng)濟補償金是兩個月的工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資有幾個月的，有幾個月過了一年訴訟時效。需要詳細操作過程請聯(lián)系我。
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    2020-07-28 17:34:31
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• 

  張康兄

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  • 單位有以下情形，您可以隨時辭職，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）。同時要求單位支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年，支付一個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）。仲裁：1.仲裁申請書2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打?。?.證據(jù)材料（勞動合同、社保證明、工牌、解除合同證明、聊天記錄、錄音等，有多少提供多少），向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，無需繳納費用。不服仲裁，可以向法院起訴。
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    2020-07-28 17:34:33
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• 

  趙嚴

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  • 你好，如果說你能證明跟單位之間是存在事實的勞動合同的話，沒有簽勞動合同，是要承擔雙倍的工資的，沒有交易，五險金的話，到時候申請勞動仲裁或者起訴的時候可以要求用人單位補交，這個一般來說是經(jīng)濟補償金的。是按照每滿一年一個月，六個月以上不滿一年的是按照一個月計算，不滿六個月按照半個月支付。
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    2020-07-28 17:34:43
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• 

  王寶珊

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  • 您好，一般來講如果主動離職是不能主張到離職補償?shù)?，但是你的單位沒有給你繳納五險一金違反法律規(guī)定你有權(quán)要求直接解除勞動合同，并且要求補繳五險一金。沒有簽訂書面勞動合同 可以主張雙倍工資補償
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    2020-07-28 17:35:18
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• 

  劉震

  律師

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  • 你作為勞動者單位沒有給你繳納五險一金，是違反勞動法以及社會保險條例的，你可以直接向單位發(fā)送辭職告知書，并且主張相應的經(jīng)濟補償金
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    2020-07-28 17:35:31
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以公司未繳納社保為由辭職。然后去公司注冊地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付給你經(jīng)濟補償金，數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付你一個月工資?？赏瑫r要求支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資以及拖欠的工資。同時可去社?；橥对V，要求補繳社保。
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    2020-07-28 17:35:33
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-07-28 17:35:35
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• 

  白亞麗

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  • 如果想離職，需要你在一個月之前提交辭職報告。另外自勞動者入職之日起，用人單位應當與勞動者訂立勞動合同超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的勞動者可以要求支付兩個月的工資最長不超過11個月，至于保險，保險不屬于法院受案范圍，應當去社會保障局去舉報。
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    2020-07-28 17:35:38
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：也好，你的問題看過了，簽證勞動合同了嗎？啊，對方是公司還是個人呢啊，如果需要詳細解答呢？可以點擊我的服務，找到電話咨詢給你詳細溝通。
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    2020-07-28 17:35:43
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• 

  秦兆霞 贊 投訴

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  • 1.單位未繳保險且未與你簽訂勞動合同，你可以與單位解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償；2.要求單位補繳社保，要求單位補償11個月未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金；3.因為沒有勞動合同，要注意保留你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
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    2020-07-28 17:36:29
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• 

  李鴻超

  律師

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  • 1.沒有簽訂勞動合同的您分分鐘可以走人，保留好自己的工資天或者發(fā)工資流水，以及證人證言，包括招聘廣告，入職證明等。 2.你可以主張11個月的雙倍工資，及至少2個月的補償金（如構(gòu)成違規(guī)辭退的則為4個月的賠償金），以及您入職到離職的社保補交。
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    2020-07-28 17:36:33
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種情況可以提出解除勞動關(guān)系，因為對方不簽訂勞動合同，可以主張11個月的雙倍工資作為經(jīng)濟賠償金，需要給單位提出書面通知。
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    2020-07-28 17:37:14
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• 

  李德穎

  律師

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  • 你好，你可以以單位未交社保為由向公司提出離職，首先公司需要對所欠的社保費用進行補繳，你可以主張經(jīng)濟補償金，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果沒簽勞動合同的話，可以要求再支付11個月的工資。
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    2020-07-28 17:37:19
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• 

  曾穎超

  律師

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  • 可以提前一個月書面通知離職，如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是工作滿一年補償一個月。
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    2020-07-28 17:38:00
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• 

  孫健

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  • 你好，這位朋友你不僅可以申請單方面離職，也可以要求單位給予雙倍工資的賠償，您可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，也可以提請勞動仲裁，都可以維護您的合法權(quán)益
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    2020-07-28 17:38:15
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• 

  巴波

  律師

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  • 未繳納社保的，可以向社保中心舉報并要求補繳。未簽勞動合同的，可以申請仲裁要求雙倍工資差額。需要注意，勞動者主動提出離職的，比較不容易主張經(jīng)濟補償金。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-28 17:38:51
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：建檔農(nóng)戶人員提出仲裁，然后解除了合同，要做對方賠償，你就是選擇的什么時候都相信。
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    2020-07-28 17:41:25
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你單方面離職，那么，就不會有經(jīng)濟賠償金。 2.公司沒有簽訂勞動合同，沒交社保，其行為違法，你可以從入職的第二個月到第十二個月，要求雙倍工資，另外，可以要求公司補繳社保。 3.如果公司違法解除勞動合同，你才可以要求經(jīng)濟賠償金，否則，只能主張經(jīng)濟補償金。 4.你可以到公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求解除勞動合同，補繳社保，雙倍工資，經(jīng)濟補償金。
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    2020-07-28 17:41:36
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• 

  趙宴敏

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  • 根據(jù)勞動合同法，單位沒繳納社保，你可以辭職，如果工作1年6個月以上，2年以內(nèi)，補償金為2個月的工資。 沒簽勞動合同，可以要求自用工之日起的二倍工資。 未盡事宜可以給我下訂單溝通，也可以點一下右上角的答謝金。
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    2020-07-28 17:42:10
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• 

  羅超

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  • 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-07-28 17:43:08
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• 

  魯強

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴保險的事宜，經(jīng)濟補償金的話，可以要兩個月的工資。
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    2020-07-28 17:43:48
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• 

  張興建

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  • 沒有，直接以未購買五險一金為由，向勞動仲裁委員會提起仲裁就可以了。具體的費用計算，包括11個月工資，補繳五險，另加經(jīng)濟補償金2個月。 在法律上沒有障礙，適合和公司決裂的情況，可以這么做。
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    2020-07-28 17:44:10
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  • 張興建 服務方：
    可以收費幫你起草文書，免去您自己起草文書的麻煩。覺得可以的話可聯(lián)系我，當然我也會指導你準備相應的證據(jù)材料。以上
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    2020-07-28 17:45:54
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• 

  金群霞

  律師

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  • 你好，首先如果說存在一年多的勞動關(guān)系沒有交社保，可以要求單位補交，那您跟單位之間是否簽訂了勞動合同嗎？如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，那如果您單方面提出離職的話，單位是不給付經(jīng)濟賠償金的
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    2020-07-28 17:44:34
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• 

  劉玲

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  • 如果你是自行離職，基本不能得到補償和賠償。建議你給單位發(fā)一份通知，要求與其簽訂勞動合同并要求其繳納五險一金。如果單位不同意，可以作為之后申請仲裁的證據(jù)。
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    2020-07-28 17:49:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這不是叫單方面離職，單方面離職也就是自愿提解除與用人單位的勞動關(guān)系，是不會獲得用人單位任何經(jīng)濟補償或者賠償金的。確切的說是屬于被迫解除勞動合同，這是依照勞動合同法第38條第2項，第3項的規(guī)定。這種情形下被迫解除勞動合同，勞動者不需要提前30天通知，用人單位隨時都可以提出被迫解除通知，并且要求用人單位按照勞動合同法第46條的規(guī)定，給予一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2020-07-28 17:49:57
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  • 黃振波 服務方：
    2. 至于您提出入職一年半用人單位沒有為您建立勞動合同，那么您得到的答案可能會很失望，是勞動者入職，用人單位之日起一年內(nèi)，如果用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同，超過一年的，不可以再按照勞動合同法第82條的規(guī)定向用人單位主張，因為沒有訂立勞動合同而承擔雙倍工資差額的責任
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    2020-07-28 17:51:50
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  • 黃振波 服務方：
    3.您是作為本平臺的VIP，相信您也對這一塊有所了解，對于用人單位沒有幫您購買五險一金，五險是必然的，一金不勉強。值得提醒一點的是，如果您工作地點是在深圳市，那么您必須要有證據(jù)證明已經(jīng)向用人單位通知，要求繳納社會保險的舉證義務，如果經(jīng)過書面通知，用人單位要求繳納社會保險，用人單位沒有給勞動者繳納社會保險，這種情況下才可以依據(jù)本法第38條第2項要求，提出被迫解除勞動合同。其他各省市就沒有這一點點要求。只要用人單位沒有給勞動者主動繳納社會保險的，勞動者無需要舉證，直接可以提出單方被迫解除勞動合同
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    2020-07-28 17:56:45
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  • 黃振波 服務方：
    4.最后一個問題關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金的計算方式。按照您這種情形，用人單位沒有給你講了是吧，然后勞動者單方提出被迫解除勞動合同，按照您工作一年半的工齡，可能最高獲得一個半月的平均工資，我們說的平均工資指的是包含扣除五險一金的相關(guān)繳費在內(nèi)的總收入而不是實際收入
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    2020-07-28 17:59:41
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  • 黃振波 服務方：
    在本案當中并沒有涉及到賠償金的領域，所以就不需要再贅述，如果您想獲得賠償金只能是由用人單位單方提出解除與你的勞動關(guān)系才可以獲得賠償金。以上是企業(yè)法律顧問從業(yè)十多年的專業(yè)意見，希望能夠幫到您。如果還有其他的疑問，請點擊個人頭像，給你提供最全面，最負責的解答
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    2020-07-28 18:02:42
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• 

  諶見平

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  • 73″
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    2020-07-28 17:50:24
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• 

  王煥

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  • 你可以單方面解除合同，因為他沒有給你加了社保。并且可以要一定的經(jīng)濟補償你之后，然后下午就向委員會申請仲裁單方面離職，你要有證據(jù)證明，他欠了你的工資啊還有沒有訂立合同，沒有訂立合同你可以要求從簽訂合同之日起一個月后還是一年的雙倍的工資。
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    2020-07-28 17:50:25
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• 

  吳煒

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  • 可以，離職說明寫單位不繳納社保和不簽到勞動合同，這樣你可以主張未簽定勞動合同的雙倍工資差額，違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金。
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    2020-07-28 17:52:18
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• 

  徐欣

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  • 經(jīng)濟補償金計算公式為：勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×月工資。 1、工作年限的確定 除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算： （1）6個月以上不滿1年的，按1年計算； （2）不滿6個月的，按半年計算。 （3）最長不超過12年。
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    2020-07-28 17:55:13
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• 

  楊力

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你這種情況啊，就是說一直在大概工作了一年半，然后這種情況下單位是違法的，因為一個微話就是沒交保險，我交沒交社保，另外一個方法就是沒有跟你簽訂勞動合同，那么在這種情況下屬于單位未違反勞動法，你是友圈要解除這個啊，這個勞動合同，但是呢，就是你你這個情況啊，這樣建議你啊，就到當?shù)氐膭趧余?，這個仲裁委員會去申請勞動動仲裁，然后呢就是我就是一個解除合同，另外一個小學校，這個社保另外一個社保另外一個卡，一個卡一個卡取出來，東西到了沒有現(xiàn)在高中啊，你可以睡覺，這個上面這個。
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    2020-07-28 17:55:39
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• 

  夏午

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  • 1.可單方面離職 2.離職后向當?shù)氐娜松缇稚暾垊趧又俨? 3.經(jīng)濟賠償金是按經(jīng)濟補償金的二倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2020-07-28 17:58:01
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• 

  劉學勤

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  • 您好，朋友，我本人有多年的勞動仲裁處理經(jīng)驗，您這邊離職之后一年內(nèi)可以提起勞動仲裁要求公司賠償雙倍工資因未簽訂勞動合同，同時可以要求公司補交未繳納的社保，采納意見后，您可以聯(lián)系私信給我
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    2020-07-28 18:00:37
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況的話如果沒有簽訂勞動合同可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-07-28 18:02:04
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• 

  尹朝存

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應zhi當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 另外，已經(jīng)工作一年多，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)你的描述，你與單位之間已經(jīng)形成無固定期限的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者單方面解除勞動合同，可以請求經(jīng)濟補償。 鑒于你的情況，你可以主動解除勞動關(guān)系，冰球單位支付已一個半月工資的經(jīng)濟補償。 關(guān)于與公司之間的勞動爭議，可以采取下列方式： 1.到單位所在的勞動行政部門進行投訴，由其責令單位改正。 2.與單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 3.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 4.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 5.對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 如果想了解更為具體的，請咨詢專業(yè)律師，微信13521615043 希望可以幫到你
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    2020-07-28 18:03:05
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：就是11個月，就像一個月通知，然后實習期之內(nèi)73天，否則的話工作可以追究的責任啊，我們的勞動合同已經(jīng)成立了，即便是沒有嗯，千里勞動合同，那么雙方也應該遵守，在沒有遵守勞動合同的時候，你讓他辭退你就可以雙倍工資賠償了，如果不能上問問他為啥退退你，然后雙倍工資可以查，如果不能這樣的話，那你這個你你那個主動地解決的話，可能這個也影響影響不好，有可能嗯，霜雙倍賠償就打不到了嗯。
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    2020-07-28 18:04:35
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 沒有簽訂合同的話，應當支付其入職第二個月至滿1年這11個月的雙倍工資。 員工以未參保為由離職，單位應當支付經(jīng)濟補償金并補繳在職期間的社保。
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    2020-07-28 18:06:20
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有訂立勞動合同，超過一年以上，是因為身體殘疾，勞動合同需要按照勞動方面規(guī)定，是來解除合同，看你一眼一勞動法哪條規(guī)定對你有利的調(diào)控來所以去了。
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    2020-07-28 18:09:04
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• 

  李新宇

  律師

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，這是屬于老勞動合同糾紛啊，如果單位沒有繳納保險，沒有簽訂勞動合同的，屬于用人單位的一個違法行為啊，您這邊的可以提出離職啊，離職之后后呢，你可以向單位申請，給你給你補償金啊，和這個呃，沒有簽訂勞動合同的雙倍工資啊，如果超過一年的話呢需要支付你啊，11個月的雙倍工資也就是22個月的工資，然后呢經(jīng)濟補償金呢是每工作一年啊，然后補償一個月的工資啊，大概就是這樣，然后勞動保險啊需要幫你繳納。
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    2020-07-28 18:16:06
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，嗯，這個單位呢，有如下情況您可以提出辭職，不受提前30天的限制。其中就包括沒有足額發(fā)放工資，沒有繳納社會公積金，沒有簽訂書面勞動合同。你離職后可以向單位主張經(jīng)濟補償金。每工作滿一年需要支付一個月的工資。你和單位協(xié)商補償，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧蛹m紛仲裁委員會，申請仲裁。您這邊可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通。
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    2020-07-28 18:18:34
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• 

  馬范君

  律師

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你這朋友啊，現(xiàn)在像這種情況呢？是單位嚴重違法勞動法規(guī)定現(xiàn)在你辭職的時候呢，你不要以個人原因辭職，你要以喂喂喂腳啊，五險一金啊，以及這個簽訂勞動合同為由而離職，這樣的話才有可能讓你的經(jīng)濟補償最大化啊，因為未簽勞動未簽合同的話是啊，最多可以11個月的雙倍工資啊啊，再加上別的賠償金加在一起還是比較比較比較對你來講還是那個米五一定損失的這款你一定不能貿(mào)然的呃，這個這個辭職啊，這里面有有技術(shù)性啊，希望我的解答對你有幫助。
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    2020-07-28 18:18:36
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 1.根據(jù)勞動合同法司法解釋，是可以申請變更為無固定期限勞動合同的。如果你堅持單方面離職，是有當然權(quán)利的（以拒絕簽訂勞動合同為由） 2.維權(quán)的方式為提起勞動仲裁申請。 3.你可主張一年半一來月工資總數(shù)的2倍賠償金，一個半月工資金額的補償金，以及要求補交社會保險費用。
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    2020-07-28 18:27:34
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• 

  程輝

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  • 可以以未辦理保險登記手續(xù)和未交納保險費為由解除勞動合同。你可以要求兩個月的離職經(jīng)濟補償金和單位不簽訂勞動合同11個月的賠償金及未辦理保險登記手續(xù)的賠償金
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    2020-07-28 18:44:50
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• 

  李洋

  律師

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  • 你好，這種情況單位違法問題較多，你可以直接辭職，不用提前一個月?？梢砸鬀]簽勞動合同的賠償金，是11個月的工資。經(jīng)濟賠償金，是2個月工資。如果簽訂了競業(yè)限制條款需要遵守。
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    2020-07-28 18:55:22
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，可以直接離職，申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；申請仲裁前，保留能夠確認勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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    2020-07-28 18:58:08
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• 

  董慶璽

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  • 可以主張對方承擔未簽訂勞動合同而導致的雙倍工資，不建議你單方面直接離職，而是主張賠償，賠償金按照你工作年限折換成月工資來支付。
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    2020-07-28 19:03:03
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• 

  張瑞

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  • 你好，第一，如果你能證明你與單位之間存在事實勞動合同（工資表也可以），沒有簽勞動合同，公司是要承擔雙倍的工資，從你工作到現(xiàn)在。第二，沒有交五險一金的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位補交，申請勞動仲裁的時候，第一條請求解除勞動關(guān)系。
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    2020-07-28 19:05:56
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• 

  南曉峰

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  • 你好，雖然沒有簽訂勞動合同，但是形成事實上的勞動關(guān)系，單位應當補繳社保，你可以從入職滿一個月的次日起主張最多十一個月的雙倍工資，兩個月的經(jīng)濟補償金，因為單位存在違反勞動法的情況，你可以單方離職，把工作交接好，不給單位造成損失就行，可以申請勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
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    2020-07-28 19:09:46
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不依法繳納社保的、不簽訂勞動合同，勞動者可以單方面提出解除勞動關(guān)系。2.社保這方面可以到社保部門投訴，要求用人單位補繳。3.未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資。4.因未繳納社保、未簽勞動合同離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，計算方法是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2020-07-28 19:17:34
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你不想繼續(xù)工作了，我還是建議你盡量協(xié)商解決，因為每個行業(yè)對每個人都有一個總體評價，也就是盡量讓別人感覺你很厚道。
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    2020-07-28 19:18:11
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• 

  李林群

  律師

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  • 你可以單方離職，但是需要明示的方式，最好是書面。離職后可以向單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，要求11個月的雙倍工資和社保費用。
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    2020-07-28 19:30:25
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況，單位沒有簽訂勞動合同，又沒有繳納五險一金，可以隨時離職，而且可以要求單位支付雙倍工資，補繳五險一金。
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    2020-07-28 19:35:28
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，這種情況你是可以辭職的，因為對方?jīng)]有交納五險一金，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，要求兩個月的工資補償，沒簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資補償
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    2020-07-28 19:37:51
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，首先用過單方離職的話，一定要提前30通過書面的方式向?qū)Ψ教岢鲭x職申請啊，那么30日之后是可以寫自動啊，然后吉祥離職的這個13法律的這個范范圍之內(nèi)啊，如果說對方?jīng)]有交五險，已經(jīng)沒有簽訂勞動合同，我們是可以要求通過，嗯嗯，勞動仲裁的方式來要求對方啊，然后賠償損失啊，并且在約約定的范圍內(nèi)交五險一金，如果對方仍不交的話，應該在然后我寫一金的范圍內(nèi)承擔一定的責任。
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    2020-07-28 19:37:57
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  • 李歡歡 服務方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金，是啊，一般是按照你去年的這個月平均工資啊，每個月平均工資，然后來計算啊如果說工作滿一年年的話啊是按照一年的這個一個月不一個月的啊，這個工資一個月，如果說不夠一年嗯是不按照半年半個月的工資進行補所以你這個一年半應該經(jīng)濟補償金就是補一個月半一個半月的這個補償。
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    2020-07-28 19:38:40
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• 

  劉銳

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，因單位違法，你可以直接起訴單位，要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，可以要求社保補交或者補償。
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    2020-07-28 19:42:08
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• 

  崔兵

  律師

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  • 如果沒有交五險一金，簽訂勞動合同，分成兩個方面就自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同，五險一金如果不交是違法的，而且可以取得相應的補償和賠償損失，離職是不好的，因為離職你會上當?shù)羧胂葳澹唧w需要請直接下單咨詢本專家律師，祝您順利。
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    2020-07-28 19:45:30
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• 

  張超

  律師

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  • 單位未依法繳納社保，勞動者隨時可以解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資。未簽書面勞動合同的，從建立勞動關(guān)系的次月支付雙倍工資，最多十一個月。
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    2020-07-28 19:48:46
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• 

  呂海

  律師

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  • ①因該用人單位違法用工，您可單方面解除與該用人單位的勞動關(guān)系。 ②離職后，您可就該單位未為職工繳納各項社會保險以及簽訂書面勞動合同的情況向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，亦可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 ③經(jīng)濟賠償金是按照勞動者在用人單位的工作年限計算的，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償。 ④由于該用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者有權(quán)主張在此期間的二倍工資。 ⑤因為該單位存在違法用工的情形，所以您作為勞動者單方面解除勞動合同不需要承擔法律責任。
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    2020-07-28 19:54:47
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-07-28 20:00:33
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• 

  宋洋

  律師

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  • 沒有繳納五險一金的行為屬于違法行為，您可以要求單方解除勞動的合同的同時要求對方給付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按照每工作一年一個月工資來進行計算
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    2020-07-28 20:15:30
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁來維護你自己的好成績及格。
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    2020-07-28 20:19:11
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果您這個離職的說法，可以理解為就是您主動要進行辭職，是不是這樣，如果是這樣的話，那么按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，如果員工單方面主動提出辭職的話，那么沒有經(jīng)濟補償這一說，至于您說的其他的比如說沒有簽訂勞動合同，沒有交納有關(guān)社保的這些事項，那您可以進行投訴或者去申請勞動仲裁。
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    2020-07-28 20:43:12
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• 

  陳光文

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你在單位工作一年半時間，那么單位都沒有跟你簽訂書面面的這個勞動合同也沒有交惡社會保險，那這種情況你可以隨時提提出這個解除勞動關(guān)系啊，然后可以要求擁有單位支付雙倍的工資，也可以要求他補繳社保，這種情況可以直接向勞動局這邊去申請勞動仲裁了。
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    2020-07-28 20:47:13
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• 

  苗世靜

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，如果單位沒有給你繳納社保的話，那么這種情況下你可以單位與單位解除勞動合同，并且也可以單位支付經(jīng)濟補償金，同時也可以要求單位支付你從第二個月起開支付，你沒有經(jīng)歷勞動活動嗯，雙倍工資差額損失嗯，經(jīng)濟補償金是按照您離職前12個月的平均工資來計算，如果你工作一年半的話，應該給你一個半月的工資作為經(jīng)濟補償。
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    2020-07-28 21:08:11
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“在單位工作一年半多，單位沒有交五險一金和簽立勞動合同”，那么你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；其次，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司雙倍支付工資并補交五險一金；第三，你可以提前一個月書面向單位提出辭職。
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    2020-07-28 21:14:00
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：嘿你好，用人單位拒不繳納五險一金，這是違反勞動法律法規(guī)的，作為員工可以以此理由來要求解除合同，并且職工因此而解除合同的，還可以得到每滿一個月1500元工資一的一個月的工資進行賠償，您在公司工作了一年半，那么可以補償這個二個月的本人工資嗯。
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    2020-07-28 21:24:44
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  • 張鳳啟 服務方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：嘿你好，用人單位拒不繳納五險一金，這是違反勞動法律法規(guī)的，作為員工可以以此理由來要求解除合同，并且職工因此而解除合同的，還可以得到每滿一個月1500元工資一的一個月的工資進行賠償，您在公司工作了一年半，那么可以補償這個二個月的本人工資嗯。
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    2020-07-28 21:24:48
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• 

  杜萌萌

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  • 1、沒有簽訂勞動合同處理:需要提供其他的間接證據(jù)證明與公司之間存在勞動關(guān)系，例如：工資條、工作證、考勤記錄等證據(jù)。沒簽勞動合同公司應當支付勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的二倍工資。 2、“未繳納五險一金”，未繳納五險需要到當?shù)氐纳绫９芾聿块T投訴。 另，是可以提出辭職的。
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    2020-07-28 21:51:14
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• 

  邵偉林

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  • 你好，可以以公司拒絕交社保拒絕簽合同為由提出離職，離職之后可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟補償金。
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    2020-07-28 22:22:06
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• 

  袁影

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  • 是可以離職的，同時可以要求對方給付11個月的雙倍工資，及將應交的保險部分折價賠償，并且要求經(jīng)濟補償金，一年給付一個月
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    2020-07-28 22:26:00
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況對方的作為用人單位損害了您的合法勞動權(quán)益。您可以因用人單位沒有訂立書面勞動合同為由，主張雙倍工資。最多主張11個月的雙倍工資。解除勞動關(guān)系之后，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是相當于你本人4個月的經(jīng)濟補償金。同時還應要求用人單位補交勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險。協(xié)商處理不成，建議盡快向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決，以免超過仲裁時效。
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    2020-07-28 22:27:16
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• 

  楊康

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  • 未簽勞動合同可以索要11個月雙倍工資，在單位工作滿一年，可以索要一個月工資作為經(jīng)濟補償金，如果員工主動離職，法律并不支持經(jīng)濟補償金賠償
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    2020-07-28 22:44:34
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• 

  何勇

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你可以當然要睡覺是吧？未簽勞動合為由解除合同，這種求單位應當支付經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位補交社保，北京要求為以前勞動合同11年的工資。
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    2020-07-28 22:59:01
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在你一直可以要求給你經(jīng)濟補償金的，不光光不賠償，還可以額外拿到，以前就是很好??！
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    2020-07-28 23:03:11
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• 

  侯艷霞

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  • 可以以未交社保和未簽訂勞動合同合同為由申請離職，經(jīng)濟補償金是工作一年按照一個月工資計算，你工作一年半多，應該支付2個月工資的經(jīng)濟補償金，另外還需支付十一個月的雙倍工資差額
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    2020-07-28 23:23:00
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• 

  文璐璐

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  • 答謝
    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同又未繳納社保，已經(jīng)違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以隨時解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金以及繳納社保。
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    2020-07-28 23:37:32
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