好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 疫情對合同履行的影響及應對策略
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
律師 答:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動仲裁也是有時效限制的,一般情況為一年。
勞動者申請勞動仲裁需要的材料:
(1)勞動仲裁申
中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。
特殊時期政府要求穩(wěn)定勞動關(guān)系,鼓勵單位和員工協(xié)商來共度難關(guān)。事假是應由員工提出,單位來批準,說起
備注:
第一次變動:2019年3月29日,根據(jù)公布的上海市社?;鶖?shù)上下線推算平均工資為7832元(
法律規(guī)定上的加班是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,也就是常說的單位要求加班。
現(xiàn)在的企業(yè)都會給員工繳納社保,且過段時間后發(fā)放社??ǎ绫?ㄓ锰幒芏啵杓せ詈蟛拍苁褂?,若丟失了就要像身份證丟失一樣去補辦。一、2021年...
因此,當用人單位對某些員工不滿意,調(diào)整業(yè)態(tài)進行人員調(diào)整或者需要調(diào)整辦公地點等原因希望裁減某些員工
加載更多