1、對(duì)于用人單位濫用"勞務(wù)派遣"的應(yīng)對(duì)策略
首先，作為勞動(dòng)者，先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工，要清楚與自己簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)公司。
其次，在與勞務(wù)公司簽訂合同時(shí)，要關(guān)注合同中核心條款，比如，派遣到用工單位后，若被用工單位退回時(shí);另行安排到其它企業(yè)工作的問題;暫不能安排工作的，勞務(wù)公司應(yīng)支付給自己的待遇問題;超過一定期限不能安排工作的，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。
再次，其實(shí)勞務(wù)派遣工并非百無一是;因?yàn)榇笮推髽I(yè)，相對(duì)穩(wěn)定，待遇也不錯(cuò)，直接應(yīng)聘的機(jī)會(huì)較小;若通過勞務(wù)派遣則相對(duì)容易，因此，要辯證地看待勞務(wù)派遣。
2、公司部門(整體)租賃承包的應(yīng)對(duì)策略
公司被租賃承包，作為勞動(dòng)者是肯定知道的，在公司正常運(yùn)營(yíng)，工資照發(fā)的情況下，大部分勞動(dòng)者認(rèn)為沒關(guān)系;公司存在租賃承包的情況后，應(yīng)關(guān)注自己的社保是否有購(gòu)買，可以拿自己身份證去當(dāng)?shù)厝松缇植樵?此外，也應(yīng)保存一些與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要有:公司考勤記錄、將公司公示的貼在墻上的一管理制度，日常通知拍照保存，目的就是要證明，公司是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的事實(shí)，以備發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
3、合同與社保"分身法"的應(yīng)對(duì)策略
社保由人力資源公司繳納本身并沒有實(shí)質(zhì)上損害勞動(dòng)者權(quán)益，關(guān)鍵在于，往往公司沒有讓人力資源公司按勞動(dòng)者的實(shí)際工資去繳交社保(一般按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納)。那勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)合同與社保分身且不按實(shí)際工資繳交社保時(shí)，可一并向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V。
4、利用包工頭承包工程的應(yīng)對(duì)策略
種情形相當(dāng)難以防范。不過，勞動(dòng)者還是盡量保留好入工地的工牌，工作服等，以證明勞動(dòng)者是受建筑公司所管理，以應(yīng)對(duì)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主張與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)，雖然包工頭不可能和勞動(dòng)者簽訂什么合同，但也要保留好為包工頭做工的事實(shí)，包括與包工頭短信，微信記錄，工資結(jié)算單等，以便在不能向建筑公司主張權(quán)利時(shí)，可以向包工頭主張。
5、公司"自殺"斷工齡的應(yīng)對(duì)策略
公司的這種行為讓勞動(dòng)者防不勝防，平時(shí)工作還是多個(gè)心眼，特別是不能被拖欠工資福利，短期拖欠也要引起重視，記得及時(shí)維權(quán)。
6、公司"隱藏"存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的應(yīng)對(duì)策略
(1)有簽勞動(dòng)合同，但只有一份，員工按公司的要求簽完后，被公司拿走了的情形:可先要求公司復(fù)印或拍照一份;公司若不同意的，則要求在合同最后部分的"本合同一式XX份"那里，改成一份。
(2)不給工資條，發(fā)工資從來發(fā)現(xiàn)金，然后在公司要求的一張表上簽字后，就拿起來了，從不給拍照、復(fù)印(3)不發(fā)工作服、工牌。
這兩種情形的應(yīng)對(duì)措施:可保留平時(shí)工作有關(guān)的一些材料，比如，送貨單、公司開會(huì)的一些照片，從公司微信群里預(yù)先保存有勞動(dòng)者本人在場(chǎng)的一些照片，拍照公司平時(shí)開會(huì)通知等證據(jù)，用以證明勞動(dòng)者在公司曾經(jīng)工作的事實(shí)。我相信，只要在公司工作過，總能找到一些可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的。
(4)不繳納社保。在有足夠證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，可向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V未繳交社保問題。