遇到不合理競業(yè)協(xié)議如何維權(quán)?
曾某是某軟件公司的司機(jī)，入職時，曾某與公司其它所有員工一樣跟公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定員工在與公司終止或解除勞動關(guān)系后1年內(nèi)，不得到同行業(yè)公司工作，如員工違約，應(yīng)賠償甲公司10萬元人民幣的違約金。曾某工作3年后到了另外一家軟件公司從事司機(jī)工作，被甲公司認(rèn)為違反了競業(yè)限制協(xié)議告到勞動爭議仲裁委員會，要求其支付10萬元違約金。曾某認(rèn)為，他根本不掌握公司的商業(yè)秘密，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。
請問，該公司的要求能得到支持嗎？
A:支持
B:不支持
答案:B
按《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果該員工不可能在其工作中接觸任何機(jī)密資料、商業(yè)秘密等對于用人單位及其競爭者有價值的信息，即使簽訂了競業(yè)限制性協(xié)議也應(yīng)當(dāng)無效。例如本案中軟件公司的司機(jī)，他不可能接觸軟件開發(fā)的相關(guān)商業(yè)秘密，即使他接觸了這些信息，但他從事的是司機(jī)工作，與這些信息也沒有關(guān)系。競業(yè)限制的對象應(yīng)當(dāng)限定在那些在任職期間能夠接觸到對用人單位和競爭對手有價值的商業(yè)秘密的員工，主要是對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員。即使與掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，受競業(yè)限制約束的人員也只是不能從事協(xié)議中約定的工作范圍。而且，法律規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不超過2年。另外，更重要的是，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后企業(yè)應(yīng)給予約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如不給補(bǔ)償?shù)?，該協(xié)議也是無效的。綜上分析，該公司的要求顯然是不合理的，不能支持。
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