27位律師解答

• 

  陳華明

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  • 只要你在正常提起30天遞交辭職報(bào)告，不需要批準(zhǔn)，然后辦理完交接手續(xù)就可以離開了。30天內(nèi)如果對(duì)方故意不辦理交接，那么，跟你也沒(méi)關(guān)系。
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    2020-09-09 16:57:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！7號(hào)提交的辭職報(bào)告，按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，正確的是到10月7號(hào)辭職到期，除非你是在試用期間。
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    2020-09-09 16:58:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    只要你有證據(jù)證明你是在9月7號(hào)提交的辭職報(bào)告，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到10月7號(hào)必須得辦理離職手續(xù)，如果遇到節(jié)假日，除非雙方協(xié)商，可以提前在放假之前辦理離職手續(xù)。
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    2020-09-09 17:00:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    按照您的描述，估計(jì)你在向用人單位人事部提交辭職申請(qǐng)的時(shí)候，沒(méi)有固定證據(jù)。因此，你可以做出以下兩種辦案:1，用錄音以及視頻的形式與對(duì)方人事負(fù)責(zé)人溝通，表明你是在9月7號(hào)提出的辭職申請(qǐng)，你希望在9月31號(hào)或者是說(shuō)是在放假之前，辦理離職手續(xù)。只要對(duì)方認(rèn)可你是在七號(hào)提交的辭職，那么你的證據(jù)就已經(jīng)取得。
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    2020-09-09 17:03:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第二個(gè)方案，您重新提交一份辭職報(bào)告，在提交時(shí)用錄音或者是視頻的形式做全程的錄制，當(dāng)然，要將辭職報(bào)告的內(nèi)容也要清晰反應(yīng)，實(shí)在不行也可以通過(guò)郵遞微信郵箱得方式，只要能夠留下你向用人單位提交辭職申請(qǐng)的證據(jù)就可以了。到時(shí)用人單位如果不給你辦理離職的手續(xù)，就憑這份離職申請(qǐng)的報(bào)告錄音或者視頻向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，用人單位違法拖欠您的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-09-09 17:06:58
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 你好，合同期內(nèi)的辭職，員工需要提前一個(gè)月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。如果不放向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁定解除勞動(dòng)合同。
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    2020-09-09 16:59:42
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• 

  董慶璽

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  • 你正常提交書面離職報(bào)告，寫明提交日期，并保留好已經(jīng)提交這份報(bào)告的證明材料。正常情況下，員工需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)。
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    2020-09-09 17:00:35
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• 

  巴波

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您作為勞動(dòng)者，如果想要單方解除勞動(dòng)合同，也就是辭職的，提前30天書面通知用人單位即可。到期即解除，如果拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者不辦理離職手續(xù)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-09-09 17:00:40
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• 

  王正綱

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：多少?。縿趧?dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同大致可分為三種方式，第一是雙方協(xié)商一致，第二是勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，第三是用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)情形，而你的這種情況應(yīng)當(dāng)屬于提前30日內(nèi)向老用人單位提出書面辭職，到時(shí)候您就可以要求和單位解除合同，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2020-09-09 17:00:40
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2020-09-09 17:01:06
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• 

  宋明洋

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  • 你好，如果是辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位如果有未依法繳納社保，拖欠工資，未保障員工年休假等違法行為，可以依法提出解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正常辭職按照法律規(guī)定應(yīng)該提前一個(gè)月通知以便進(jìn)行工作交接，具體也看公司人事管理制度，和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下吧，離職前上班仍然有權(quán)獲得工資。供參考
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    2020-09-09 17:01:10
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• 

  馬東

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  • 你可以保留住你已經(jīng)遞交辭職報(bào)告的證據(jù)即可，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有權(quán)利卡著員工不同意解除合同。比如你通過(guò)郵箱發(fā)送電子版，發(fā)送時(shí)間可以作為證據(jù)，通過(guò)微信或郵寄等均可。
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    2020-09-09 17:01:11
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，看了你的描述啊，就是說(shuō)公司這種行為呢，肯定是違法的，按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，這個(gè)員工啊，勞動(dòng)者啊，自提交啊，辭職報(bào)告之日起三十三十日日啊，也就是說(shuō)提前30日通知單位啊，就可以離職啊，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，這是自愿離職的，這公司不能卡著啊，卡著就是違法的。
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    2020-09-09 17:02:15
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司這邊卡著你的話，或者是公司存在其他違法的行為，您這邊離職之后呢，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌“?，包括這個(gè)工資呢，也正常啊，需要補(bǔ)給你啊補(bǔ)發(fā)工資，然后這勞動(dòng)保險(xiǎn)呢，也正常給交納啊如果公司啊就是有這種行為的話呢，建議向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴啊，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是可以的。
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    2020-09-09 17:03:06
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，用人單位是不能無(wú)故啊拒絕這個(gè)勞動(dòng)者辭職的只要?jiǎng)趧?dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一一個(gè)月向用人單位提出離職，而用人單位就應(yīng)當(dāng)同意離職，希望能幫到你。
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    2020-09-09 17:02:47
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我再補(bǔ)充一點(diǎn)，如果用人單位拒絕配合啊，勞動(dòng)者提出離職的話，那么在這種情況之下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要把勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書提交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁委員會(huì)立案之后，勞動(dòng)者就可以不用再去呃這個(gè)用人單位去工作上班，希望能幫到你。
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    2020-09-09 17:03:51
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• 

  韓亞銳

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  • 答謝
    你好。勞動(dòng)者辭職需提前通知單位，公司的做法沒(méi)有問(wèn)題。但也不能久拖不解決。如果拖時(shí)間很長(zhǎng)，超過(guò)合同約定，或者法律規(guī)定的時(shí)間，你可以提起仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系。希望對(duì)您有所幫助。
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    2020-09-09 17:02:51
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• 

  郭靖

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  • 答謝
    除了提交離職協(xié)議，還可以通過(guò)郵箱，微信等方式，只要你能證明你提交了，30天后就可以直接離職，他不安排接手員工造成損失，是公司的責(zé)任。如果因此卡你，或者給你完成其他損失，可以要求公司賠償。
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    2020-09-09 17:03:07
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    我是北京市煒衡律師事務(wù)所的黃律師，剛剛看到你的問(wèn)題，現(xiàn)在我給你詳細(xì)解答一下，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反應(yīng)舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)干預(yù)，你目前不用擔(dān)心，注意看我給你的每一個(gè)解答信息
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    2020-09-09 17:04:55
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• 

  喬曉光

  律師

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  • 答謝
    用人單位不給辦理離職，不出具離職手續(xù)，不配合辦理社保轉(zhuǎn)移等可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果你的辭職理由合理合法，用人單位還是不允許你辭職的，你就直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同
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    2020-09-09 17:05:01
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    離職是你的權(quán)利。如果單位不讓你離職，你到時(shí)候可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，或者直接提勞動(dòng)仲裁。一般單位是不容易卡員工的，除非雙方在錢的問(wèn)題上有爭(zhēng)議。
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    2020-09-09 17:05:14
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好，嗯，如果勞動(dòng)者辭職呢，單位呀，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位如果有未依法繳納社保，拖欠工資，沒(méi)有搞保障員工休假休息等違法的行為，可以依法提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月，提前30天通知單位離職即可。離職之前呢需要交接好工作，嗯，您這邊呢，是建議啊，和單位溝通，爭(zhēng)取正常離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不能正常離職的話可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們之前做過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在這方面經(jīng)驗(yàn)比較豐富，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后有疑問(wèn)可以找我詳細(xì)溝通，希望可以幫到你。
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    2020-09-09 17:05:47
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• 

  張騏

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  • 答謝
    首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的解除合同條款辦理離職。其次，注意保留證據(jù)，證明你提出離職的時(shí)間，離職交接單等。最后，到期后離職。
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    2020-09-09 17:10:09
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你那個(gè)提前一個(gè)月書面嗯，就是符合法律規(guī)定的，如果是你沒(méi)有提前的話，工資可能要以造成損失，讓你補(bǔ)償，讓你補(bǔ)償，你說(shuō)那個(gè)時(shí)間他可以讓你改，這是不行的，你為什么要改呢？退貨日期對(duì)你很不利的，所以不能現(xiàn)在的退貨日期，這里邊是一個(gè)腺體。
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    2020-09-09 17:11:42
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• 

  崔兵

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    情況寫辭職報(bào)告本身就是一個(gè)陷阱，會(huì)讓你喪失諸多的權(quán)力，如果欺詐的話可以去仲裁或者訴訟，具體需要幫助，請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-09-09 17:27:36
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司該給你的肯定給你，但是具體日期不要填，要等著，呃，你如果說(shuō)這么小人家干的話，你可以走。
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    2020-09-09 17:29:52
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• 

  崔常山

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    如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月書面提出辭職，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保，可以隨時(shí)提出辭職走人，最好書面提出辭職并用郵政快遞投遞辭職書，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-09-09 17:33:03
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• 

  胡婷婷

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    離職需履行提前三十日通知。只要你提前三十日交申請(qǐng)并確定（錄音，微信記錄，釘釘記錄截屏保持），就可以離職了。無(wú)需公司同意的，離職后，公司必須為你辦理離職手續(xù)的。
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    2020-09-09 18:10:27
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• 

  范明

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  • 答謝
    91″
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    2020-09-09 18:13:46
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• 

  李創(chuàng)

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  • 答謝
    你好，勞動(dòng)法上規(guī)定，試用期提前三天通知公司離職，正式工提前一個(gè)月通知公司離職，時(shí)間到了就可以走人了。你的情況，通知滿一個(gè)月就可以走人了，不需要領(lǐng)導(dǎo)同意的。
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    2020-09-09 18:32:37
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• 

  吳煒

  律師

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    這個(gè)按照法律規(guī)定你需要提前三十天向公司提出辭職，當(dāng)然，特殊情況下你可以直接辭職走人，就要看你是那種情況辭職，記得保留證據(jù)
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    2020-09-09 19:31:42
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你提出辭職以后30天提題對(duì)吧？如果他們不寫不起，你可以啊你拍照啊，錄像啊，你們提交的把這個(gè)證證明你這種情況見見這樣子的人和領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商，對(duì)吧？好就好在。
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    2020-09-11 15:20:50
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