關(guān)于拖欠工資這個(gè)問(wèn)題，我相信很多朋友都會(huì)遇到過(guò)，特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，將要離職的時(shí)候，就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題。
請(qǐng)求支付工資的前提是能夠證明你向公司提供了勞動(dòng)，與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那么就喪失了請(qǐng)求支付工資的前提與基礎(chǔ)。
有一些公司在你入職的時(shí)候不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司也要全部的收上去，甚至連工資都沒(méi)有通過(guò)公賬進(jìn)行發(fā)放，也沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么在這種情況下是比較危險(xiǎn)的，一旦出現(xiàn)問(wèn)題很難證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
如果公司有這些操作，可以表明這個(gè)公司已經(jīng)在為克扣你的工資，拖欠你的工資，隨意調(diào)換你的崗位，隨意辭退你做了十分充足的準(zhǔn)備了。
但凡你手里有一樣?xùn)|西都好辦，就怕什么都沒(méi)有，那是非常難證明存在勞動(dòng)關(guān)系的。比如公司雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雖然沒(méi)繳社保，但是工資都通過(guò)公賬穩(wěn)定地向你發(fā)放，比如每月向你發(fā)放5000元，突然有一個(gè)月沒(méi)有向你發(fā)放，或者是僅僅向你發(fā)放了3000元，那么就比較容易證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并且證明公司拖欠工資，沒(méi)有發(fā)放工資，從而主張自己的權(quán)利。
所以，一旦公司拖欠自己的工資，首先要進(jìn)行證據(jù)的收集與固定，要收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及拖欠工資的證據(jù)。
在掌握了充分的證據(jù)之后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)而主張自己的合法權(quán)益。