60位律師解答

• 

  李鑫

  律師

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  ￥0.5

  • 19″
    自動轉換：您好，這個三份兒在工廠上班的話，如果沒有錢，雙倍錢，這個書面勞動合同啊，可是可以從你工作的第二個月開始繳到你離職，這段時間要求公司支付你雙倍工資的，希望能幫到你。
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    2020-10-27 17:33:41
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  • 李鑫 服務方：
    14″
    自動轉換：如果是被公司為違法開除你啊，讓你離職的話，還可以要求公司支付啊，三月份到現(xiàn)在就是一個月的經濟補償金。
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    2020-10-27 17:34:06
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  • 李鑫 服務方：
    8″
    自動轉換：沒有權利書面勞動合同的話，你可以從第二個月開始要求這個支付雙倍工資的，這個沒有問題。
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    2020-10-27 17:43:24
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• 

  李新宇

  律師

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  • 17″
    自動轉換：您好，我看了下您的這個描述啊，要雙倍工資呢是指呃，這個用單位啊，再超過一個月啊，沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，這樣的話呢，主要勞動者可以要超過一個月的這個雙倍工資啊，是這么規(guī)定的。
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    2020-10-27 17:33:45
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  • 李新宇 服務方：
    22″
    自動轉換：所以說呢，你三月份在工廠里上班，如果單位沒有和你簽訂書面的勞動合同啊，你就可以要啊，四月份至今的啊，雙倍工資啊，這個仲裁的話呢，肯定沒問題，肯定能支持你好吧，隨后有不清楚的可以點擊我的頭像有這個在線溝通啊，可以給你詳細的指導和解答好吧。
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    2020-10-27 17:34:19
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 10″
    自動轉換：這個是可以的，但是前提認識的沒有簽訂書面的勞動合同，我知道嗯。
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    2020-10-27 17:34:10
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 沒簽勞動合同可以要雙倍，私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。
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    2020-10-27 17:34:23
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• 

  楊力

  律師

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  • 31″
    自動轉換：嗯，只要是沒有錢，一個勞動合同，那么呢？就是說啊，都是可以要這個雙倍工資的啊，最長的是一個月，因為他們有七零的東風風神就是一個違反勞動勞動法的好，所以說這事兒就是說啊，你可以想要勞動仲裁，難道我認識中種一種太有緣可以?。渴虑檫@個勞動仲裁好要求這個解除合同并昊直呼您這個這段時間的這個雙倍工資。
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    2020-10-27 17:34:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 引起的雙倍工資有兩種定義，第一種定義是單位沒有給您簽訂勞動合同，勞動者可以勞動合同法第82條的規(guī)定，給予未訂立勞動合同的雙倍工資差額
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    2020-10-27 17:34:30
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  • 黃振波 服務方：
    第二種定義是在休息期間，如果沒有給你安排輪休向用人單位主張雙倍工資加班費。除此之外，還有用人單位在勞動合同期間，單方解除與您的勞動關系，這種情況下就可以一年一個月的經濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金，但是你描述當中并沒涉及到單位，給你解除勞動關系，具體您可以點擊個人頭像，選擇在線溝通，可以免費為您提供精準的服務
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    2020-10-27 17:37:01
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  • 黃振波 服務方：
    我合同沒有到期，你主動提出辭職不需要有經濟補償?shù)?，只有合同到期之后，用人單位不再與您簽訂勞動合同，不管你同不同意簽訂都有一年一個月的經濟補償
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    2020-10-27 17:38:22
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• 

  陳華明

  律師

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  • 39″
    自動轉換：雙倍公司有一個前提條件就是說啊，呃，這個工廠啊，死活不跟你簽訂勞動合同，就是從你錄制的那一天，死活不跟你簽訂勞動合同，那么你從第二個月開始就可以要求雙倍工資，第二個如果公司啊，他違法把你就是辭退了對吧？或者沒有經過你的同意把你辭退了，那這個時候呢，它屬于是違法結合的活動，你可以要求公司向你支付經濟賠償金，對吧？從三月份到現(xiàn)在，也就是大概七個月，七個月超過一年你可以給他一二個月的經濟賠償金。
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    2020-10-27 17:34:41
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• 

  南曉峰

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  • 你好，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權從入職滿一個月的次日起主張最多十一個月的雙倍工資，并且補繳社保，可以先向勞動局投訴，投訴無果申請勞動仲裁。
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    2020-10-27 17:35:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2020-10-27 17:35:27
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• 

  丁輝

  律師

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  • 16″
    自動轉換：你好嗯，工廠沒有和你簽訂勞動合同嗎？具體工作了多長時間??？如果說沒有簽訂合同，可以組長說沒工資的啊，如果需要詳細檢查，可以與我聯(lián)系。
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    2020-10-27 17:35:57
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• 

  張揚智

  律師

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  • 19″
    自動轉換：你好，沒有簽訂勞動合同的是可以要求工廠支付未簽訂勞動合同的雙倍工資啊，是可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁啊，要回家雙倍工資的。
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    2020-10-27 17:36:28
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• 

  范明

  律師

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  • 29″
    自動轉換：如果單位一直沒有跟你簽訂勞動合同，那么從第二個月開始到你最后，現(xiàn)在離開，那么單位要給你雙倍工資啊，但是呢，正常老板不會主動給你，也就是說你跟他要，他不會主動給你啊，你只能通過勞動仲裁申請勞動仲裁，那么這個時候呢，你就要舉證，你什么時候去上班的，你的工資標準是多少？通過這種方式來維權。
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    2020-10-27 17:38:06
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  • 范明 服務方：
    72″
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    2020-10-27 19:07:21
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• 

  崔常山

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  • 先主張雙倍工資補償，前提是公司沒有簽訂勞動合同。你如果想離職，需要先給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書，上面寫明因為單位沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，因此提出辭職。并且要求單位支付補償金。
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    2020-10-27 17:38:10
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• 

  郭靖

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  • 42″
    自動轉換：你如果是想要雙倍工資的話，肯定是你要解除合同的，不然你在那個原來那個廠是干不下去的，這是一個實務問題，呃，你如果是現(xiàn)在自己離職，那么這個雙倍工資是他沒有簽訂勞動合同的，你可以一然后如果是被開除，你不僅可以一一個雙倍工資，而且如果他開除你沒有合法理由，或者是哪怕理由要給你要給你一個經濟補償，經濟賠償金，這都可以要，如果給你要給你繳納社保的話，還可以要求補繳社保這些。
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    2020-10-27 17:38:53
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• 

  朱欣正

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  • 要看對方是否有過錯啊，你單方離職，對方又沒過錯的話，怎么要求給經濟賠償金呢。具體情況可以私聊，更好咨詢。
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    2020-10-27 17:39:28
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• 

  張超

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  • 雙倍工資指的是用人單位未簽書面合同。如果沒有簽，可以要求從四月份至離職時的雙倍工資，最多十一個月?？梢詣趧又俨?，也可以先向勞動部門投訴。
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    2020-10-27 17:39:50
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• 

  張華北

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  • 你好，根據(jù)你描述的情況，如果工廠存在未和你簽訂書面勞動合同，未為你繳納社會保險，非法辭退等情況時，你是可以通過仲裁或者訴訟要求工廠支付你幾個月的雙倍工資，且補交社保，加上賠償相應的經濟補償金的。本人代理過多起類似維權案件，有相當經驗，具體情況可以點擊我頭像，為你提供詳細咨詢。
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    2020-10-27 17:40:59
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• 

  張瑞

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  • 你好，如果你和工廠沒有簽訂勞動合同，你現(xiàn)在可以向工廠主張你上班期間第二個月至今的雙倍工資，即4月份至今。
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    2020-10-27 17:41:42
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，您寫的太簡單了一點，要向這個工廠提出雙倍工資賠償在法律上是有特別規(guī)定的，比如沒有在錄用之后的一月之內簽訂書面的勞動合同，或者有被違法單方解除勞動關系的情況等。
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    2020-10-27 17:42:11
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• 

  趙宴敏

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  • 您好，沒簽勞動合同，可以申請仲裁，要雙倍工資。 如果被公司辭退，可以要經濟補償金，一年給一個月工資，半年到一年之間給一個月，小于半年，給半個月。
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    2020-10-27 17:42:42
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• 

  巴波

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  • 如果是因用人單位過錯導致自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以仲裁要求雙倍工資差額。自己離職或是單位解除，都不影響。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-10-27 17:44:48
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，建議及時收集證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，仲裁不以簽訂合同為前提，只要能夠證明再其公司工作。
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    2020-10-27 17:45:04
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• 

  吳煒

  律師

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  • 沒有簽勞動合同是可以主張雙倍工資差額的，但是要看工廠是什么原因不簽合同，如果是工廠故意的，要支付雙倍，如果是你的原因就不用
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    2020-10-27 17:45:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動轉換：你說那個雙倍工資一般都是沒有簽勞動合同統(tǒng)計，二月開始，然后最多是一個月啊，如果不是這種情況的話，就沒有雙倍工資了，沒法再退，可以再一個就是違法辭退雙倍工資，很具體很明確的，不是說雙倍工資的賠償，你通過這才是很簡單，其實投訴的一些現(xiàn)在的勞動力就會發(fā)還是過程比較不錯，保護勞動者權益，所以那個只要是你投資一下就能夠很快就可以出來了，所以這個也沒變，所以可能就打不到，應該是可能性非常大，投訴吧！
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    2020-10-27 17:47:55
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果單位為乙簽訂勞動合同，那么從你入職的第二月開始，不滿一年可以申請，最多11個月的雙倍工資，你現(xiàn)在從三月份入職，也就是從四月份開始一直可以申請到十月份，六個月的雙倍工資，而雙倍工資指的是能額外拿到6個月的工資，如果用人單位存在過錯，將你開除，那么你不但拿到雙倍工資，還可以拿到經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按照1一年計算，也就是可以額外獲得1個月的工資數(shù)額的經濟補償金。
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    2020-10-27 17:52:21
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• 

  吳彬

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  • 31″
    自動轉換：你好，如果在上班期間一年之內沒有簽訂勞動合同，那么啊，職工可以申請勞動仲裁請求用人單位支付雙倍工資，這個是否和勞動合同法，勞動法等法律規(guī)定的可以起訴實施。
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    2020-10-27 17:52:38
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 30″
    自動轉換：我剛剛看到你的這個問題啊，現(xiàn)在我?guī)湍阕鲆粋€權威專業(yè)解答，因為我們在民事和勞動這塊兒，我們已經有十多年經驗了啊，我和我團隊有十多年經驗嗯而而且我們是無所謂辦公數(shù)據(jù)先記這種勞動安檢，像你這個情況呢，很典型，今年特別多的情況，因為今年一天一天一天，今年好多公共場合不簽合同，活動就是完全就可以要雙倍工資的，因為你沒簽到的活動啊，完全可以完全可以通過仲裁勞動仲裁，這是一個問題另外。
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    2020-10-27 18:01:20
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  • 黃一洪 服務方：
    11″
    自動轉換：另外，我跟你說呀，像你這個情況呢？嗯，你不但可以要雙倍的那個工資，而且還要補償，而且你看看你有加班的話要加班費，這也是可以的。
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    2020-10-27 18:01:45
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  • 黃一洪 服務方：
    31″
    自動轉換：還有我得提醒你啊，因為我們辦過大量的這個勞動勞動參與率，所以我得提醒你啊，就是還可以，要什么錢呢？就是你要是你要是你們單位你們單位你們工廠提出把你給你給你補償金，張杰，尤其像你這個當時沒有簽好的合同的話，是你這個工廠嚴重違法，嚴重違法，他要賠償你啊，雙倍的工資，同時還有有有補償金，賠償金啊相關的這個費用你就是直接盡早的盡快就去勞動仲裁就行了。
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    2020-10-27 18:02:32
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  • 黃一洪 服務方：
    21″
    自動轉換：嗯，我跟你講就是說你就直接去你們當?shù)氐膭趧又俨貌块T啊，如果你不知道怎么仲裁，不知道怎么了，如果你不知道怎么勞動還的話，你可以自己我可以跟我私聊，你點擊我頭像，然后看到那個在線溝通四個字，你點擊在線溝通就能跟我私聊了啊，就可以獎勵一些我咨詢。
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    2020-10-27 18:03:05
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  • 黃一洪 服務方：
    23″
    自動轉換：呃，另外我跟你講啊，就是說你去隆重才啊，你就不我我不建議你在聘請我們律師代理了，因為你這個費用的不夠，你本身要的錢應該也不多，在聘請我們律師啊，就單獨與花費，嗯，你有什么問題不明白的你就直接點擊我頭像，然后點擊在一起溝通就行了，不用額外下單啊你這個工位有有沒有問題問我就行？
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    2020-10-27 18:03:42
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  • 黃一洪 服務方：
    41″
    自動轉換：還有就是你準備仲裁的時候吧，就把你的相關上班的時間把你空間那個上面的證據(jù)啊給準備準備什么，你的考勤卡啊，打卡打卡啊不打卡的話，你的工作記錄，工作記錄單，你的工資發(fā)放，轉賬記錄還有，這是你的工友有有沒有證言這都可以啊??？反正你這樣吧，就是有什么不明白的就問我就行了啊，或者你到你們到底對這個勞動仲裁部門啊，直接仲裁他們那兒有可以有有工作人員也可以給你解答啊都行你這個不用在額外的花什么的錢，有什么問題可以跟我聯(lián)系，你可以點擊我頭像，然后點擊那個在線溝通，在這里跟我聯(lián)系。
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    2020-10-27 18:04:41
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• 

  秦惠芳

  律師

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  ￥0.5

  • 你好，如果沒有簽訂勞動合同的話，你是可以要求雙倍工資的，即使離職或者被開除也可以，但是要在一年之內申請仲裁，不要過了仲裁時效
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    2020-10-27 18:03:45
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• 

  董帥

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  ￥0.5

  • 31″
    自動轉換：嗯，您好，你們之間沒有簽訂這個書面的勞動合同啊，要看這個責任，嗯，是因為單位不簽還是說用？呃，這個你自己不簽？如果是因為單位呃，他沒有這個提出這個簽勞動合同的話，可以向她主張這個雙倍工資嗯，可以進行勞動中啊你主動離職的話也可以。
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    2020-10-27 18:04:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，那么你是可以向公司索要雙倍工資補償。從四月份開始計算至你離職，與主動離職和辭退沒有直接關系。單位拒絕給付可以申請勞動仲裁索要
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    2020-10-27 18:06:54
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動轉換：如果沒有簽訂勞動合同，你是可以主張雙倍工資的，因為嗯有明確的規(guī)定，就是說你在這個工廠工作以后簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
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    2020-10-27 18:09:53
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  • 劉凱 服務方：
    未簽訂勞動合同雙倍工資 《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-10-27 18:10:29
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  • 劉凱 服務方：
    “雙倍工資”支持多長時間 在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持十一個月的。法院判決不一，有支持多余十一個月的，那么多余十一個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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    2020-10-27 18:11:11
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• 

  李曉軒

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  • 有存在勞動關系的證據(jù)，可以申請勞動仲裁，要求單位從4月份開始支付你未簽合同雙倍工資賠償。大概能要7個月。
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    2020-10-27 18:14:05
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• 

  崔兵

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  • 這里面炫解很多，如果自己離職是得不到的，一般情況下要進行有技術和策略的斗爭，具體需要幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-10-27 18:24:06
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• 

  張興建

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  • 可以，未簽訂書面勞動合同只審查這一個事實，與你自己離職或者被開除沒有必然聯(lián)系，但是主張五六個月的雙倍工資。
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    2020-10-27 18:28:18
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好像你說的沒有簽訂勞動合同，您這邊是可以在第二個月開始至離職之日止的雙倍工資，可以準備好證據(jù)，向當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2020-10-27 18:32:55
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• 

  韓廣東

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  • 您好，北京瀛臺律師事務所為您服務，依據(jù)您的情況描述：沒有簽訂書面勞動合同，只要有進場證明以及上班打卡記錄也是有希望要雙倍工資的 您有什么法律咨詢請撥打律師服務電話：4000305618
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    2020-10-27 18:38:38
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• 

  徐范霽

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  • 超過一個月沒訂立書面合同，那么，從第二個月起就可以要求單位支付雙倍工資。如果因為單位沒有簽訂勞動合同而離職，或者無故被開除，是可以要求單位支付經濟賠償金的。
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    2020-10-27 18:52:34
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• 

  邵偉林

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  • 你好，到現(xiàn)在都沒有簽訂過書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁主張自4月份到現(xiàn)在的雙倍工資差額（就是多要一倍工資）
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    2020-10-27 19:00:58
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  苗世靜

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  • 13″
    自動轉換：你好，如果單位確實沒有給你說嘛，老公勞動合同只要你們證明你們之間存在勞動關系，那么你是可以主張從第二個月提到你離職期間的雙倍工資差額。
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    2020-10-27 19:22:40
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• 

  劉銳

  律師

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  • 可以要求雙倍工資，單位沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的行為，因此你可以要求其支付你雙倍的工資，單位違法，你也可以隨時提出辭職。
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    2020-10-27 19:23:11
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• 

  臧家參

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  • 沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。自用工之日起滿一個月，自己離職果開除否可能要雙倍工資?？赡芤粋€月補償金或賠償金
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    2020-10-27 19:28:41
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 18″
    自動轉換：可以可以要求在沒有勞動合同工作期間的雙倍工資，將勞動作亂，也會申請仲裁，如果自己不知道怎么處理的話，可以聯(lián)系我，我在這里案件當中處理的親比較多，所以說你隨時可以和我溝通，馬上簡單又上漲的大氣。
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    2020-10-27 19:35:40
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• 

  陸暢言

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  • 13″
    自動轉換：感覺就沒有出來了，從你的描述情況是，三月份進單位使沒簽訂勞動合同時可以申請使用本公司勞動正常的。
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    2020-10-27 19:36:59
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• 

  何勇

  律師

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  • 27″
    自動轉換：沒有天氣勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資，自己一直的，或被開除的，就勞動就未成年勞動合同這一這一方面可以要求單位支付雙倍工資。
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    2020-10-27 19:43:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“3月份在工廠里面上班”如果工廠未與你簽訂書面的勞動合同，那么你可以申請勞動仲裁，要求工廠支付雙倍工資。
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    2020-10-27 19:52:32
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• 

  王煒華

  律師

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  • 工地，首先第1點，這也是屬于勞動法律關系。應當建議呢，就委托律師去申請確認勞動關系，然后去申報工傷 第2點呢建議呢，要收集證據(jù)，在認定工傷完成以后呢，要求公司理賠相應工商合同能鑒定的三筆錢 第三。如果說勞動能力無法確認買，至少也可以通過雇傭關系要求雇主承擔相應的侵權責任 具體可以點我的頭像下單咨詢
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    2020-10-27 19:58:36
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• 

  馬軍

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  • 第一，用人單位應當在確定用工關系一個月內和勞動者簽訂書面勞動合同。 第二， 用工滿一個月不滿一年未山頂勞動合同的用工單位支付雙倍報酬。 第三，你可以提出離職。 第四，可以勞動仲裁要求企業(yè)承擔責任。
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    2020-10-27 20:02:18
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• 

  石臻

  律師

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  • 未簽勞動合同可以要求雙倍工資，本案需要證明勞動關系起始時間和工資數(shù)額，需要收集證據(jù)，一般都是需要通過勞動仲裁主張雙倍工資，單位不會輕易就給的。
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    2020-10-27 20:17:08
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• 

  常磊

  律師

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  • 51″
    自動轉換：額，你好，就你這個案件的話，即便是沒有書面的勞動合同，只要有能夠證明存在勞動關系就可以了，比如說打卡，比如說工資條，就等等，能夠證明你和這個公司之間是存在勞動關系的，這樣就能夠證明你們是存在一個雇傭和被雇傭的一個狀況的，那么這樣的話呢，你就可以請求得到雙倍工資，當然這肯定是說你是被開除，或者說你被離職這樣一個狀況，嗯，當然了，如果說是你自己主動離職的話，那這個的話，公司就這個工廠是不需要陪陪你這樣一個雙倍工資，或者說更多的工資的。
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    2020-10-27 20:36:05
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，既然單位沒簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付沒簽合同的雙倍工資的。法律有規(guī)定。
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    2020-10-27 20:37:19
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說一下情況及目前遇到的問題，為更好地進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-10-27 20:55:20
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• 

  楊康

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  • 只要沒有簽訂書面勞動合同，在離職后或者尚未離職時，都可以申請勞動仲裁索要未簽勞動合同雙倍工資，最多為11個月。
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    2020-10-27 21:01:09
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• 

  錢慧安

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  • 首先恭喜你，如果單位不給簽，可以勞動仲裁要到4月以后的雙倍工資了，但要保留基本的證據(jù)證明你在他那上班過
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    2020-10-27 21:13:10
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• 

  胡道禹

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  • 可以 案件情況不算難，但自己本人去處理過于費心費力，專業(yè)的事情專業(yè)做，建議委托你當?shù)氐穆蓭熐巴ㄔ浩鹪V，維護您的合法權益。 一句話兩句話說不清楚，直接向我下單電話咨詢，詳細說明
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    2020-10-27 22:00:14
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，自第2個月起員工可以主張雙倍工資。因此像您所講的這種情況，如果與對方協(xié)商處理不成，可以及時申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決，并主張用人單位支付雙倍的工資。如果對于其他社各項社會保險。和住房公積金沒有依法進行繳納辦理，也可以一并提出仲裁請求。
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    2020-10-27 22:21:06
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，如果從用工之日起用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，則可以要求支付雙倍工資補償。
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    2020-10-27 22:22:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果工廠沒有簽訂勞動合同，那你可以隨時離職，而且還可以要求對方支付從第二個月起的雙倍工資。
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    2020-10-27 22:22:30
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• 

  王珍

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  • 未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資賠償，和勞動者主動離職或被解除勞動關系無關。去工廠所在地的勞動仲裁委申請即可
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    2020-10-27 22:36:03
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況，如果你在工廠上班，離職或者被開除的話，是不能要求雙倍工資的。根據(jù)相關法律規(guī)定，單位應當在一個月內與員工簽訂勞動合同，否則員工可以主張自第二個月起單位付雙倍工資。你方可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2020-10-27 22:37:30
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• 

  劉建波

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  • 答謝
    你好，這個是可以的，從第二個月到你離職的幾個月里，可以主張雙倍工資。 按照你所描述的，應該用人單位也沒有給繳納相應社保，這個是勞動者可以隨時主動解除勞動關系的法定情形。 而且，雙倍工資的規(guī)定，本身是針對有的用人單位不按照法律規(guī)定簽訂勞動合同的行為，和后期離職情況沒有直接關系。 雙倍工資的主張時效很重要，如果要維護合法權益，建議盡快提起仲裁。
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    2020-10-28 20:08:09
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