1、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
③勞動合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點；
⑤工作時間和休息休假；
⑥勞動報酬；
⑦社會保險；
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2、實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦
實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。

3、不簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
②考勤卡、工作證等；
③社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；
④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動合同無效或者部分無效
① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
② 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
③ 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。