45位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我看了下一年的這個(gè)描述啊，嗯，關(guān)于這個(gè)補(bǔ)償啊，法律規(guī)定是有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，如果工作沒有，也有滿半年的話是支付半個(gè)月的工資??！
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    2020-10-30 09:02:08
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外的公司需要按照約定按按照約定向你支付工資額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，另外呢，這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)啊，應(yīng)該給你補(bǔ)上，好吧，你這邊可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴啊，當(dāng)然也可以選擇勞動(dòng)仲裁啊，怎么好相關(guān)的證據(jù)？
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    2020-10-30 09:03:07
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有依據(jù)，要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自己去找份新的工作吧。
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    2020-10-30 09:02:30
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    試用期不符合崗位要求，被公司辭退，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，hushuobadao
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    2020-10-30 09:33:40
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  • 樓主：
    我有收到的辭退通知書上寫明，不是不優(yōu)秀，只是不適合，無任何過失的舉證或者不符合項(xiàng)目崗位要求的說詞
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    2020-10-30 09:36:03
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定不適合就可以辭退，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-10-30 09:36:40
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  • 樓主：
    我很關(guān)注您的反面說法。希望在離職清算前的談判多些公司那些律師的想法。
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    2020-10-30 09:37:29
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    隨便你。我在企業(yè)做過10年的法律顧問，你這種情況申請勞動(dòng)仲裁也贏不了。
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    2020-10-30 09:38:19
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• 

  任宇飛

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  • 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；要求勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；要求3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
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    2020-10-30 09:04:44
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求給予賠償超過法定試用期應(yīng)按正式員工工資待遇。
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    2020-10-30 09:06:53
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  • 樓主：
    我在適用期結(jié)束前五天收到書面的“適用期內(nèi)辭退通知”的
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    2020-10-30 09:07:38
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    試用期超過了勞動(dòng)法規(guī)定，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-30 09:08:12
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    本身試用期過長就不合法，即使在合法的試用期內(nèi)未簽書面合同、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下辭退員工，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
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    2020-10-30 09:10:26
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• 

  范明

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  • 112″
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    2020-10-30 09:05:36
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  • 范明 服務(wù)方：
    第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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    2020-10-30 09:07:11
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  • 范明 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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    2020-10-30 09:07:43
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  • 范明 服務(wù)方：
    第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2020-10-30 09:11:41
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  • 范明 服務(wù)方：
    試用期解除:不符合錄音條件，你工作績效沒有問題，那就是違法解除
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    2020-10-30 09:12:53
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  • 范明 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)情況其實(shí)說明你已經(jīng)過了試用期了，公司不好，也使用基本符合了洛陽條件來解除你勞動(dòng)合同了，所以這個(gè)是板上上釘?shù)倪`法接觸了，你可以要求繼續(xù)進(jìn)行啊，然后作為杠桿跟公司去學(xué)習(xí)，爭取更大的這種補(bǔ)助給你好的。
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    2020-10-30 10:49:35
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  • 范明 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)單位的這個(gè)解除的證明啊，應(yīng)當(dāng)說試用期到10月31號還沒過試用期，但是他明確說你考核不合格啊，所以說呢，他這個(gè)必須要舉證的啊，所以說他局部是正確出來，因?yàn)槟憧己讼聛?，最近哪兒不合格對吧他幾分舉證不了？那肯定就是違法解除，所以從違法解除的角度，應(yīng)當(dāng)還是成立的好的。
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    2020-10-30 11:25:16
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么由于你沒有任何書面的依據(jù)，30年30萬元的年收入，所以說你這種情況下，勞動(dòng)仲裁是不會(huì)與支持的。
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    2020-10-30 09:06:07
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  • 樓主：
    好的
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    2020-10-30 09:08:32
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  • 樓主：
    工資稅前收入丙萬，組成為工資2千，獎(jiǎng)金1.8萬。加上各種補(bǔ)助及加班費(fèi)，工資卡收入為1.95至2萬不等。 現(xiàn)在此時(shí)還在開會(huì)，正常為25日適用期為最后一天，20日收到適用期內(nèi)辭退通知書蓋章版，正式通知交接為31日。 我在收集判斷各位律師的意見，非常感謝支持。
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    2020-10-30 09:27:14
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• 

  李鑫

  律師

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  • 59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述，首先呢，試用期六個(gè)月啊，六個(gè)月工作完六個(gè)月之后，現(xiàn)在公司無故辭退里，也就是說沒有這個(gè)勞動(dòng)依據(jù)勞動(dòng)合同法30條和39條和40條第二項(xiàng)的規(guī)定，在最重情況之下，只對你是違法辭退，違法辭退的話應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這個(gè)依據(jù)就是勞動(dòng)合同法的地，嗯，87條，也就是用闌尾，濰坊播放規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)啊參照47條規(guī)定，其基本上表達(dá)了兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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    2020-10-30 09:07:32
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，這個(gè)補(bǔ)償半個(gè)月啊，補(bǔ)償半個(gè)月的話，一般來說，因?yàn)槟闶枪ぷ髁鶄€(gè)月嘛，工作六個(gè)月的話，工作一年啊，賠償嗯，一個(gè)月那么不滿半年是半個(gè)月，但是你已經(jīng)工作六個(gè)月了，這個(gè)應(yīng)該是賠償你一個(gè)月雙倍的話應(yīng)該是兩個(gè)月啊，沒有半個(gè)月這么一說。
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    2020-10-30 09:08:16
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  • 樓主：
    無故辭退，他們只是口頭說不合格，其實(shí)只是直屬領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目副總個(gè)人決定的。
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    2020-10-30 09:10:14
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：無無故辭退，如果沒有正當(dāng)理由不符合勞動(dòng)合同法第40條第一二項(xiàng)規(guī)定的話，那就是屬于違法辭退的話，應(yīng)當(dāng)向你支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金額，那你工作六個(gè)月啊，不滿一年是賠償你一個(gè)月雙倍的話就是兩個(gè)月。
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    2020-10-30 09:11:01
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，建議了，就是說你這個(gè)問題啊，按點(diǎn)擊頭像私聊我一下，然后給你做一個(gè)詳細(xì)的分析啊！
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    2020-10-30 11:48:02
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你和用人單位之間的勞動(dòng)爭議，需要按照你們之間簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行裁決，如果用人單位沒有給你勞動(dòng)合同的話，您這邊可以要求用人單位提供營收單位不提供的話，可以主張用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，向你支付雙倍工資
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    2020-10-30 09:07:49
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  • 樓主：
    有簽合同，但是，是個(gè)假合同。工資約定為2千。
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    2020-10-30 09:40:05
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    哦，如果有勞動(dòng)合同的話呢？約定和勞動(dòng)合同不一致啊，應(yīng)該以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，向你仲裁的話，如果能提供勞動(dòng)合同仲裁，就會(huì)按照勞動(dòng)合同來進(jìn)行裁判，除非有其他的證據(jù)能夠證明你的工資收入的，這樣吧，您可以點(diǎn)擊我的頭像，在線溝通
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    2020-10-30 10:07:04
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• 

  王珍

  律師

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  • 84″
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    2020-10-30 09:10:13
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  • 王珍 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外，不要簽訂任何是你表示你自動(dòng)離職，主動(dòng)離職的一些文件，你拒簽也不會(huì)有什么后果，你可以直接去勞動(dòng)仲裁，你簽了就證明你是自動(dòng)離職單位，就不需要給你賠償違法解除的這個(gè)雙倍了。
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    2020-10-30 09:11:49
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  • 樓主：
    好的，我已經(jīng)簽了適用期內(nèi)辭退通知書，要求于26日前辦理離職手續(xù)，逾期視為離職
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    2020-10-30 09:42:16
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  • 樓主：
    好的，我已經(jīng)簽了適用期內(nèi)辭退通知書，要求于26日前辦理離職手續(xù)，逾期視為離職
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    2020-10-30 09:42:18
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  • 王珍 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你簽訂的是辭退的通知書的話，那沒有什么問題，那個(gè)單位承認(rèn)了他們對你的一個(gè)辭退，你去正常勞動(dòng)仲裁就可以了。
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    2020-10-30 10:23:10
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雙倍工資賠償啊，不是很半個(gè)月啊，但是你這個(gè)如果工作時(shí)間太短的話，那么半個(gè)月呢？就是六個(gè)月以下，實(shí)際工作勞動(dòng)合同是那個(gè)三年，但實(shí)際上你就工作了六月那這種情況下，你就是補(bǔ)償半個(gè)月的工資雙倍的話，那就一個(gè)月工資投訴一下，投注狀態(tài)都可以。
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    2020-10-30 09:11:45
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• 

  崔兵

  律師

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  • 沒必要對對方的推諉行為進(jìn)行容忍繼續(xù)，這種情況毫無意義，請直接通過勞動(dòng)仲裁或者我們幫你發(fā)律師函解決，需要幫助請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-10-30 09:12:06
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• 

  張贛

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答，僅供參考，首先，年終獎(jiǎng)只是口頭，如果沒有其他證據(jù)，要求公司支付年終獎(jiǎng)的請求得不到支持。其次，你已經(jīng)簽訂了同意離職的書面材料，故你已經(jīng)同意了單位對你試用期不合格的書面證據(jù)，你要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)貌坏街С帧?/div>

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    2020-10-30 09:12:10

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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下勞動(dòng)合同法，下面這個(gè)圖片是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就是第47條，最后面有一個(gè)不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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    • 
    2020-10-30 09:14:31
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• 

  崔常山

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  • 屬于非法解除勞動(dòng)合同，單位說你試用期不合格，需要提供證據(jù)證明，根據(jù)公司章程的那一條哪一款？如果沒有這些規(guī)定，就屬于非法解除勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同要求雙倍工資補(bǔ)償?；蛘咭罄^續(xù)履行合同。
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    2020-10-30 09:17:27
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• 

  巴波

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  • 如果您本身并無過錯(cuò)，也不屬于不符合錄用條件等情形的，那么用人單位單方解除行為，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請仲裁，要求支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法:離職前12個(gè)月平均工資，乘以工作年限數(shù)，工作年限不足六個(gè)月的按0.5，超過六個(gè)月不滿一年的，按照1算。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-10-30 09:21:33
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• 

  張飛

  律師

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  • 如果合同上沒有寫20%的年終獎(jiǎng)等相關(guān)條件，是不被支持的。你可以要求對方提供試用期不符合工作條件的證據(jù)材料，但是這種很難扯。
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    2020-10-30 09:22:35
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• 

  張華北

  律師

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  • 你好，根據(jù)你描述的情況： 1.仲裁或訴訟時(shí)，確定你的相關(guān)待遇肯定是以合同條款為依據(jù)，口頭約定在碰到有簽字的合法合同時(shí)肯定是無效的。 2.合同約定試用期6個(gè)月符合法律規(guī)定，并且公司對你試用期內(nèi)是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)有解釋權(quán)，且你已經(jīng)在離職書上簽字，表明你是認(rèn)可的，這時(shí)候再去反悔，法院一般是不會(huì)支持的。 3.關(guān)于雙倍工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑?，在這里是并沒有法律依據(jù)的，因?yàn)槭窃谠囉闷趦?nèi)，公司認(rèn)為不滿足錄用條件，且勞動(dòng)者認(rèn)可。 4.需要知曉的是，在試用期內(nèi)，公司同樣需要為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有，可以要求其補(bǔ)繳。 希望可以幫到你，有什么不清楚的可以點(diǎn)擊我頭像，給你提供詳細(xì)咨詢。
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    2020-10-30 09:23:22
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  • 張華北 服務(wù)方：
    目前比較關(guān)鍵的是： 1.你怎么證明你是符合用人單位錄用條件的，但用人單位非法不予錄用？ 2.試用期期間，有沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
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    2020-10-30 09:41:53
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況，如果對于公司的決定不服可以及時(shí)收集證據(jù)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。這是可以要求公司進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2020-10-30 09:26:45

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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是看你們孫宏這樣的，和它約定的法律對這一塊沒有特別強(qiáng)制性，強(qiáng)制性規(guī)定。
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    2020-10-30 09:30:05
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位是可以隨時(shí)接觸合同的都有呢，無須補(bǔ)償。
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    2020-10-30 09:32:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，目前呢，就是說在單單位呢，又能把你這個(gè)試用期內(nèi)的工資而為你接收，這就可以。
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    2020-10-30 09:33:04
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看你的描述，有可能你打字的過程中有錯(cuò)別字，有些情節(jié)描述的不是很清楚，我現(xiàn)在想知道你是在試用期期間呃呃呃，要求離職的對嗎？
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    2020-10-30 09:35:11
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
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    2020-10-30 09:36:56
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你是在試用期期間用用人單位沒有合適的理由要求你離職，是需要支付，呃，經(jīng)濟(jì)不常見的，如果試用期是六個(gè)月以內(nèi)的，需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-10-30 09:37:24
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而且要提前一個(gè)月通知你，就是說要跟你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，其實(shí)這個(gè)一個(gè)月的時(shí)間，法律上是給你在找工作的時(shí)間，但是一般情況用用人單位都不會(huì)提前通知，如果不提前通知的話，用人單位還要再額外支付一個(gè)月的工資給你。
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    2020-10-30 09:38:05
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外嗯，你說的勞動(dòng)合同的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你實(shí)際得到的工資，這個(gè)你可以主張，就是說以隱隱隱隱隱隱實(shí)際得到的工資為準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金年。
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    2020-10-30 09:38:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是否獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？或者是賠償金，關(guān)鍵是在看用人單位是否能夠提供證據(jù)證明您在試用期間符合勞動(dòng)合同法第39條第一項(xiàng)的規(guī)定，屬于不符合錄用條件，如果用人單位不能提供相關(guān)不符合錄用條件條件的證據(jù)，那么用人單位的解除行為是違法的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法第46條，47條以及87條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，作為賠償金
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    2020-10-30 09:58:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    也就是說，如果用人單位是違法解除的，那么將應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對你做出一個(gè)月的賠償金，一年按一個(gè)月，不足半年，按半個(gè)月來計(jì)算。
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    2020-10-30 10:00:11
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    按照勞動(dòng)爭議和仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者是否符合錄用條件？不是勞動(dòng)者舉證，而應(yīng)該把這個(gè)舉證責(zé)任分配給用人單位的，比方說，在試用期間，如果是比較規(guī)范的用人單位，都有比較具體的考核方式，考核辦法，考核依據(jù)，以及經(jīng)過勞動(dòng)者確認(rèn)的相關(guān)考核記錄
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    2020-10-30 10:03:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是按您的描述，你已經(jīng)簽訂了試用期內(nèi)辭退通知書，一知情書，也不知道里面是什么內(nèi)容，如果內(nèi)容已經(jīng)明確，您在試用期間經(jīng)過考核，不符合錄用條件，就證明你自認(rèn)該事實(shí)，這種情形下就沒辦法翻盤了
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    2020-10-30 10:07:09
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• 

  邵偉林

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  • 你好，試用期內(nèi)公司辭退的需要公司證明不滿足用人單位錄用條件，公司不能證明，那屬于公司違法辭退的，違法辭退公司需要雙倍賠償。
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    2020-10-30 10:03:30
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，沒有適合期，只有試用期，如果是您寫錯(cuò)了，那么就是試用期，如果真的是適合期的話，那這是無法律依據(jù)的，試用期按照簽訂的勞動(dòng)的年份來進(jìn)行，三年以上才有六個(gè)月的試用期，三年以下的是違法的，另外就是在試用期辭退員工，企業(yè)要做出一個(gè)理由，如果說是不符合錄用條件，那么當(dāng)時(shí)約定的這個(gè)錄用條件已經(jīng)向員工做出了說明，員工也是同意的，所以說這個(gè)錄用條件等等就是非常重要的一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)。
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    2020-10-30 10:07:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 合法解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）支付賠償金。
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    2020-10-30 10:08:20
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• 

  韓廣東

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  • 您好，北京瀛臺(tái)律師師事務(wù)所為您服務(wù)。依據(jù)您的情況描述：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系，為同時(shí)建立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同是有過錯(cuò)的，可以主張賠償。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
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    2020-10-30 10:11:01
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• 

  楊力

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一般在15期內(nèi)這個(gè)用闌尾炎截圖了，勞動(dòng)合同的方面必須要證明這個(gè)勞動(dòng)者不符合這個(gè)理論的條件也必須要做行業(yè)正常的，正常的，正常的體形，如果沒有這方面證據(jù)而解除的話，那些屬于是違法解除嗯。
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    2020-10-30 10:35:36
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• 

  張興建

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  • 公司在試用期辭退員工，依舊需要證明員工不符合工作崗位的要求，這個(gè)舉證責(zé)任在公司，否則公司屬于違法解除。你這種基本工資很低，獎(jiǎng)金高的模式就是公司用于對抗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的手段。
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    2020-10-30 10:45:16
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-10-30 10:46:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好！關(guān)于你說的這個(gè)事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。故最好還是可以當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-10-30 11:01:56
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• 

  任麗媛

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  • 您好，下面由我為您解答 根據(jù)您的敘述您可以通過訴訟請求維權(quán)解決處理 后續(xù)有問題可以隨時(shí)通過下單等方式進(jìn)行咨詢
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    2020-10-30 11:24:35
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)你所述情況，公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并由公司支付賠償金，但建議不要補(bǔ)償金。 2.該情況屬于仲裁前置，必須要經(jīng)過仲裁才能起訴。 3.仲裁周期在45天。簡易程序的訴訟周期為3個(gè)月。
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    2020-10-30 11:38:26
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• 

  張瑞

  律師

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  • 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；要求勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；要求3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 你們準(zhǔn)備簽三年，試用期六個(gè)月符合法律規(guī)定。 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期內(nèi)辭退你也符合法律規(guī)定。
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    2020-10-30 11:53:12
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• 

  吳煒

  律師

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  ￥0.77

  • 這個(gè)他解除勞動(dòng)合同是違法的，他需要證明你的考核不合格是基于什么標(biāo)準(zhǔn)，沒有標(biāo)準(zhǔn)就不行，你也可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2020-10-30 12:24:31
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• 

  陳華明

  律師

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  • 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，公司違法辭退員工，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)槟愎ぷ鞑怀^6個(gè)月，那么，可以賠償你1個(gè)月的工資。 你的工資，如果沒有其他的證據(jù)證明，那么只能按照合同的約定計(jì)算。
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    2020-10-30 12:35:25
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• 

  張超

  律師

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  • 口頭約定可能沒有證據(jù)。單位以適用不合格辭退的，需要有證據(jù)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照一個(gè)月本人實(shí)發(fā)工資計(jì)算。
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    2020-10-30 12:37:22
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• 

  羅超

  律師

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  ￥0.77

  • 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn)，可以給你進(jìn)一步咨詢解答，排憂解難。你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-10-30 12:51:12
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，屬于違法解除勞動(dòng)合同。有兩種維權(quán)思路，其一：可主張賠償一個(gè)月工資；其二：可主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我專注勞動(dòng)維權(quán)，具體操作細(xì)節(jié)，請來電進(jìn)一步溝通。
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    2020-10-30 12:54:06
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“接到蓋章試用期內(nèi)辭退通知，簽知情同意書，說于26日前辦理離職手續(xù)過期視為離職。已簽字”如果你公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案不服，你應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不能直接去法院起訴。只有仲裁完了仍不服，才可以起訴到法院。
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    2020-10-30 13:07:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位屬于違法辭退你可以主張工作滿一年對應(yīng)兩個(gè)月工資賠償，需要申請勞動(dòng)仲裁來主張 勞動(dòng)仲裁是訴訟的法定前置程序
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    2020-10-30 13:19:14
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• 

  李杰

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  • 您好，根據(jù)您的敘述公司違法解除，建議不要簽任意辭退的文件。違法解除勞動(dòng)合同，可以要求對方支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算，雙倍就是2個(gè)月的工資。您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-30 13:25:28
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• 

  黃一洪

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  • 84″
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    2020-10-30 13:33:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)單位以你不適合工作崗位來辭退你，你申請勞動(dòng)仲裁是不能主張補(bǔ)償?shù)?，屬于法定辭退。而且勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟前置程序
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    2020-10-30 13:37:31
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，您與該用人單位之間的糾紛屬“勞動(dòng)爭議”，故在提起民事訴訟前申請勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序，您不能直接提起訴訟。 ② 建議您先與對方辦結(jié)交接和離職手續(xù)，在將社會(huì)保險(xiǎn)、組織關(guān)系等順利轉(zhuǎn)移接續(xù)后再申請勞動(dòng)爭議仲裁?，F(xiàn)階段，你方為弱勢方，不宜僵持過久。 ③ 辦理交接和離職期間，務(wù)必注意保存此過程的相關(guān)證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。
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    2020-10-30 13:53:23
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• 

  胡道禹

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  • 難！很明顯，用人單位的人事部很懂勞動(dòng)法，對于勞動(dòng)合規(guī)程序熟悉，從材料來看，你很難贏，口頭約定的東西很難做為證據(jù) 只能說你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴試試看，直接仲裁輸?shù)目赡苄院艽?/div>

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    2020-10-30 14:23:27

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• 

  何勇

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后半夜工資的依據(jù)是勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是勞勞動(dòng)合同法，那個(gè)不滿不滿六個(gè)月的，按照按照辦半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償啊，依滿六個(gè)月不滿一年的按照一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2020-10-30 14:31:32
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