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54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，我看了下你的這個描述啊，嗯，如果因為這個被調(diào)動工作被調(diào)動啊，導(dǎo)致嗯，被工作解除勞動合同的這種情況是屬于單位違法辭退，違法辭退的話呢，是可以按照這個經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍，也就是2n的標(biāo)準(zhǔn)給你賠償金。
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    2020-12-25 16:05:06
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  • 樓主：
    現(xiàn)在還沒通知我被解除，是給我時間思考可以調(diào)去哪個部門，我選了一個部門，HR不同意，HR說另一個部門崗位，但需要降薪降職，我也不同意，估計最后只能協(xié)商解除，這種情況下怎么樣才能保障自己最大的利益，獲得2N的經(jīng)濟補償金
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    2020-12-25 16:26:22
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在是無固定期限合同
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    2020-12-25 16:26:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁。
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    2020-12-25 16:27:00
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• 

  李曉軒

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  • 這種情況沒有賠償金，單位需要給補償金，補償金是工作每滿一年支付一個月工資。不是2N。補償就是就是N。
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    2020-12-25 16:05:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    交接時可以讓hr在交接單中注明給你經(jīng)濟補償金，并且把數(shù)額寫清楚。離職后如果單位不發(fā)補償金，可以去申請勞動仲。
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    2020-12-25 16:06:11
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• 

  李杰

  律師

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  • 您好，你這種情況屬于客觀情況變化，需雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商一致，用人單位應(yīng)該提前一個月或者額外支付一個月的工資，可以解除勞動合同，但是還需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一年一個月的工資。如果用人單位未按照前款規(guī)定的程序辭退，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-25 16:06:29
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  • 樓主：
    什么叫前款規(guī)定的流程？
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    2020-12-25 16:28:03
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  • 李杰 服務(wù)方：
    如果用人單位未提前一個月通知您或者額外支付一個月的工資而解除勞動合同，那么就屬于違法解除。
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    2020-12-25 16:29:14
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個情況建議你嗯跟公司協(xié)商解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的話也是可以給經(jīng)濟補償金的，這個經(jīng)濟補償金的計算方法呢？我下面給你列一個法條，然后你你可以參考一下嗯。
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    • 
    2020-12-25 16:07:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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    2020-12-25 16:09:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    或者讓公司辭退，這樣也可以要求經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-25 16:11:09
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• 

  范明

  律師

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  • 89″
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    2020-12-25 16:08:57
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  • 樓主：
    勞動仲裁需要提前準(zhǔn)備資料嗎？現(xiàn)在還方便，過段時間封賬號有可能不方便
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    2020-12-25 16:31:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    79″
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    2020-12-25 16:33:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    111″
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    2020-12-25 17:34:40
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• 

  王珍

  律師

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你說的這個情況，如果說這個調(diào)崗調(diào)薪，他對你的這個實際的原來的一個薪資沒有下降，反而是額上升了，那么這個時候你不接受，那你的這個離職就屬于一個自動離職，他是沒有賠償金的啊，或者是補償金都是沒有的，這屬于你的一個個人醫(yī)院離職，那如果說他的這個條件是有一個匠心的成分在哦，那么你不愿意哦，他這邊如果還是就是沒有給你協(xié)商好直接解除那你就可以獲得一個2n的賠償金，但如果是協(xié)商一致的話，那就是一個嗯嗯的一個補償金。
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    2020-12-25 16:08:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是因為公司運營的需要將取消a的部門，那么，用人單位要調(diào)崗調(diào)職，勞動者是可以配合用人單位的，但前提條件不能降低勞動報酬，既然，用人單位已經(jīng)明確調(diào)崗，調(diào)職，調(diào)薪，無法與勞動者協(xié)商調(diào)崗問題的，依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月的代通知金，再加上一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2020-12-25 16:09:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說，勞動者，在協(xié)商解除勞動合同時，是用的是n+1，而不是2N。勞動者可以，獲得用人單位給予的經(jīng)濟補償和代通資金大的概在10-11個月左右。就看您這勞動工齡是否超過9.5個月？如果超過9.5個月的，按十個月來算
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    2020-12-25 16:11:18
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，如果您不接受調(diào)崗，單位是無權(quán)與您解除勞動關(guān)系，如果單位違法解除勞動關(guān)系，您可以主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月工資賠償，單位拒絕給付，您可以申請勞動仲裁來主張賠償
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    2020-12-25 16:10:15
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，這個主要看你勞動合同等相關(guān)約定是否有服從調(diào)崗的安排，如果用人單位無故的調(diào)崗降薪那么是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2020-12-25 16:11:04
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果不是工作能力不能勝任而調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。而用人單位因此而單方解除勞動合同的，屬于違法解除，勞動者在此情況下可以主張賠償金，也就是2N。 您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-12-25 16:13:11
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• 

  馬東

  律師

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  • 調(diào)崗降薪應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同也可要求解除合同。如果現(xiàn)單位因為這個解除與你的勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁，要求獲得經(jīng)濟賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?jīng)濟補償為九個月的工資，也就是你可以主張18個月的工資，至于有無其它可以主張的權(quán)利，需要看你的具體情況。
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    2020-12-25 16:13:57
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有違反勞動合同，沒有重大過失，沒有過錯，肯定是兩位賠償，這次沒問題，它就是違法辭退了，但是現(xiàn)在就是還不如辭退的結(jié)果是和你嗯協(xié)商調(diào)崗就調(diào)崗以后啊，就是說你不是用的新的崗位，當(dāng)然就是可以將辭退，但是如果是并不是你不適應(yīng)對方不接受，那么你這邊a崗位已經(jīng)不要你了然后b崗位不接受，那應(yīng)該重新再安排合適的崗位，而且在無證大國錯的情況下，不應(yīng)該比原先的崗位薪水待遇，工作環(huán)境有差保鏢的話就是違法可退。
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    2020-12-25 16:14:23
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• 

  任宇飛

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  • 調(diào)崗需要單位與員工的一致同意.單位單方面解除合同,是違法的.你可以據(jù)此申請勞動仲裁,要求解除合同,并要求單位支付經(jīng)濟補償金.
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    2020-12-25 16:14:37
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• 

  趙永利

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  • 如你所述，單位降低工資，屬于變更勞動合同，你可以不同意，單位主動和你解除合同，違反勞動合同法，可以要求經(jīng)濟補償，每滿一年一個月補償金。
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    2020-12-25 16:15:20
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• 

  李鑫

  律師

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，因為工作單位的原因，首先呢，你是被解除，也就是說被我辭退，而不是主動申請離職，在這種情況之下，賠償金啊，是經(jīng)濟補償金的兩倍，那如何保障自己的權(quán)利，可以和單位進行一個協(xié)商啊，對這個賠償金進行協(xié)商，如果協(xié)商一致，那就協(xié)商解決，如果協(xié)商無法協(xié)商達成一致，那在這種情況之下，那就是去勞動仲裁中喜歡他，我怕到你。
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    2020-12-25 16:17:26
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• 

  張華北

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  • 用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權(quán)時，可以主張經(jīng)濟補償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金。你這種情況應(yīng)該是N+1
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    2020-12-25 16:22:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：像你這種情況，如果說這個單位提供了幾種崗位供你選擇，你自己不愿意，你去啊，那么這種情況下啊，你一般你如果說12n的這個賠償金的話啊，勞動仲裁一般很難支持啊嗯。
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    2020-12-25 20:36:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果用人單位解除勞動合同，沒有合理合法的依據(jù)，是屬于違法解除，你是可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的，這個要看你們的勞動合同，以及單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的？
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    2020-12-25 16:22:31
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你這種情況初步了解一下，你有勞動合同嗎？啊，如果沒有勞動合同的話，可以一種一種人人需需要具體分析一下。
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    2020-12-25 16:25:50
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  • 樓主：
    無固定期限合同
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    2020-12-25 16:38:02
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• 

  宋洋

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，只有在違法解除勞動的合同的時候才存在雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟經(jīng)濟賠償金，那么要綜合根據(jù)你和老公文單位之間的勞動合同及規(guī)章制度來綜合判斷。
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    2020-12-25 16:30:28
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• 

  楊力

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，如果說單單位解聘你的話呢，你是可以組長這個賠償幾個原因的啊，如果說你祖宗自己勵志的話，那么這樣的話就會讓你就沒有所以說啊，這種情況也就是說還是很甜美也可以寫上啊寫上也是可以的，但也是有這個這個補償金的，但是呢，就是說你如果主動歷史，但是沒有這塊的錢呢？
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    2020-12-25 16:31:03
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• 

  呂捷

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  • 這種情況下可以申請勞動仲裁，如果公司強行要解除勞動合同，可以主張雙倍的賠償金。公司所有的需要簽字確認(rèn)的一定要謹(jǐn)慎，不要給公司留下證據(jù)
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    2020-12-25 16:31:35
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• 

  張揚智

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下，公司如果解除跟你的勞動合同關(guān)系，應(yīng)該支付的賠償金是為餓恩，如果沒有提前一個月通知你的話，那應(yīng)該是二n+1的補償金就是還要再加一個月的工資作為代通知曾經(jīng)。
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    2020-12-25 16:36:55
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，如果勞動關(guān)系解除的話，已經(jīng)提前一個月通知你，并且單位不存在其他違法行為，那沒是沒有2N賠償金的，只能走正常的勞動補償金。
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    2020-12-25 16:37:29
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況，你可以開始公司協(xié)商，如果協(xié)商達不成一致，公司解雇你的情況下，所以違法解雇還是需要由支付雙倍的經(jīng)濟補償金的，所以就是你說的二元就是正確的。
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    2020-12-25 16:40:50
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  • 樓主：
    他要求我調(diào)崗，但調(diào)崗需要降職降薪，出差，我可以不同意的吧，不同意就是違法解除是不是？
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    2020-12-25 16:44:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果公司要求變更，你的工作崗位和調(diào)低性質(zhì)就是不符法律規(guī)定的，如果你不同意他，而且就因為這樣解除勞動合同的情況下，數(shù)據(jù)為違法解雇勞動合同建設(shè)，是需要支付一個雙倍的經(jīng)濟也不曾經(jīng)的。
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    2020-12-25 16:49:04
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• 

  劉萌

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  • 賠償金，首先是單位非法解除你，你目前情況下，單位相逼你辭職或以客觀情況發(fā)生重大變化解聘你，最多支付經(jīng)濟補償，你現(xiàn)在應(yīng)該把握幾個點，一是落實單位這次調(diào)整是否只有你一個人，待遇變化大不大，二是跟hr談一定錄音，落實調(diào)崗理由，這兩點很關(guān)鍵，直接影響是賠償還是補償
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    2020-12-25 16:59:48
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：安利好，那么這種情況下單位無故要解除跟你之間的這個無固定期限合同必須要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟賠償。
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    2020-12-25 17:08:10
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• 

  劉闖

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  • 78″
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    2020-12-25 17:09:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你的單位不給你下達書面的解除勞動合同協(xié)議讓你簽訂，那么你可以收集和公司負(fù)責(zé)人之間的通話錄音，聊天記錄等相關(guān)證據(jù)，嗯，如果單位扣罰你工資啊，你可以提供你之前說工資的流水，轉(zhuǎn)賬記錄來證明，單位扣發(fā)你的工資嗯，提交勞動爭議仲裁委員會來為維護你的合法權(quán)益。
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    2020-12-25 17:10:34
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• 

  張桂林

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  • 正常情況下，公司與勞動者協(xié)商調(diào)崗，與原勞動合同約定的崗位與工作內(nèi)容變化太大，協(xié)商不一致的，用人單位如果以勞動者不服從安排解除合同的，屬于違法解除，勞動者可以要求2倍賠償。
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    2020-12-25 17:34:49
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• 

  張超

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  • 單位調(diào)崗需要有合理理由，而且原則上應(yīng)該協(xié)商一致，不能降低待遇。單位是否構(gòu)成違法解除，需要看解除的具體理由和證據(jù)情況。違法解除的可能性較大。構(gòu)成違法解除的，可以按照2n。
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    2020-12-25 17:45:24
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• 

  徐范霽

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  • 你好，你說的這案子，可以通過勞動仲裁的方式來維護權(quán)益。關(guān)于仲裁的細(xì)節(jié)問題與處理流程，有需要的話可以直接委托律師處理。
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    2020-12-25 17:47:30
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• 

  臧家參

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  • 如果被違法解除，賠償金為2N。協(xié)商解除是一倍的經(jīng)濟補償金。不愿意調(diào)崗，出差，降職降薪，單位要跟單方面解除勞動關(guān)系，不一定屬于違法解除。單位解除不符合合同法相關(guān)規(guī)定，根據(jù)情況分析
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    2020-12-25 17:49:42
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，單位呢？他是根據(jù)本身的工作需求，是可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作崗位的，如果說你對調(diào)整調(diào)整工作崗位不滿意的話是可以不知道，但是這種情況并不屬于法自退。
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    2020-12-25 17:57:41
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果對于公司的處理決定不服，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-12-25 17:58:00
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• 

  李林

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是安排的崗位不能勝任的話，那協(xié)商解除就是而已嘛，最多就是加一個月的概括資金就是人家一二人的話一般適用于違法解除的這種情況。
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    2020-12-25 18:09:22
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• 

  陳鳳翔

  律師

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  • 您好！單位有大部分的舉證責(zé)任。目前您已經(jīng)是無固定期限勞動合同，除了法定的您違法或者不勝任的事由外，單位不得無故與您解除勞動合同，解除時需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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    2020-12-25 18:12:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“目前在協(xié)調(diào)崗位，但都沒有太合適的”，所以，在此情況下如果你不愿意調(diào)崗，被單位辭退，你不能享受2倍的經(jīng)濟補償。
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    2020-12-25 18:33:10
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  馬范君

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種已經(jīng)屬于無固定期限勞動合同的話，當(dāng)然如果下次隱經(jīng)營解除合同的話，要經(jīng)營二人的賠償，嗯嗯，像你這種情況，如果調(diào)崗的話必須要按必須要和你講上一次啊，如果協(xié)商的不一致的話，那么擅自相信這樣子是不對的，單方面結(jié)束合同更是不對的，勞動仲裁的話，只要你把有關(guān)的材料準(zhǔn)備相應(yīng)的嗯，準(zhǔn)備企業(yè)充分的重要材料，重組之后就可以仲裁啊，如果你需要進一步知道可以聯(lián)系本律師。
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    2020-12-25 18:33:13
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)您的描述，你可以和單位協(xié)商解除勞動合同這樣單位需要支付額外一個月的工資，并支付經(jīng)濟補償，也就是n+1。
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    2020-12-25 18:34:15
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況如果你有勞動合同的情況下，擅自變更這個勞動合同，你可以要求解除了合同，然后要去支付經(jīng)濟補償金嗯。
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    2020-12-25 18:41:11
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位如果要換部門的話，要經(jīng)過勞動者的同意如果未經(jīng)勞動者的同意擅自調(diào)換部門，且工薪資明顯低于原來限制的情況下，那么單位的這種做法有可能是違反勞動合同法的規(guī)定。
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    2020-12-25 18:49:10
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• 

  吳煒

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  • 這個看給你調(diào)崗的合理性怎么樣，如果待遇和工種方面差不多，是可以的，如果差距比較大可以不服從，但不要自己離職
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    2020-12-25 19:10:51
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• 

  談俊威

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  • 單位對員工的崗位進行調(diào)整，屬于對勞動合同內(nèi)容重大調(diào)整，這個調(diào)整需要和員工取得合意。并不是單位單方進行調(diào)整，員工就只能配合。如果當(dāng)單位單方進行調(diào)整，員工可以通過勞動仲裁?；蛘邉趧颖O(jiān)察大隊來解決這個問題。
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    2020-12-25 19:28:21
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這種很可能是故意為難你，逼你離職可以進行仲裁或者其他的方法進行投訴的，所以肯定能夠方法正確就會爭取到勝利。
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    2020-12-25 19:38:29
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法的規(guī)定，單位不能隨意更改你的這個工作崗位也不能降低你的工作工資待遇，所以啊，單位隨意的調(diào)整，您可以拒絕，如果單位仍然堅持的話，您可以申請勞動仲裁。
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    2020-12-25 19:49:54
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• 

  楊康

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  • 如果單位調(diào)動工作崗位對你辭退處理，單位屬于違法解除勞動合同，可以申請仲裁索要違法解除勞動合同賠償金2N
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    2020-12-25 19:54:17
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你所描述的情況主要還是要看你們的勞動合同來決定公司支付可以單進不進去？上來調(diào)動崗位。
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    2020-12-25 20:04:05
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，調(diào)整工作崗位需要員工和單位協(xié)商一致，不能協(xié)商一致的，單位可以解除勞動合同，但要支付補償金。
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    2020-12-25 20:13:45
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• 

  牛振平

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  • 如果公司未經(jīng)本人同意擅自降低薪酬，則公司違反勞動合同法規(guī)定，如果公司解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。加微詳詢，同手機
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    2020-12-25 20:18:20
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• 

  王彬

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  • 你好，對于勞動合同的變更，首先要看合同約定，有約定按約定。沒有約定要和你協(xié)商，如果協(xié)商不成單位執(zhí)意調(diào)動你的工作，有可能會違反勞動法相關(guān)規(guī)定
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    2020-12-25 21:03:43
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• 

  諶見平

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，對于你說的賠償金的an的問題的話，如果說這個公司的話存在違法解除你的話，那么可能是哎哎哎哎哎么，我看你在什么你材料的話，它是解除的話，如果說你有證據(jù)證明這些違法解決的話，那么你的話那么你的話就是愛你。
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    2020-12-25 21:08:26
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• 

  陳華明

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個公司給你調(diào)崗啊，需要經(jīng)過你的同意，否則的話，你呢？可以不同意對吧如果你不想呆了，你自己可以主動解除這個勞動合同，但是公司要求支付我經(jīng)濟補償金，第二個如果公司想把你辭退，就是說沒有職位了，或者說沒有人能接受你這時候想跟你解除勞動關(guān)系，對吧，你同意對吧，那這個時候就支付經(jīng)濟推上去就是恩，你不同意公司弄完強制性的給你解除勞動關(guān)系，那這個事兒就是我一般解除了解就是了解很多需要向你支付二經(jīng)濟賠償金。
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    2020-12-25 21:12:38
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• 

  趙靜

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  • 你好，違法解除勞動合同的，才可以要求雙倍工資的經(jīng)濟賠償；變更崗位或者降薪之類的，看勞動合同怎么約定，沒有約定，你不同意的而解除合同的，再加上公司確實存在變化，那么，一般是按照經(jīng)濟補償N+1。
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    2020-12-25 21:48:36
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• 

  何勇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你們的情況只是應(yīng)了你家衣服，因為單位需要提前一個月或者是額外支付一個公司。
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    2020-12-25 21:55:55
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• 

  董玉偉

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  • 答謝
    依據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?、第十七條”勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：...(四)工作內(nèi)容和工作地點;...”規(guī)定，你與公司簽訂了書面勞動合同，合同中對工作崗位工作內(nèi)容做了約定，如果公司要對你調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商經(jīng)得你同意，若公司單方解除勞動合同，可主張經(jīng)濟賠償金。
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    2020-12-26 06:07:06
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