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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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辭職裁員 | 2021-01-22 13:28:04

勞動仲裁補償標準
律師 你好，我于2010年9月6號入職的，工作到2021年1月11號，現(xiàn)由于公司問題向我提出雙方協(xié)議解除合同。 公司2021年1月6號開會通知的，并沒有提前一個月通知，11號停工 雙方協(xié)商解除合同，還有10天年假沒休，請問我該獲得怎樣的補償標準，從而保證自己不吃虧，謝謝。
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雙方同意協(xié)商解除合同2倍的補償 可能性大嗎
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2021-01-22 13:40:05
補
合同還沒到期的
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2021-01-22 19:44:27
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63位律師解答

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  • 李新宇

    律師

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    • 26″
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      2021-01-22 13:30:14
    • 匿名 服務方：
      支付你十個半月工資補償。。。。
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      2021-01-22 14:07:46
    • 匿名 服務方：
      年假是平常工資的三倍，自己計算一下。
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      2021-01-22 14:08:28
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  • 李曉軒

    律師

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    • 單位需要給你9個半月的工資做經(jīng)濟補償金。你還可以再要求單位多支付你一個月的工資做代通知金?？梢砸髥挝恢Ц赌?0天未休年假的加班費。
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      2021-01-22 13:31:35
  • 宋培奇

    律師

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    • 已經(jīng)協(xié)商解除了合同那就根據(jù)你的工作年限按照每年一個月工資標準支付你經(jīng)濟補償金，同時還有你的年假工資.
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      2021-01-22 13:32:18
  • 任宇飛

    律師

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    • 用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自愿基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。
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      2021-01-22 13:32:53
  • 帥建陽

    律師

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    • 1、解除勞動合同，單位應支付10.5個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、10天未休的年休假，每日應支付3倍日工資。
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      2021-01-22 13:39:29
  • 張鳳啟

    律師

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  • 馬范君

    律師

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  • 趙永利

    律師

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    • 首先需要確認的是你們雙方是否已經(jīng)簽署解除合同的協(xié)議。 如果簽署協(xié)議，按照協(xié)議內容履行即可。 如果沒有簽署協(xié)議，單位屬于無故解除勞動合同，可以要求雙倍經(jīng)濟補償，標準是干一年補償一個月。
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      2021-01-22 13:42:01
  • ￥0.56
    • 你好，根據(jù)你的問題描述，目前公司是否已經(jīng)簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，那么公司非法解除勞動合同，那么可以申請經(jīng)濟補償金，按照每滿一年一個月的工資，要是支付最高不超過12年的經(jīng)濟補償金，用人單位提前解除勞動合同，應當提前一個月通知，并額外支付勞動者一個月的工資。我老公的未按已按規(guī)定進行了，那么需要承擔賠償金和經(jīng)濟補償金。
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      2021-01-22 13:44:52
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  • 孔繁越

    律師

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    • 公司解約需提前30天告知，或預付一個月工資，然后在就是個賠償問題了，按照工齡年限乘以每個月的實發(fā)收入，基本上就是你應該得到的補償金可
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      2021-01-22 14:00:24
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，你們單位應該補償你9個月的工資作為經(jīng)濟補償，你還可以要求單位多支付一個月的工資，作為通知金。另外，需要支付你10天年假的加班費。不清楚的可以問我
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      2021-01-22 14:05:04
  • ￥0.56
    • 你好，因為是雙方協(xié)商解除合同，只要用人單位與勞動者雙方在平等自愿的基本上做出同意解除勞動合同的真實意思表示，雙方就可以協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。對于公司問題解除合同的，可以要求10.5個月的經(jīng)濟補償金，對于十天年假沒有休息，你可以主張每日應支付3倍日工資。
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      2021-01-22 14:05:10
  • 謝福金

    律師

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  • 王寶珊

    律師

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    • 您好，如果是協(xié)商解除的勞動關系是無法主張到雙倍工資補償，現(xiàn)在來看由于雙方未滿半年，是可以主張半個月工資補償。另外，單位沒有提前一個月告知，額外還可以主張一個月工資補償
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      2021-01-22 14:08:40
  • ￥0.56
    • 可以要求：應休未休年休假折算工資；雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償金（不少于N+1），也可以嘗試通過談判爭取更高金額。 您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-01-22 14:09:35
  • ￥0.56
    • 按照您的情況描述，如果說雙方協(xié)議解除這個合同的話，讓你們可以在協(xié)議的時候提出雙方各自的主張和意見，那么看你們協(xié)商的結果，這個協(xié)議只要沒有違背法律的強制性規(guī)定，那么你們都可以進行協(xié)議，可以高于一般的這個補償標準。
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      2021-01-22 14:10:31
  • ￥0.56
    • 根據(jù)你所述情況，你在該單位已工作滿10年。已屬于無固定期限勞動合同關系。故2倍補償及賠償金完全沒有問題。
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      2021-01-22 14:12:27
  • 侯艷霞

    律師

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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，“2010年9月6號入職的，工作到2021年1月11號”，“雙方協(xié)商解除合同”。那么在此情況下，你工作所限不滿一年，可以獲得相當于月工資1+1個月的經(jīng)濟補償。
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      2021-01-22 14:20:05
  • 張華北

    律師

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    • 第一協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉藴适请p方協(xié)商，法定的標準只能作為參考，法定標準是n+1，即10.5+1個月工資，帶薪年休假是按照年度平均工資乘以12除以21.75×2倍×10計算
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      2021-01-22 14:23:05
  • 張揚智

    律師

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  • 張佳偉

    律師

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    • 你這個屬性，你的工作年限比較長了，然后勞動法都規(guī)定了那個如果用人單位的用工單位給你解除勞動合同的話呢，你是有權要求賠償?shù)?，具體根據(jù)工作年限來確定。沒有提前通知多支付一個月的工資作為代通知金。
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      2021-01-22 14:30:04
  • 趙西平

    律師

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    • 按照法律規(guī)定，是2n+1，這是您基本權利，專業(yè)律師趙西平18116482007（微信同號），敬請咨詢
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      2021-01-22 14:30:09
  • 劉學勤

    律師

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  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)您所述情況，您與該公司屬于無固定期限勞動合同關系（工作滿十年)。您可要求公司給予兩倍補償及賠償金完全。
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      2021-01-22 14:34:55
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  • 臧家參

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    ￥0.56
    • 2010年9月6號入職，現(xiàn)由于公司問題提出雙方協(xié)議解除合同，還有10天年假沒休。協(xié)商解除是支解除合同經(jīng)濟補償金，違法解除是解除合同賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟補償金額。雙方同意協(xié)商解除合同2倍的補償 可能性不大，除非公司同意?？梢砸笪粗Ц兜哪昙俟べY
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      2021-01-22 14:40:35
  • 張桂林

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的描述。如果去公司跟你協(xié)商解除，就不存在2倍賠償?shù)膯栴}，按照工作年限每年補償一個月工資，六個月以上不足一年按一年算補償一個月工資，不足半年的補償半個月工資。
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      2021-01-22 14:43:02
  • 南曉峰

    律師

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 可以明確告訴你，如果說是協(xié)商解除勞動合同的話。那么根據(jù)《勞動合同法》第40條，第46條和第47條的規(guī)定。那么你只能獲得n+1的補償方式。也就是說一年一個月的經(jīng)濟補償再加上一個月的代通知金。
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      2021-01-22 15:17:36
    • 匿名 服務方：
      用人單位既然與你協(xié)商解除勞動合同，還要向你支付雙倍工資差額的話，他就不需要再跟你協(xié)商，直接解除即可。他們的目的是就是節(jié)省對您的賠償。當然，如果用人單位如果不符合裁員的條件。或者沒有通過《勞動合同法》第42條通過公式會以及工會組織同意。這種情況您可以不需要接受協(xié)商，屬于用人單位單方解除勞動合同的，那么才可以適用2N。也就是說適用《勞動合同法》第47條，第87條的規(guī)定。一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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      2021-01-22 15:21:10
    • 匿名 服務方：
      所以如果你們雙方想走協(xié)商的程序，兩倍絕對是不可能給你的。
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      2021-01-22 15:21:37
    • 匿名 服務方：
      至于您休假的問題。如果你是2010年入職的到現(xiàn)在為止已經(jīng)是十一年，應享有年休假十天。用人單位沒有安排你們年休的，那么這三倍工資是必須要給付給你的。
      展開
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      2021-01-22 15:25:29
  • ￥0.56
    • 這種情況各個地方都是不一樣的，具體標準實際最好的還是咨詢當?shù)氐纳绫＞趾蛣趧又俨梦瘑T會能獲得切實的一手消息。
      展開
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      2021-01-22 15:32:31
  • ￥0.56
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
  • 徐范霽

    律師

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    ￥0.56
    • 你好，雙方協(xié)商解除勞動合同，那么補償金是按照每工作一年補償一個月的工資的方式來計算的。此外，鑒于公司并未提前30天通知你解除合同，那么還要再加上一個月的工資作為代通知金。
      展開
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      2021-01-22 15:45:55
  • 李道靜

    律師

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    ￥0.56
    • 如果是雙方協(xié)議解除勞動合同，公司方不存在違法解除的情況，是沒有雙倍賠償?shù)?。如果是用人單位提出解除勞動合同，是有?jīng)濟補償?shù)?，如果你要申請勞動仲裁，還可要求單位支付未休的年假工資
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      2021-01-22 15:55:32
  • 王偉政

    律師

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    ￥0.56
    • 對于您所講的這種情況，因為對方是違法解除合同，您可以提出雙倍的經(jīng)濟補償金賠償標準。按照規(guī)定，工作年限每滿一年可以主張一個月標準的經(jīng)濟補償金。在此基礎上可以主張雙倍。協(xié)商處理不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決。不要擅自與對方達成協(xié)議，以免被動。
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      2021-01-22 15:55:49
  • ￥0.56
  • 李家龍

    律師

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    ￥0.56
    • 你好，首先根據(jù)您的工作年限來看，推測您應該符合勞動合同法關于無固定期限勞動合同規(guī)定，也就是說如果不存在勞動合同法中所規(guī)定的用人單位可以單方提出解除的法定解除事由(勞動合同法39，40，41條)的情況下，用人單位單方面提出解除勞動合同的行為就屬于違法解除，可以依據(jù)勞動合同法87條規(guī)定，向其主張2倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。您所提到的協(xié)商一致解除是的法律依據(jù)是勞動合同法36條規(guī)定，這種情況下一般就只能主張經(jīng)濟補償金，當然用人單位自愿給付情況的除外。
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      2021-01-22 16:06:40
  • ￥0.56
    • 你好，我是張律師，很高興回答你提出的法律問題，根據(jù)描述你完全可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金，雙倍的經(jīng)濟賠償金是每年賠償經(jīng)濟補償金的兩倍，每滿一年給一個月的經(jīng)濟補償金，你這種情況屬于違法解除勞動合同，可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金。協(xié)商處理公司一般不會給你兩倍的經(jīng)濟補償金。
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      2021-01-22 16:07:12
  • 李國民

    律師

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  • ￥0.56
    • 只有用人單位違法辭退才可以要求按照經(jīng)濟補償金標準雙倍賠償，而雙方協(xié)商解除，只能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；提前30天通知是對通知解除的規(guī)定，協(xié)商一致解除的，不需要提前30天通知；若離職前兩年未休年休假，應按照你日平均工資標準的300%支付未休年休假工資
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      2021-01-22 16:17:47
  • 陳華明

    律師

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    ￥0.56
    • 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司需要向你支付經(jīng)濟補償金，你可以要求兩個月的經(jīng)濟補償金，另外可以主張年休假工資。
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      2021-01-22 16:32:39
  • ￥0.56
    • 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難。 然后署2010年9月份入市，現(xiàn)在已經(jīng)有11年的時間了，對吧？公司向你提出了解除勞動合同。
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      2021-01-22 16:34:17
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，公司方面解除勞動合同需要提前一個月進行通知或者是支付一個月工資進行接解除。
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      2021-01-22 16:38:59
  • 黃一洪

    律師

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    ￥0.56
  • ￥0.56
    • 你沒有說合同終止時間，不能確定是到期還是違法解除。合同期內，單位違法解除合同的，支付經(jīng)濟賠償金。既然是協(xié)商，對方應該不會同意按照兩倍支付，因為打官司最多也是這個錢，對方寧愿拖著。
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      2021-01-22 16:59:47
  • 王曉麗

    律師

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    ￥0.56
    • 1,如尚未同意協(xié)商解除并簽署解除勞動合同，公司沒有法定理由違法解除，可以主張2倍賠償。 2,如已簽署協(xié)商一致解除合同，則只能要1倍補償金。
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      2021-01-22 17:31:43
  • 邵偉林

    律師

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    ￥0.56
    • 你好，協(xié)商解除的，一般的補償標準是n+1（一倍補償）。兩倍補償，是公司違法辭退的情況下，仲裁委或者法院判決支持的
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      2021-01-22 17:37:09
  • 莊海霞

    律師

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    ￥0.56
    • 你好，根據(jù)勞動合同法46條第2項規(guī)定，因為公司的原因提出來解除合同，雙方最終達成勞動合同解除協(xié)議，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，而不是雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 只有公司違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當依經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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      2021-01-22 17:56:58
    • 匿名 服務方：
      雙方協(xié)議解除勞動合同，不需要提前一個月通知，也即公司不需要支付代通金。當然因為公司原因提出解除而雙方達成一致的，公司還需支付您經(jīng)濟補償。 有些律師的解答也是不正確的。
      展開
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      2021-01-22 18:06:59
  • 秦惠芳

    律師

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    ￥0.56
    • 你好，只有用人單位違法解除勞動合同才有雙倍的經(jīng)濟補償金，雙方協(xié)商的話是沒有的，沒有休的年假，可以支付三倍的工資補償
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      2021-01-22 18:01:24
  • ￥0.56
    • 以下意見，僅供參考。 一、建議雙方協(xié)商解除勞動關系。 你和公司之間存在合法有效的勞動合同，公司提出要解除合同，如果公司能夠給你相應的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除是一個最好的辦法，避免自己走勞動仲裁程序，這樣耗時耗力，而且也會為了打官司委托律師，這樣自己無法安心工作。 2 N+1，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿，一年支付一個月經(jīng)濟補償金，6個月以下按照半個月折算，至于經(jīng)濟補償金多少，主要自己設定一個底線，舉例來說，如果自己工作5年，讓公司給10個月工資就可以了，要馬上走的話，就不需要代通知金。 二、申請勞動仲裁。 如果確實雙方都談不攏或者雙方都不愿妥協(xié)和讓步的，申請勞動仲裁吧。
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      2021-01-22 18:07:47
  • ￥0.56
    • 可以協(xié)商解除勞動合同，正常來說，需要向你支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額是半個月工資。如屬于違法解除勞動合同，需要支付一個月工資賠償金。
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      2021-01-22 19:12:08
  • ￥0.56
  • 孫家輝

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，跟據(jù)描述情況，來看你是2010年入職的，到2021年已經(jīng)10年了，現(xiàn)在公司如果要跟你解除勞動合同的話，那他需要支付經(jīng)濟補償金，如果他沒有提前一個月通知你，那她還需要支付一個月工資作為代通金，所以目前你能獲得的賠償應該主要是，工作10年每一年能夠獲得一個月的經(jīng)濟補償金，加上公司沒有提前通知你，可以獲得一個月的代通金，所以總共的賠償金額大概是在11個月的工資左右。以上是我的初步分析，如果需要進一步的咨詢的話，建議你把你的具體情況講清楚，我在做進一步的回答
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      2021-01-22 19:41:56
    • 匿名 服務方：
      因為合同還沒到期，所以他提前解除合同的話，本來應該提前三十天通知，但是他沒有提前30天通知的話，就應該支付一個月的工資作為代通金
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      2021-01-22 20:29:07
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