好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 簽訂兩次勞動合同后,并非一定要簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定,除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 從實施條例規(guī)定可以看出,強制訂立無固定期限勞動合同的例外情形是“勞動者與用人單位協(xié)商一致”,也就是說,雙方協(xié)商一致是可以訂立固定期限合同的。 本案中,雙方第三次簽訂合同時,訂立的仍是固定期限勞動合同,雖然員工說簽訂第三次固定期限勞動合同不是她的真實意思,但在無法提供證據(jù)證明公司存在欺詐、脅迫、趁人之危等行為的情況下,這份固定期限勞動合同就是雙方協(xié)商一致的體現(xiàn),所以法院不支持員工的訴求。
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