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辭職裁員 | 2021-01-23 20:13:48

前員工申訴半個月工資賠償
前員工，在職時間只有十幾天，期間表現(xiàn)不好，有一次上班時間過了半小時還在吃早餐。（有視頻監(jiān)控證據(jù)。）同時當天很忙需加下班，她卻準時下班了，我當天開除了她。現(xiàn)在她向勞動局投訴我非法開除她，索要半個月工資，請問我需要怎么應(yīng)訴？光以一條上班時間還在吃早餐的證據(jù)能否證明合法開除？
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補
補充一下，如果員工索要半個月的賠償。 本員工月工資為6000元。但在職時間只有十幾天，實發(fā)工資2880元。請問是以月工資6000元的一半作為賠償，還是以實發(fā)工資2880元的一半作為賠償？
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2021-01-23 23:48:56
補
補充問題誰能回答一下，是以實發(fā)工資為準還是月工資基數(shù)為準？
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2021-01-24 00:20:24
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49位律師解答

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    • 您好，不知道你們是否簽訂了書面勞動合同且約定了試用期限，如果在試用期內(nèi)員工不適合崗位，單位是具有法定解除勞動關(guān)系的權(quán)利。如果沒有簽訂書面勞動合同，那么就需要收集該員工嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成損失的相關(guān)證據(jù)，提供勞動局答辯
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      2021-01-23 20:16:42
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，根據(jù)你的描述。以這個原因辭退員工，除非勞動合同有明確約定或者公司。有相關(guān)的規(guī)章制度作詞規(guī)定是可以辭退員工的
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      2021-01-23 20:17:02
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      你好，根據(jù)你的描述。以這個原因辭退員工，除非勞動合同有明確約定或者公司。有相關(guān)的規(guī)章制度作詞規(guī)定是可以辭退員工的
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      2021-01-23 20:17:08
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    • 根據(jù)你自己單位的合同上的規(guī)定，還有平時的規(guī)定，看這個吃東西怎么處罰。如果明確寫著開除，那還能有什么賠償金。
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      2021-01-23 20:18:55
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，這個舉證責(zé)任當然在用人單位,究竟是違法解除勞動關(guān)系還是屬于不符合錄用條件?按照您所描述的，對方在試用期期間上班時間用早餐,工作表現(xiàn)不好，那你的依據(jù)是什么？
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      2021-01-23 20:23:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      所以，作為用人單位需要做出有利于自身的立場，從兩個方面來進行答辯：1.勞動者嚴重違反勞動紀律違反公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償以及賠償金可以解除勞動合同。
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      2021-01-23 20:26:25
    • 匿名 服務(wù)方：
      所以，作為用人單位需要做出有利于自身的立場，從兩個方面來進行答辯：1.勞動者嚴重違反勞動紀律違反公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償以及賠償金可以解除勞動合同。
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      2021-01-23 20:26:37
    • 匿名 服務(wù)方：
      所以，作為用人單位需要做出有利于自身的立場，從兩個方面來進行答辯：1.勞動者嚴重違反勞動紀律違反公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償以及賠償金可以解除勞動合同。
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      2021-01-23 20:26:42
    • 匿名 服務(wù)方：
      第二，同樣也是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定勞動者在試用期期間不符合用工條件。這也是用人單位無需支付經(jīng)濟補償或者賠償?shù)那樾蜗蠼獬c勞動者的勞動關(guān)系。這期間，涉及到員工的試用期評定，考核相關(guān)記錄。
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      2021-01-23 20:29:07
    • 匿名 服務(wù)方：
      ??第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ????（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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      2021-01-23 20:31:00
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，你可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度直接找到他的責(zé)任和毛病，這樣才能真正有效的處理，否則很困難。
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      2021-01-23 20:25:07
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    • 你好，這種情況應(yīng)該首先區(qū)分你們之間的關(guān)系，如果沒有正式簽訂勞動合同，可以主張按照雇傭關(guān)系，這時僅僅正常支付對方工資即可；如果簽訂了勞動合同，屬于勞動關(guān)系，你不能夠無故辭退。
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      2021-01-23 20:25:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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      2021-01-23 20:36:06
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    • 你好啊，根據(jù)你的描述，律師建議你盡量的協(xié)商調(diào)解，根據(jù)你描述的這種情況，這種開除也要給工資的，雖然有違紀行為，但是不是嚴重違紀。
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      2021-01-23 20:26:04
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    • 這個開除理由好像不成立，因為你公司的規(guī)章制度和勞動手冊里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形，即使規(guī)定了也不是很合理
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      2021-01-23 20:26:47
    • 吳煒 服務(wù)方：
      這個開除理由好像不成立，因為你公司的規(guī)章制度和勞動手冊里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形，即使規(guī)定了也不是很合理
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      2021-01-23 20:26:53
    • 吳煒 服務(wù)方：
      這個開除理由好像不成立，因為你公司的規(guī)章制度和勞動手冊里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形，即使規(guī)定了也不是很合理
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      2021-01-23 20:27:12
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    • 只有這一條證據(jù)不夠。另外員工是否還在試用期？對方有什么證據(jù)證明跟你存在勞動關(guān)系？
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      10″
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      2021-01-23 20:29:08
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    • 首先，作為用人單位，無論結(jié)果如何，都要走完勞動仲裁程序和一審，二審程序。其次，是否合法開除，要看單位工作紀律是否有明確規(guī)定。
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      2021-01-23 20:36:12
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    • 勞動局這塊是需要進行勞動仲裁，這個你可以根據(jù)你們店的相關(guān)規(guī)章制度對他進行約束，如果他真的存在嚴重違紀的行為，是可以正常開除的，如果你對勞動仲裁結(jié)果不服，完全可以讓他走法律程序。
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      2021-01-23 20:37:55
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    • 你肯定是需要應(yīng)訴的，而且在勞動法上規(guī)定加班是需要勞動者同意的，而且在時間上，員工是否處于哺乳期上都有規(guī)定。從你描述的情況看，你還是比較被動的。
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      2021-01-23 20:39:22
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    • 公司無論以何種理由截屏不能克扣已提供勞動期間的工資，這是絕對不合法的，除非您能證明她給你造成損失，你可以扣20%的工資，但是這一點很難證明
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      2021-01-23 20:42:08
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    • 如果開除她，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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      2021-01-23 20:43:32
    • 劉銳 服務(wù)方：
      如果開除她，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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      2021-01-23 20:43:46
    • 劉銳 服務(wù)方：
      如果開除她，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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      2021-01-23 20:44:14
    • 劉銳 服務(wù)方：
      如果開除她，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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      2021-01-23 20:44:24
    • 劉銳 服務(wù)方：
      如果開除她，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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      2021-01-23 20:44:29
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    • 不遵守公司規(guī)章制度，就不是違法辭退。你把視頻證據(jù)拷貝一下，刻錄光盤，然后連著公司的制度一起解釋給監(jiān)察大隊。
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      2021-01-23 20:51:56
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    • 第一 如果單位規(guī)章制度中規(guī)定員工不得在上班期間吃早餐，員工的行為屬于違反單位的規(guī)章制度。但是否達到嚴重違反規(guī)定到被開除程度，單位要舉證，同時，勞動仲裁委員會也有權(quán)對該規(guī)定進行合法合理性審查。 第二，不論何種情況單位與員工解除勞動合同，單位都有義務(wù)支付勞動者的勞動報酬。
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      2021-01-23 20:52:04
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    • 開除需要符合勞動合同或者規(guī)章制度規(guī)定。最多屬于遲到，很難開除。現(xiàn)在勞動者處于優(yōu)勢地位，不是以前那個年代，想開除就開除。違法解除合同需要支付經(jīng)濟賠償金。半個月工資，不多。
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      2021-01-23 21:08:50
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)您所述情況，是否屬于合法開除，需看工作紀律有無明文規(guī)定；現(xiàn)對方已申請勞動仲裁，作為用人單位，必須參與仲裁程序，如對仲裁結(jié)果不服，可向法院起訴。
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      2021-01-23 21:08:57
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你描述的情況來看，僅憑他在上班時間吃早餐的證據(jù)還不能達到合法開出他的標準。 對于他目前能否向勞動局投訴違法開除，還需要看你們雙方之間有沒有簽訂的勞動合同，以及是否能夠證明存在勞動關(guān)系，如果確實有簽訂勞動合同或者是有明顯的勞動關(guān)系的存在，也建議你可以跟前員工進行和解可以降低賠償金額， 以后在這方面，用人制度上需要注意，不要違反勞動法規(guī)，希望我的回答有幫助到你，有不懂的地方可以進一步追問，謝謝
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      2021-01-23 21:16:50
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    • 你好，這個要看你們的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，一般情況下，僅憑吃早餐的證據(jù)開除的話，理由不是很充分，但是工作一天就有一天的工資，是不能克扣工資的
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      2021-01-23 21:20:34
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，前員工“在職時間只有十幾天”，現(xiàn)在其“索要半個月工資”并不為過，建議公司與該員工調(diào)解協(xié)商解決該糾紛。
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      2021-01-23 21:22:48
    • 樓主：
      請問是以實發(fā)工資2880的一半計算還是以月工資6000元的一半計算？
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      2021-01-23 23:51:43
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    • ① 對于這種情況，你方首先需舉證證明你方已經(jīng)合法程序制定了員工管理規(guī)范，并在該員工入職時以合理方式通知了對方。換言之，該員工對用人單位的相關(guān)管理規(guī)范已明知。 ② 前述視頻監(jiān)控可以作為證據(jù)證明該員工違反了你方的員工管理規(guī)范。結(jié)合相關(guān)管理規(guī)范，即可以認定你方開除該員工有法律依據(jù)。
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      2021-01-23 21:25:46
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    • 以一條上班時間還在吃早餐的證據(jù)開除不一定合法，可以參考其他方面，比如對方工作時間，公司制度，相關(guān)合同等或按相關(guān)程序進行等
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      2021-01-23 21:34:00
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    • 您好，據(jù)您陳述： 1. 如約定有試用期，試用期內(nèi)辭退應(yīng)證明不符合錄用條件，否則可能是違法解除。試用期滿后辭退，類似情況需證明嚴重違反規(guī)章制度或有其它法定解除條件，否則可能構(gòu)成違法解除。 2. 構(gòu)成違法解除的，員工可主張雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，甚至要求恢復(fù)勞動關(guān)系和賠償工資收入。 3. 上班時間吃早飯，一般構(gòu)不上嚴重違紀，當然還得看規(guī)章制度咋說的。 4. 最好應(yīng)對方法就是和解。
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      2021-01-23 21:48:41
    • 匿名 服務(wù)方：
      您第二個問題，如果他現(xiàn)在要的是違法解除勞動合同賠償金，那么應(yīng)當是法定離職經(jīng)濟補償?shù)碾p倍。也就是說，他工作十幾天，短于半年，法定離職經(jīng)濟補償應(yīng)當是半個月的工資，則違法解除合同的賠償金就應(yīng)當是一個月的工資。經(jīng)濟補償或賠償金的計算是以應(yīng)發(fā)工資標準為準計算的，也就是您說的6000元，如果這是你們雙方當初約定的月工資標準的話。當然，違法解除合同的賠償金前提是能認定解除合同屬于違法。
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      2021-01-24 10:05:12
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    • 你好，該員工和你們單位是什么性質(zhì)？勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有約定試用期嗎？如果沒有約定試用期，建議合理扣除工資，要求求撤回投訴后支付其剩余工資解決問題
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      2021-01-23 22:28:53
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    • 您好，根據(jù)您的描述，不清楚你們公司是否設(shè)置錄用條件，是否依法制定了和合法合理的規(guī)章制度 根據(jù)您的描述，這個員工應(yīng)該是在試用期內(nèi)，勞動合同法規(guī)定員工在試用期內(nèi)，公司是不得隨意解除勞動合同，除非符合勞動合同法第39條規(guī)定的情形。 不知道在你們的規(guī)章制度制度中有沒有列明，員工的上班遲到，屬于嚴重違反規(guī)章制度的情形。 如果不能證明員工嚴重違反規(guī)章制度，不符合試用期的錄用條件，您是不能單方解除勞動合同的。否則，您的解除就屬于非法解除，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，還可以要求您支付賠償金。 建議您和這名員工協(xié)商解除勞動合同，以避免支付賠償金
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      2021-01-23 22:36:36
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    • 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，研究工會的意見。如果沒有履行該程序，屬于違法解除，要支付一個月工資的賠償金。你可以在勞動者起訴前彌補上述手續(xù)。
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      2021-01-23 23:11:40
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    • 需要提供證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度。
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      10″
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      2021-01-23 23:34:49
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    • 究竟屬于合法解除還是違法解除，需要看有無規(guī)章制度對比進行明確約定，并且是否有證據(jù)證明該員工知曉上述規(guī)章制度。如果是，那就是合法，反之則屬于違法。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-01-23 23:50:20
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    • 你好，單位不得以任何理由辭退勞動者，如果違法辭退的，那么勞動者是可以請求單位支付經(jīng)濟賠償金的，對方因為吃早餐的原因，并不能導(dǎo)致你就直接開除他，所以這種情況下，對方要求支付經(jīng)濟賠償金是合理的。
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      2021-01-23 23:51:15
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    • 根據(jù)您的情況描述，如果此員工提出索賠這個請求的話，也不是一半個月或者一個月的工資，而是以索賠請求的一個證據(jù)，比如說他提出索賠請求額，那么他有證據(jù)來證明他的這個索賠請求是有合法理由的，有證據(jù)能證明的，以這個為準。
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      2021-01-23 23:51:40
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，員工存在過錯非因勞動合同法39條的情形解除的，用人單位非法解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以銀行流水工資為準。
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      2021-01-24 00:14:18
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    • 對于您所講的這種情況，如果雙方?jīng)]有充足的證據(jù)證明有建立了勞動關(guān)系，你可以認為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。只是臨時的勞務(wù)關(guān)系。那就不屬于勞動局以及勞動爭議仲裁委員會管轄范圍。等待對方向法院起訴，對方因沒有證據(jù)而被駁回。
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      2021-01-24 00:17:29
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    • 你好，關(guān)于你說的這個事情，需要綜合考慮相關(guān)的具體情況和證據(jù)，同時，還有一些細節(jié)性的問題需要先弄清楚。
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      2021-01-24 01:43:42
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