李先生想換份新工作，便通過求職平臺與天藍公司（化名）進行面試商談。在確定入職時間時，李先生向原單位提了離職申請，之后天藍公司以崗位暫停招聘為由向李先生發(fā)出了不予錄用通知，原單位也向其發(fā)出解除勞動合同通知。李先生認為天藍公司不誠信的行為給自己造成了損失，遂以締約過失責(zé)任糾紛為由，向法院起訴天藍公司賠償其失業(yè)損失10萬元。海淀法院經(jīng)審理，認為天藍公司未違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，判決駁回李先生的全部訴請。

案情簡介：

原告李先生訴稱，2021年7月24日，其與天藍公司在求職平臺溝通了面試事宜，并于7月27日安排了遠程面試。8月1日天藍公司與其微信溝通了薪資待遇問題，并表示如其接收薪資安排就走后續(xù)流程，并詢問了其可入職的具體時間。其于8月1日當日向原單位提交了辭職申請，并于8月2號上午回復(fù)天藍公司8月11號可以辦理入職。天藍公司于8月2日下午向其反饋，該崗位因調(diào)整暫停招錄入職審批未通過，并于8月3日向其發(fā)送不予錄用通知。后雙方溝通未果，未建立勞動關(guān)系。

原告李先生認為，2021年8月1日向原公司提交離職申請，該公司于2021年8月8日向其出具了離職證明，因天藍公司的原因?qū)е缕?021年8月當月產(chǎn)生收入損失，且無法繳納五險一金。天藍公司于2021年8月1日溝通時與其溝通了薪資問題以及入職時間，即代表天藍公司通知其入職，使其產(chǎn)生了入職的信賴，故天藍公司應(yīng)當賠償其失業(yè)損失。

天藍公司辯稱，其未向李先生發(fā)出入職要約。通過雙方聊天記錄，雙方對公司入職時間、是否錄用還在溝通中，屬于要約的前期磋商階段。天藍公司未要求李先生解除與原單位的勞動關(guān)系，未發(fā)出入職通知，合理信賴無從產(chǎn)生，故不同意李先生的訴訟請求。

法院審理：

法院經(jīng)審理后認為，本案中，天藍公司在溝通后并未明確作是否與李先生確立勞動關(guān)系的意思表示，更未向其發(fā)送錄用通知，同時亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標準將“后續(xù)”“走流程”，因此天藍公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產(chǎn)生天藍公司已錄用其入職的信賴。同時，天藍公司在第二日即向李先生發(fā)送不能錄用的通知，未違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，而李先生接到天藍公司關(guān)于不能錄用的通知時，尚未與原公司解除勞動關(guān)系，故在天藍公司已告知李先生不能錄用之后，李先生由于自身原因仍然選擇與原公司解除勞動關(guān)系，而出現(xiàn)未能交納社會保險等情況發(fā)生，所產(chǎn)生的后果及損失應(yīng)由李先生自行承擔(dān)。綜上，李先生主張?zhí)焖{公司賠償其失業(yè)損失10萬元的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。法院最終作出上述判決。

法官說法：

在找工作的過程中，應(yīng)聘者面試成功后被招聘單位通知職位調(diào)整拒絕錄用的狀況時有發(fā)生，但應(yīng)聘者能否就此向招聘單位索賠損失需視情況而定。

民法典第五百條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。本條是民法典關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定。締約過失責(zé)任是指當事人訂立合同過程中違反先合同義務(wù)，致對方信賴利益損失應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。而先合同義務(wù)是指當事人在締約階段，按照誠信原則應(yīng)承擔(dān)的協(xié)助、通知、保護、忠實等義務(wù)。招聘單位在招聘過程中，如果違反先合同義務(wù)，違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，造成應(yīng)聘者信賴利益損失的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。

此外，勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，勞動者與招聘單位之間正式建立勞動關(guān)系是以簽訂書面勞動合同為標志，單位解除勞動合同需要遵循法律規(guī)定，若違法解除也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法官在此提醒，訂立勞動合同是勞動者與用人單位自主協(xié)商決定的結(jié)果。為避免浪費時間、精力甚至是損失金錢，對于打算辭掉舊工作“跳槽”的勞動者，應(yīng)及時與新單位確認是否被錄用并督促其發(fā)送入職通知書、簽訂勞動合同，貿(mào)然辭掉舊工作而新單位最終不予錄取則有可能面臨“失業(yè)”的風(fēng)險。應(yīng)當注意的是，勞動者在應(yīng)聘階段要重點識別招聘單位是否存在惡意磋商、隱瞞真實情況或提供虛假信息、違背誠實信用等行為，并留存相關(guān)溝通證據(jù)，若因此遭受損失，可以主張對方承擔(dān)締約過失責(zé)任。而招聘單位調(diào)整崗位要求、停止招聘或拒絕錄用時，應(yīng)及時通知勞動者，避免因違反誠實信用原則給勞動者造成不可挽回的信賴利益損失。

（來源：北京海淀法院 文中公司及人物名稱均系化名）