40位律師解答

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  王寶珊

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  • 您好，如果在書面勞動合同中并沒有明確約定提成，那么即使員工投訴索要提成，證據(jù)不足情況下勞動行政部門也不會支持
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    2021-01-23 23:43:06
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• 

  李新宇

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  • 李新宇 服務方：
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    2021-01-23 23:44:15
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  李曉軒

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  • 你們就不承認有提成，反正是口頭協(xié)議，他也拿不出書面證據(jù)，勞動局部也不會支持他。
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    2021-01-23 23:43:17
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  帥建陽

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  劉萌

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  • 首先，是否簽訂勞動合同，上面有無工資約定，試用期工資是正式工資的80%，如果正式工資有提成了，試用期可能也會被認為有提成，除此之外，單位不認可的話，就看個人能否舉證公司有提成了
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    2021-01-23 23:44:25
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  萬中鑫

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  • 26″
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    2021-01-23 23:44:44
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那么在現(xiàn)有的法律訴訟或者勞動仲裁當中，一般是誰主張誰舉證，就是原告或者申請人要提供相應的一個證據(jù)，那么您要如果應訴的話，您要提出抗辯理由，您也要提出抗辯的證據(jù)。
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    2021-01-23 23:45:07
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  溫成健

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  • 1、在試用期公司有權(quán)辭退員工，符合勞動合同法規(guī)定； 2、試用期工資以勞動合同約定為限，如果合同沒有約定提成工資，則不用支付提成工資； 3、即便有約定提成工資，勞動者應當承擔舉證責任，證明自己的業(yè)績以及公司相應的提成比例。如果無任何證據(jù)，則不會被支持。
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    2021-01-23 23:46:25
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  張輝

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  • 你好根據(jù)你的描述，這個員工只在這十幾天，他不可能有什么業(yè)績提成的，他主張有提成，他就要有證據(jù)證明，否則就是舉證不能，那就不會支持他的主張
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    2021-01-23 23:47:02
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  李國民

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  • 22″
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    2021-01-23 23:48:57
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  劉闖

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  • 101″
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    2021-01-23 23:50:47
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  王珍

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  • 34″
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  • 匿名 服務方：
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    2021-01-23 23:56:19
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  朱小方

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  • 你好，因為是在試用期，那么如果試用期被證明不合格的單位是可以將該員工辭退的，所以說只要試用期間支付了您的相關(guān)的工資就可以了
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    2021-01-23 23:55:57
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  巴波

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  • 關(guān)于提成問題，應當由申請人進行舉證，證明符合發(fā)放提成的條件，如其舉證不能，仲裁將不予支持。您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-01-23 23:57:51
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  呂江華

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  • 如實陳述該員工試用期間業(yè)績情況，并提供相關(guān)記錄即可。同時提交公司的提成制度。證明對方?jīng)]有達到公司發(fā)放銷售提成的最低標準。
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    2021-01-24 00:00:09
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  郭淑嬌

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  • 他要不到提成
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    2021-01-24 00:01:04
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  秦浩

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  • 積極準備有利于自己公司的相關(guān)能夠證明該員工因不能勝任工作被辭退的證據(jù)，至于提成的問題，可以根據(jù)公司的具體提成要求來積極應訴。
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    2021-01-24 00:07:11
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  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，在勞動仲裁階段進行應訴，并非恰當時機（如果應訴，對于庭審階段的提問，不易回答）。因此，如果仲裁結(jié)果不理想，建議在訴訟階段針對仲裁結(jié)果再為應訴。
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    2021-01-24 00:07:20
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 這種情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金但是需要支付勞動者在職期間的工資，提成的話需要提供相應的證據(jù)材料，如果提供不了那么可以不予支付。
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    2021-01-24 00:16:29
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  李鑫

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  • 58″
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    2021-01-24 00:17:12
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  張佳偉

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  • 主要看你們的合同是怎么約定的？對方申請勞動仲裁，你只能積極的去應訴。舉證的責任在勞動者。但是你也要證明勞動者不合格的表現(xiàn)。
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    2021-01-24 00:18:30
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時。解除勞動關(guān)系不需要對對方進行賠償。對方的投訴或者申請仲裁，如果沒有證據(jù)是不能夠勝訴的。 具體情況您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您詳解。
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    2021-01-24 00:21:52
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您對勞動者和用人單位舉證責任的理解存在一個誤區(qū)。按照勞動爭議調(diào)解和仲裁法的規(guī)定，這個舉證責任是由用人單位負責，您需要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，如何證明有對勞動者做業(yè)績的方面考核？如果勞動合同當中有明確規(guī)定提成，實際用人單位無法舉證，我敢做出肯定，用人單位非常被動。
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    2021-01-24 00:27:34
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  諶見平

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  • 52″
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    2021-01-24 00:33:18
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  孫家輝

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  • 根據(jù)你描述的情況來看，關(guān)于提成沒有書面協(xié)議，只是口頭其他這不能作為提成的正式的協(xié)議，其次他在試用期期間，因為考核不合格被辭退，這也不符合他要求獲得提成的條件。 第2個是，你提到他向勞動局申請索要提成，需要區(qū)分他事項申請勞動仲裁還是說向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果是勞動仲裁的話，建議形成書面的答辯狀，以方便在庭上進行答辯。 最終結(jié)果上來看，應該是不需要支付他提成的，因為沒有書面正式的協(xié)議，他沒有提供相應的證據(jù)證明，第2點是因為他在考核期內(nèi)，考核不合格被辭退，這也是因為他自己的原因?qū)е碌?，希望我的回答能幫助到你，有不懂的地方歡迎追問，謝謝
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    2021-01-24 00:37:19
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• 

  謝福金

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  • 28″
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    2021-01-24 00:55:51
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• 

  趙永利

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  • 試用期的話，單位可以解除勞動合同 了，且是無任何原因解除，所以只要在試用期向，不需要有理由解除勞動合同，員工無權(quán)要求賠償。
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    2021-01-24 01:34:16
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  徐范霽

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  • 你好，訴訟的一般性原則是，誰主張誰舉證，無法舉證的話，就要承擔不利的后果。既然，員工主張有提成，那就先讓她舉證證明自己的主張。
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    2021-01-24 01:48:04
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• 

  吳瑤

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  • 您好！根據(jù)您所述情況，如果在勞動仲裁階段進行應訴，對庭審中提出的問題回答不當，不利于你方。建議對仲裁結(jié)果再積極應訴。
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    2021-01-24 01:49:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先員工對自己的主張是應當提供證據(jù)的，如果沒有證據(jù)證明在試用期間有提成的話，一般不會采納，或者與其他員工同工同酬
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    2021-01-24 01:53:58
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• 

  范明

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  • 45″
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對方需要提供證據(jù)證明存在提成的約定并且對方符合領(lǐng)取提出的業(yè)績條件。可以找律師代寫答辯狀，準備證據(jù)材料。
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    2021-01-24 02:29:33
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，對方?jīng)]有證據(jù)但是屬于你保存的證據(jù)就是你要提供你提供不出來對你不利。
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    2021-01-24 04:44:43
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-01-24 05:13:10
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2021-01-24 05:35:21
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  許家苗

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  • 答謝
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    2021-01-24 07:04:34
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好，如果僅涉及到工資（提成）爭議，那主要就是個舉證的問題。員工通常需要證明存在關(guān)于提成的約定，書面或口頭的都行。至于業(yè)績，如果資料掌握在單位手里，那么單位需舉證，否則會舉證不能。當然，需要看更具的案情和證據(jù)。
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    2021-01-24 07:14:08
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• 

  張華北

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  • 答謝
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    2021-01-24 07:53:26
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，這個必須要拿出你自己當時的證據(jù)和條款來，否則空口無憑是不可以的，有很多具體的特殊辦法。
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    2021-01-24 08:11:16
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
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    2021-01-24 08:45:55
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