好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退?
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對(duì)于如今的很多人來(lái)說(shuō),因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的無(wú)比艱難,很多人都是給別人打工,這就是我們常說(shuō)的打工族,但是很多
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年申請(qǐng)期,仍能認(rèn)定工傷? 案情簡(jiǎn)介 丁某是日照某木材加工廠職工。2014
來(lái)源:廣州人社 案例 2017年10月29日,韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,簽訂了為期兩年
用人單位基于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際需要,有時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如果員工不同意調(diào)崗,是否可以拒絕到崗?員工拒絕調(diào)崗缺勤,用人單位是否有權(quán)...
根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的通知》,機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行職級(jí)
疫情期間,我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部,財(cái)政部,國(guó)家稅務(wù)總局,國(guó)家醫(yī)療保障局等部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策,就階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及減征職工基本醫(yī)療保...
問(wèn):楊某在重慶某物業(yè)公司從事安保工作,去年7月20日凌晨,楊某值夜班時(shí)接到同事通知前往處理貼廣告的青年,
勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作,首先是有一個(gè)試用期的,公司會(huì)與員工約定一定期限的試用期,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,什么條件下公司需要給勞動(dòng)補(bǔ)...
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