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工傷事故 | 2021-05-14 14:11:46

物業(yè)外包公司的保潔在公司受傷
深圳市南山區(qū)，物業(yè)找的外包清潔公司的保潔員，男，負(fù)責(zé)我們這一層樓的保潔。他和她老婆在兩棟不同的樓做保潔。 他們經(jīng)常一起來我們公司做保潔。前段時間男的不在，我們公司便讓女保潔來我們公司打掃衛(wèi)生。打掃衛(wèi)生的時候女保潔不慎從人字梯摔下來，公司第一時間送她去了醫(yī)院。女保潔做我們公司保潔屬于做私活性質(zhì)。 左小腿開放型骨折，目前已做完手術(shù)。家屬要求我們公司按工傷待遇賠償。女保潔55歲，已退休，有農(nóng)村醫(yī)療險和意外險（意外險是外包公司買的） 我們公司已負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)，護(hù)工費(fèi)，生活費(fèi)。一年后會在醫(yī)院拆鋼板。 問：家屬要求我們公司按工傷待遇賠償是否合理？ 這個屬于勞務(wù)糾紛，是否按人身損害賠償處理？ 如果打官司，我們公司需要賠付哪些費(fèi)用？ 如何把賠償費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)？ 這種情況意外保險是否可以申請？
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補(bǔ)
補(bǔ)充一下，剛剛表述可能有誤。物業(yè)規(guī)定公共區(qū)域由保潔打掃，男女保潔私下和我們溝通做我們公司的保潔，這個是否屬于私人用工，清潔公司是否負(fù)責(zé)
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2021-05-14 15:36:46
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56位律師解答

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.保潔員與你們物業(yè)公司并不存在勞動關(guān)系，你們物業(yè)公司只是屬于用工關(guān)系，而真正與保潔員存在勞動關(guān)系的是清潔公司，這就要歸咎于物業(yè)公司與保潔公司簽訂的用工合同，如何約定？
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      2021-05-14 14:15:56
    • 匿名 服務(wù)方：
      2.如果你們雙方合同當(dāng)中對在工作當(dāng)中產(chǎn)生的人身傷害，賠償問題約定明確，作為用工單位的物業(yè)公司，這種情況下可以承擔(dān)過錯責(zé)任推定，也就是說，如果物業(yè)公司有證據(jù)證明自己采取了合理的救治義務(wù)和救治措施，個人認(rèn)為物業(yè)公司不需要承擔(dān)責(zé)任，但是在道德上可以給予適當(dāng)?shù)馁Y助
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      2021-05-14 14:19:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      3.如果物業(yè)公司與清潔公司在合同當(dāng)中沒有約定或者沒有合同約定，只能作為物業(yè)公司與保潔員之間存在雇傭關(guān)系，承擔(dān)的是按人身損害賠償責(zé)任，這也需要根據(jù)各方過錯大小來確定賠償比例，但是保潔員自身沒有盡到注意義務(wù)，也需要在一定范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。如果物業(yè)公司各方面安全防護(hù)盡到了合理的義務(wù)，物業(yè)公司承擔(dān)次要責(zé)任
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      2021-05-14 14:23:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      4.按照人身損害賠償?shù)捻椖繜o外乎于12個，分別是誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，鑒定費(fèi)器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，構(gòu)成傷殘的傷殘賠償金和精神損害賠償金被撫養(yǎng)人和被供養(yǎng)人的生活費(fèi)
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      2021-05-14 14:25:00
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，“物業(yè)找的外包清潔公司的保潔員”，那么，該清潔公司與該保潔員存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，其在履行職責(zé)工作中受傷，應(yīng)當(dāng)由其所在的清潔公司負(fù)責(zé)賠償，與你公司無關(guān)。
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      2021-05-14 14:17:12
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    • 這個女保潔員跟你們公司不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷。保潔員受傷屬于提供勞務(wù)受損，由你們公司承擔(dān)賠償責(zé)任，如果保潔員自身也有過錯，他自己也要承擔(dān)一部分責(zé)任。責(zé)任比例大概就是46開，你們6她自己4。
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      2021-05-14 14:18:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果給她交了意外險，可以找保險公司賠償一部分。如果沒有意外險你們自己先協(xié)商，協(xié)商不了讓她去法院起訴，由法院判決，對你們雙方都更公平一些。
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      2021-05-14 14:18:59
    • 匿名 服務(wù)方：
      賠償項目就是醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)貼。如果他構(gòu)成殘疾，還要賠償殘疾賠償金和精神撫慰金?，F(xiàn)在主要就是看他能否構(gòu)成殘疾。
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      2021-05-14 14:20:00
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    • 在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。
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      2021-05-14 14:20:05
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    • 首先，你們有無讓其老婆接受你們的指派去工作？如果是為你們服務(wù)接受你們工作（和你們簽訂了勞動合同）那么你們需要讓對方接受工傷待遇，其次，如果是勞務(wù)糾紛按照人損處理，最后，如果對方不是你們指派為其工作的，那么你們是不需要支付相關(guān)的費(fèi)用的，你們沒有義務(wù)要賠償，如果你們購買了意外險屬于保險公司的保險范圍那么可以去申請。
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      2021-05-14 14:21:30
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  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，你們公司所采用的保潔勞動關(guān)系是與第三方勞務(wù)公司簽訂的，跟你們公司之間不存在任何的勞務(wù)關(guān)系，你們公司屬于用工單位，而外包公司屬于用人單位，所以，發(fā)生該事故后需要由用人單位承擔(dān)工傷保險，你們單位不用承擔(dān)。
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      2021-05-14 14:22:22
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    • 首先看和保潔公司的合同怎么約定，初步判斷，你和女保潔屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)按雇傭關(guān)系對女保潔的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 14:39:39
    • 你說的情況。屬于臨時雇傭關(guān)系。需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等損失?？梢詤f(xié)商解決。對方自己有過錯，可以去減輕賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 14:41:00
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗，這個可以從不同的地方和技術(shù)入手，比如說個人是否遵守勞動規(guī)章，其他的各方面因素等等，綜合考慮采取特殊措施，才能最大限度保護(hù)你的合法權(quán)益。
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      2021-05-14 15:06:22
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  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，構(gòu)成勞動關(guān)系的話公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果構(gòu)成雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，雇主或用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 15:11:36
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    • 您好，已經(jīng)退休了的話，不能按照工傷待遇賠償，應(yīng)該按照人身損害賠償，但是這個賠償是否由你們承擔(dān)還是有問題的，女方是誰的員工？誰給發(fā)工資？物業(yè)還是外包公司？正常情況下由發(fā)工資的單位負(fù)責(zé)賠償，實際上班單位沒有合同關(guān)系而且不存在過錯的話不承擔(dān)賠償。
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      2021-05-14 15:11:42
    • 匿名 服務(wù)方：
      是不是私下用工，看保潔工資誰付，以及由誰管理
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      2021-05-14 16:24:29
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    • 屬于提供勞務(wù)受到損害賠償責(zé)任糾紛案件，不是工傷賠償。公司有意外保險，應(yīng)該先從意外保險賠償賠償，然后雇主賠償，同時如果當(dāng)事人存在過錯的，應(yīng)該減輕雇主的賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 15:21:39
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    • 可以仲裁，主張你的權(quán)利 ， 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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      2021-05-14 15:25:02
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    • 1.根據(jù)你所述情況，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，并非工傷標(biāo)準(zhǔn)。 2.支付的費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，不包括誤工費(fèi)。 3.可以申請保險賠償，剩余部分再由公司賠償。
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      2021-05-14 15:28:37
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    • 你好，外包公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)，如果構(gòu)成傷殘需要賠償傷殘賠償金和精神損害撫慰金，后續(xù)治療費(fèi)，可以按人身損害賠償打官司，意外保險可以同時申請不沖突。
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      2021-05-14 15:31:12
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    • 構(gòu)成工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，這種情況對方已超過退休年齡，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于工傷。如果購買雇主責(zé)任險，可以申請保險賠償
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      2021-05-14 15:34:41
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 已經(jīng)享受退休人員一般不能再認(rèn)定為工傷。你們之間可能會按勞務(wù)關(guān)系或者是其他關(guān)系進(jìn)行處理。 如果按照一般損害賠償?shù)脑挘r償?shù)捻椖烤唧w包括為醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)如果構(gòu)成里傷殘的話 有可能承擔(dān)傷殘賠償金等費(fèi)用。
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      2021-05-14 16:24:18
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)您所述，該情況適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，不適用工傷賠償。需支付的費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等，但不包括誤工費(fèi)。 可以申請保險賠償，不足部分再由公司賠償。
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      2021-05-14 16:25:32
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 不歸物業(yè)公司管，一不是物業(yè)公司的工作范圍，二是兩個保潔私下和你們商量的。確實屬于勞務(wù)糾紛，應(yīng)該不算工傷，你們要賠的就是醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)這些人身損害的賠償范圍。另外還有責(zé)任劃分問題，你們提供的工作環(huán)境是否安全，保潔受傷各有多大責(zé)任。意外險是不是賠，要看保險合同怎么寫的。
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      2021-05-14 16:37:30
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    • 家屬要求我們公司按工傷待遇賠償前提是符合工傷賠償條件。這個屬于勞務(wù)糾紛，按人身損害賠償處理。 如果打官司，要根據(jù)是否能評上殘等情況區(qū)分。意外保險可以申請
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      2021-05-14 16:47:16
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    • 既然是外包了，那清潔員的勞動關(guān)系在外包公司，所以他這個應(yīng)該找外包公司，按描述屬于工傷范圍，建議先做工傷認(rèn)定
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      2021-05-14 17:08:28
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    • 根據(jù)最高院的有關(guān)批復(fù)，已經(jīng)退休的個人為企業(yè)提供勞動的，一般認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系。沒有退休的人員，符合工傷認(rèn)定條件的，一般認(rèn)定是工傷。賠償數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不存在控制在合理范圍。商業(yè)保險跟工傷賠償無關(guān)，換句話說，受害人可以都拿。
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      2021-05-14 17:24:15
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    • 您好，首先她不能認(rèn)定為工傷，不能按照工傷標(biāo)準(zhǔn)來主張賠償?？梢园凑杖松頁p害賠償，如果有保險可以優(yōu)先走保險來賠償。保潔公司如果和該員工是委派關(guān)系，需要由保潔公司來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
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      2021-05-14 17:27:30
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 雙方?jīng)]有勞動合同，且對方已超過法定退休年齡，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中受傷 適用過錯責(zé)任，如雇傭一方有過錯才承擔(dān)責(zé)任。
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      2021-05-14 17:34:43
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    • 你好，你公司不承擔(dān)工傷責(zé)任，承擔(dān)雇主責(zé)任。需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，構(gòu)成殘疾的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金，但不是全額賠償，而是根據(jù)彼此過錯確定責(zé)任比例。對方可向保險公司報案。
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      2021-05-14 18:09:05
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    • 您好，就您描述的情況，你們兩個之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，因此由用人單位與對方協(xié)商處理的問題。你這邊是屬于用工單位。
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      2021-05-14 18:36:03
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    • 對于您所講的這種情況，如果受傷的保潔員并不是在公司安排的工作或者勞務(wù)活動中所遭受的傷害。公司對此就沒有賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 18:44:00
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    • 你好，你們公司如果已經(jīng)給對方報了工傷的情況下，那么如果繳納的社保，很多項目是從社保部分走掉的，嗯，你們公司需要支停工留薪期間的相關(guān)的費(fèi)用
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      2021-05-14 19:04:43
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    • 家屬要求你們公司按工傷待遇賠償顯然是不合理的。因為你們公司與女保潔之間并不存在勞動用工關(guān)系。可以按照人身損害賠償來處理，但是這個需要看各自的過錯程度而定你們公司在這個事故當(dāng)中，如果說存在安全防護(hù)等等方面的過錯，那么也要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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      2021-05-14 19:38:35
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    • 雖然這個女保潔已經(jīng)退休，但是由于她沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，所以公司與她之間的用工關(guān)系，還是有兩種可能，一種是非全日制用工關(guān)系，另一種是勞務(wù)關(guān)系（就是人身損害賠償）。其實公司可以考慮一下，因為非全日制用工關(guān)系下，要賠償?shù)捻椖坎欢啵赡茏詈筚r償金額比人身損害賠償?shù)慕痤~低。
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      2021-05-14 20:07:10
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    專長： 知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事、婚姻家庭、交通肇事、人身傷害、醫(yī)療糾紛、民事訴訟

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