法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿了一定的年限，是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動合同的。這個時候，如果用人單位不簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者該怎么辦了？小編在下文做了解答，供你閱讀。

用人單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？

根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢?

1、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。

2、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。

因此，如果用人單位不簽無固定期限的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同。

應該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規(guī)定，以下幾種情況用人單位和勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。