公司申請(qǐng)破產(chǎn)孕婦怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４４條及四十二條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。據(jù)此，在申請(qǐng)破產(chǎn)期間，除非雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或孕婦提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能解除與孕婦的勞動(dòng)合同，仍需向員工支付工資，并協(xié)商三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的工資待遇，公司被宣告破產(chǎn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，應(yīng)按規(guī)定給予員工工資、三期工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算），破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。

法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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