49位律師解答

• 

  何漢林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 對于這個情況，公司員工沒有這個義務配合公司領導和公司調查，公司也沒有權利，要求員工透露這個聊天記錄。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:25:11
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 根據(jù)我?guī)资甑慕?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗理論上是不能排除的關鍵，如果有失客觀公允或者有些猜測性不實的言論，就是有可能引起問題，所以要采取正確的策略和很多的方法。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:25:31
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 42″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:25:51
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 這種在第三方平臺評論公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，本身就是違法的。建議立即刪除相關言論，如果公司侵犯了你的個人權益，可以通過法律途徑，比如通過申請勞動仲裁或者去法院起訴維權。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:26:04
    回復
  • 匿名 服務方：
    如果在知乎發(fā)布很快就會被舉報，然后被刪除。鹽選值會降分。知乎是絕對不允許這種文章發(fā)布的。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:54:03
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 75″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:26:13
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 42″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:26:29
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 29″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:27:34
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 45″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:27:37
    回復
  • 匿名 服務方：
    42″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:29:28
    回復
  • 樓主：
    如果是在知乎，微博等平臺進行評論，并且達到了一定瀏覽量呢，評論所描述的仍然是公司的事實，但這個事實暴露出來對公司可能會有負面影響，那么評論者這種行為算違法嗎？
    展開
    收起
    2021-05-23 11:32:23
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    61″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:52:11
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，如果員工對公司規(guī)章制度，以及管理方式事情違反了國家強制性法律法規(guī)的，作為員工完全有對公司享有監(jiān)督權，通過第三方平臺做真實客觀性的評價，不構成違法行為。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:28:39
    回復
  • 匿名 服務方：
    因為公司制定規(guī)章制度，以及勞動紀律，在內(nèi)容形式和程序上都必須合法，內(nèi)容上不能違反國家法律法規(guī)，形式和程序上必須要經(jīng)過工會表決通過或者按照勞動合同法的規(guī)定報工會組織審批，如果公司制定的規(guī)章制度，在這三個要素當中，任何一個要素都違法的，遭到員工評價，不存在名譽侵權
    展開
    收起
    2021-05-23 11:31:17
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 您好，如果您描述發(fā)布的內(nèi)容是事實，那么并不違法也不構成侵權，公司無權將您的信心泄露給第三方進行核實，是侵犯您的隱私權的。您這邊在協(xié)商不成的情況下 可以起訴公司和第三方作為連帶被告來主張侵權責任
    展開
    收起
    2021-05-23 11:30:01
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 86″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:30:22
    回復
  • 樓主：
    如果是在知乎，微博等平臺進行評論，并且達到了一定瀏覽量呢，評論所描述的仍然是公司的事實，但這個事實暴露出來對公司可能會有負面影響，那么評論者這種行為算違法嗎？
    展開
    收起
    2021-05-23 11:38:32
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    69″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:53:29
    回復
• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 無權。而且你也沒錯，侵犯公司名譽成立需要兩個要素，第一個是你虛構事實，實事求是的表達就沒有問題，第二個是給公司帶來損失，名譽是個虛的東西，侵犯公司名譽給公司帶來了什么損失？股價跌了？客戶投訴了？既然公司認為他有損失，那么就是誰主張誰舉證，讓他自己證明去。當然違不違法是一回事，這樣的公司這樣的領導你能不能好好的待下去那又是另外一回事，畢竟他們也可以說他有什么內(nèi)部規(guī)定。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:30:26
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 16″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:34:35
    回復
  • 匿名 服務方：
    17″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:35:03
    回復
  • 樓主：
    如果是在知乎，微博等平臺進行評論，并且達到了一定瀏覽量呢，評論所描述的仍然是公司的事實，但這個事實暴露出來對公司可能會有負面影響，那么評論者這種行為算違法嗎？
    展開
    收起
    2021-05-23 11:35:37
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    23″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:36:26
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 首先，如果你在網(wǎng)絡上對公司制度等不涉及公司機密的部門并且并沒有刻意污蔑，詆毀，構建虛假的事實進行評論就不存在違法的事情，其次，公司無權以你侵犯公司的所謂名譽來要求查看你的聊天記錄，如果覺得你侵犯了他們的利益，他們可以選擇起訴或者報警處理。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:35:30
    回復
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 按照你的描述，沒有虛構虛假的事實，這種行為就沒有問題的，你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:36:33
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 20″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:36:46
    回復
  • 匿名 服務方：
    24″
    展開
    收起
    2021-05-23 11:37:24
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 19″
    自動轉換：你不知道嗎？
    展開
    收起
    2021-05-23 11:38:12
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，看了一下你的描述，這很容易構成侵權，因為公司可以隨時否定其管理手段，你需要證據(jù)公司確實有次管理手段。 關于個人第三方平臺信息，個人不透露，公司是沒有權利要求個人披露的。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:42:39
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 如果沒有虛構或捏造不實內(nèi)容，只是對客觀存在的問題進行表達，即使對公司產(chǎn)生負面影響，也不屬于違法行為。
    展開
    收起
    2021-05-23 11:49:29
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 如果每天虛構事實的部分，如實評論的話就沒有什么問題，不要對公司有什么污蔑，誹謗什么的就好了，同時不要談論公司的商業(yè)機密信息
    展開
    收起
    2021-05-23 12:00:01
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 11″
    自動轉換：我不知道。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:00:11
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，根據(jù)你的問題描述，公民有言論的自由，可以對某種現(xiàn)象，某種觀點發(fā)表評論，但是不能損害名譽，不能以違法以違法手段對公司進行詆毀，如果只是披露一些事實，并未涉及到一些隱私，或者是公司的一些內(nèi)幕，一般是不夠違法犯罪的。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:14:06
    回復
• 

  朱久興

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題，假如評論說的都是事實，不夠成侵權。單位也沒有權利要求員工公開第三方平臺的內(nèi)容。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:14:07
    回復
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 19″
    展開
    收起
    2021-05-23 12:14:58
    回復
• 

  張贛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，根據(jù)你描述的事實和法律問題，本律師做如下解答，僅供參考：首先，將公司管制規(guī)章制度透露給其他人，這個有可能侵犯公司商業(yè)秘密。其次，如果對公司的名譽導致?lián)p害，有可能侵犯公司名譽權。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:18:55
    回復
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 如果你評論的是事實，沒有虛構行為，有沒有夸大其詞，只是對事實進行描述，那么就不是侵權行為，也沒有構成侵犯公司的名譽權。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:24:55
    回復
• 

  黃美溪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 您好，是否構成侵犯公司名譽權，是指以書面、口頭等形式詆毀、誹謗法人名譽，給法人造成損害的，應當認定為侵犯法人名譽權的行為，根據(jù)您的描述，如果您沒有詆毀誹謗行為的話是不構成的侵犯公司名譽權的，不違法。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:26:34
    回復
• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，要看公司對此類事項有沒有規(guī)定，在網(wǎng)絡上發(fā)布的信息如果真實的，那么公司沒有權利查看，他可以報警處理。
    展開
    收起
    2021-05-23 12:37:47
    回復
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 企業(yè)如果不能證明并且充分說明涉案員工的行為存在“惡意”，則該員工的行為或可能為一般日常觀念所容忍，且考慮到勞動者享有的言論自由權利，在進行相應價值判斷之后，不排除裁判人員得出勞動者的行為并不構成“嚴重”違反規(guī)章制度或者“嚴重”違反勞動紀律《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā愤M一步規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，員工在社交平臺上發(fā)布詆毀公司或極端言論，公司能否有權解除勞動合同，這一問題的本質是：員工的該等行為是否構成了“嚴重”違反勞動紀律或者“嚴重”違反規(guī)章制度。 在司法實踐中，裁判人員首先看用人單位的解除行為，是否有明確的規(guī)章制度依據(jù)。在有明確的規(guī)章制度依據(jù)的前提下，裁判機構會進一步考量規(guī)章制度的合法性。
    展開
    收起
    2021-05-23 13:09:11
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 如你所述，“只是針對公司內(nèi)部的規(guī)章制度、管理手段進行評論、交流，沒有虛構虛假的事實”，那么有可能引起對方的侵權訴訟，你可能會成為被告，而你要積極應訴，證明你沒有虛構事實。
    展開
    收起
    2021-05-23 13:17:50
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 40″
    展開
    收起
    2021-05-23 13:26:05
    回復
• 

  王銀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 13″
    自動轉換：不是。
    展開
    收起
    2021-05-23 13:28:43
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 客觀理性的分析，善意的批評，一般沒有問題。惡意評論，不分青紅皂白，辱罵等等，不行。描述的事實要看是什么事實，不是所有的事實都能說出去。
    展開
    收起
    2021-05-23 13:39:47
    回復
• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 如果在社交平臺上所述是真實的，則不屬于侵犯公司名譽，且公司是無權要求員工透露個人在第三方平臺的隱私。
    展開
    收起
    2021-05-23 13:51:00
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，個人認為員工陳述的是關于管理制度管理手段的事實，沒有進行渲染、造謠、誹謗等，也不涉及商業(yè)秘密的，不構成侵權，不屬于違法。
    展開
    收起
    2021-05-23 14:08:02
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好。你說的情況。如果經(jīng)證實屬實，沒有虛構事實等情況，不構成侵犯商譽的行為，一般不會被追究刑事責任。建議通過法律途徑維權，網(wǎng)上評價有可能被追究法律責任。
    展開
    收起
    2021-05-23 14:09:57
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 您好，就您描述的情況，，您是實事求是地描述，交流的，這樣即使有點擊量，也不構成違法的，公司的做法是不合理的。
    展開
    收起
    2021-05-23 14:10:37
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • ① 在公司內(nèi)部管理規(guī)范以及勞動合同對前述行為沒有特別規(guī)定的情況下，員工的相關做法不違法，但員工的做法導致公司商業(yè)秘密泄露的除外。 ② 只有相關機關有權對公民的個人通信記錄進行調查。用人單位無權對公民在網(wǎng)絡平臺上的發(fā)言記錄進行調查。
    展開
    收起
    2021-05-23 14:13:03
    回復
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 22″
    自動轉換：啊，你好像像你說的這個情況，如果只是針對公司的一個規(guī)章制度啊，管理一個方面，這些事實進行這個評論，并沒有捏造委屈啊，歪曲事實的話，呃，也不存在詆毀，那么這個的話并不存在這個違法呀。
    展開
    收起
    2021-05-23 14:55:50
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 23″
    展開
    收起
    2021-05-23 14:58:23
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 36″
    展開
    收起
    2021-05-23 15:10:03
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 11″
    自動轉換：我不知道。
    展開
    收起
    2021-05-23 15:38:00
    回復
• 

  宋洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 16″
    展開
    收起
    2021-05-23 16:07:18
    回復
• 

  朱小方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，如果你只是對于事實進行評價的情況下，那么是不涉嫌違法犯罪的，但是如果有虛構事實的情況下，那么就不一定了。
    展開
    收起
    2021-05-23 16:09:18
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 你好，這種情況是不會對公司名譽造成任何損害。公司也不能以此為理由要求你們提供聊天信息軟件信息等。建議通過法律途徑解決
    展開
    收起
    2021-05-23 16:18:00
    回復
• 

  王正綱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 捏造、散布虛假事實貶損法人商業(yè)信譽和產(chǎn)品信譽的，毋論是在網(wǎng)絡上、媒體上還是在公司門口等，均構成對法人名譽權的侵權。與自然人名譽權不同的是法人名譽權更多地體現(xiàn)為商業(yè)價值，因此，對法人名譽權的侵害方式主要是誹謗，即虛構、散布虛假事實貶損法人名譽的行為。
    展開
    收起
    2021-05-23 16:40:15
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 25″
    展開
    收起
    2021-05-23 16:40:57
    回復
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 在第三方平臺發(fā)表的言論是事實，不存在虛構夸大故意抹黑的言論的話，是不構成對公司名譽的侵權。 員工手機的聊天記錄屬于個人隱私，公司無權要求查看公司員工手機中的各種聊天記錄。
    展開
    收起
    2021-05-23 17:13:39
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.51

  • 對于您所講的這種情況，如果只是客觀的描述，而沒有編造虛假事實，偽造不真實的信息，就不是違法的，不需要承擔法律責任。
    展開
    收起
    2021-05-23 17:14:12
    回復