無(wú)效。
案例
2019年春節(jié)過(guò)后，某印刷專用設(shè)備制造公司接到一批大訂單。
由于時(shí)間緊，任務(wù)重，公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，要求愿意加班完成訂單的員工向人力資源部門(mén)報(bào)名，對(duì)加班的員工，公司將依法支付加班工資。
員工都希望多掙些錢(qián)，紛紛報(bào)名。
公司便與他們簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，約定接下來(lái)的兩個(gè)月，員工每個(gè)工作日工作13小時(shí)。
加班半個(gè)月后，幾名員工因疲勞過(guò)度病倒了，要求退出加班。
公司表示，員工加班是簽訂了補(bǔ)充協(xié)議的，屬自愿行為，不違反法律，員工也不能違約。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)在日常巡視檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)此事，及時(shí)要求企業(yè)責(zé)令改正。
依據(jù)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第三條：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
第六條：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條、《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
解析
本案中，公司與員工約定的每日工作時(shí)間為13小時(shí)，比法律規(guī)定的特殊原因下可以延長(zhǎng)的工作時(shí)間還多了2個(gè)小時(shí)，顯然嚴(yán)重違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。
無(wú)論員工是否自愿加班、是否簽訂了勞動(dòng)合同超時(shí)加班補(bǔ)充協(xié)議，單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，都是非法、無(wú)效的，應(yīng)予改正。
同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，超時(shí)加班對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的危害。如果企業(yè)培養(yǎng)出的熟練工人由于不堪重負(fù)超時(shí)加班而紛紛倒下，或者由于疲勞等原因發(fā)生工傷事故，企業(yè)需要付出的代價(jià)，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是加班工資了。