近些年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，人們的民商事活動(dòng)日趨頻繁和多樣化，主要表現(xiàn)為以雇傭、承攬、勞動(dòng)、幫工等關(guān)系從事社會(huì)生產(chǎn)、加工、制作、施工、搬運(yùn)、幫工等勞務(wù)活動(dòng)，但它們之間的交易活動(dòng)有著極易相似之處，有時(shí)也交叉在一起易發(fā)生混淆，司法實(shí)踐中又往往難以把握和界定。筆者現(xiàn)對(duì)這些法律關(guān)系作淺顯的梳理，以求對(duì)上述法律關(guān)系有一個(gè)較為完整的認(rèn)識(shí)與了解。

一、主體適用范圍不同

按照《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條第2款之規(guī)定，所謂雇傭關(guān)系是指雇員依照雇主的授權(quán)職責(zé)或指示范圍內(nèi)從事某生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其它勞務(wù)活動(dòng)，而雇主依約支付相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)給雇員的民事法律行為，雇主主體適用范圍較廣，包括自然人、法人或其它組織，雇員主體只能是自然人，且法律對(duì)雇員主體資格要求比較嚴(yán)格，一般不得聘請(qǐng)“童工”從事勞務(wù)活動(dòng)，如我國(guó)《未成年人保護(hù)法》第28條規(guī)定，任何組織、個(gè)人不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，如依照規(guī)定招用已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人時(shí)，不得安排其從事有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)；依照《合同法》第二百五十一條之規(guī)定，所謂承攬關(guān)系（又稱(chēng)承攬合同）是指承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人依約給付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議，法律對(duì)承攬關(guān)系主體資格要求比較寬松，承攬人具備合法經(jīng)營(yíng)能力即可承攬業(yè)務(wù)，承攬人、定作人主體適用范圍較廣，包括自然人、法人或其它組織；依照《勞動(dòng)法》第十六條之規(guī)定，所謂勞動(dòng)關(guān)系（又稱(chēng)勞動(dòng)合同）是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，主體一方必須是用人單位，主體另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；依照《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十三條之規(guī)定，所謂幫工關(guān)系是指雙方因幫工活動(dòng)而形成的民事法律關(guān)系，幫工人、被幫工人主體只能是自然人，法律對(duì)幫工人的年齡未加以限制，通常自然人能具有相應(yīng)的幫工能力即可成為幫工人主體。

二、支配關(guān)系不同

雇傭關(guān)系中的“雇主”與“雇員”是管理與被管理的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，雙方的地位是獨(dú)立、平等的，不存在任何行政隸屬關(guān)系，一般而言雇員應(yīng)按照雇主的意思從事雇傭活動(dòng)，并服從雇主的管理安排，雇員無(wú)自主決策管理權(quán)，也無(wú)需自己獨(dú)立思考，雇主一般注重于雇員的工作時(shí)間和工作責(zé)任是否到位；承攬關(guān)系中的“定作人”與“承攬人”是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，承攬人一般有自主管理或經(jīng)營(yíng)權(quán)，既可自備設(shè)備、技術(shù)，又可以單獨(dú)組織人員進(jìn)行作業(yè)，定作人只注重于承攬人的工作成果能否達(dá)到約定要求，一般不講究工作的過(guò)程與時(shí)間；勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體存在著兩者關(guān)系，即存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系和行政管理關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度；幫工關(guān)系中的“幫工人”與“被幫工人”不存在管理與被管理關(guān)系，各自地位獨(dú)立、平等，但幫工人為了維護(hù)被幫工人的利益仍然要按照被幫工人的意思來(lái)完成幫工事務(wù)的，否則不是幫工活動(dòng)。

三、行為結(jié)果所表現(xiàn)的目的不同

雇傭活動(dòng)所表現(xiàn)的行為結(jié)果是雇員提供單純的勞務(wù)行為；承攬活動(dòng)所表現(xiàn)的行為結(jié)果是承攬人必須交付的特定的工作成果；勞動(dòng)活動(dòng)的行為結(jié)果是定時(shí)或不定時(shí)的勞動(dòng)工作量；幫工活動(dòng)的行為結(jié)果是無(wú)償善意的幫助行為。

四、對(duì)等價(jià)值不同

雇傭關(guān)系中，雇員所獲得的對(duì)價(jià)值是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，即獲取的勞務(wù)費(fèi)與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格相近；承攬關(guān)系中，承攬人所獲得的對(duì)價(jià)值不是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，而是所支付的勞動(dòng)成果的市場(chǎng)價(jià)格，不僅包含了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，還包含了完成勞動(dòng)成果所付出的獨(dú)立思考、技術(shù)操作、原材料，甚至聘請(qǐng)組織他人的勞動(dòng)回報(bào)所支出的價(jià)額；勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所獲得的對(duì)價(jià)值是約定的工資、獎(jiǎng)金或其它福利等價(jià)額；幫工關(guān)系中的幫工人一般不追求有償報(bào)酬，而是追求人格魅力，所獲得的對(duì)價(jià)值是道德價(jià)值。但有的被幫工人基于感激拿出報(bào)酬款或禮物給幫工人，但不改變幫工的無(wú)償性。

五、調(diào)整的法律不同

雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系屬于民法調(diào)整范圍，適用《民法通則》及相關(guān)司法解釋?zhuān)怀袛堦P(guān)系屬于合同法調(diào)整范圍，適用《合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)粍趧?dòng)關(guān)系不是民事契約關(guān)系，故不是民事合同，而屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍。

六、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同

依《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條、第11條之規(guī)定，在雇傭關(guān)系中雇主幾乎承擔(dān)雇傭活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除非雇員有故意或重大過(guò)失致人損害的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任之外；依照《人身?yè)p害賠償司法解釋》第10條之規(guī)定，承攬關(guān)系的意外風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，一般由承攬人自行承擔(dān)，除非承攬人有事實(shí)證明定作人對(duì)定作指示或者選任有明顯過(guò)失之外；勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任一般由用工單位承擔(dān)；依照《人身?yè)p害賠償司法解釋》第13條、第14條之規(guī)定，幫工關(guān)系中，被幫工人應(yīng)承擔(dān)幫工活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，幫工活動(dòng)無(wú)法完成或幫工活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)意外事故等后果，均由被幫工人承擔(dān)，除非被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任之外。

七、糾紛的處理方式不同

雇傭、承攬、幫工關(guān)系引發(fā)的賠償糾紛可通過(guò)訴外和解或訴訟途徑解決；勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，除仲裁終局的案件外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)向法院起訴，故勞動(dòng)仲裁是前置程序。

八、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同

基于雇傭、承攬、幫工關(guān)系引發(fā)的人身?yè)p害賠償，只能按照《民法通則》及《人身?yè)p賠司法解釋》等相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，而基于勞動(dòng)合同關(guān)系引發(fā)的工傷事故賠償案件，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定予以賠償，一般而言，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要高于普通賠償標(biāo)準(zhǔn)。

（作者單位：湖南省邵東縣人民法院）