員工崗位聘任管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動 人事管理 制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章 定編及崗位設定

第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準實施。

第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

第四章 崗位聘用原則

第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

第七條 公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。

第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條 崗位聘用期限不得超過員工 勞動合同期限 。

第五章 管理人員任免

第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。