虛擬股權(quán)分配辦法

1.總則

1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。

1.2定義

1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。

1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。

1 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。

2.內(nèi)容

2.1虛擬股權(quán)分配條件

2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。

2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。

2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。

2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。

2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當(dāng)員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。

2.3虛擬股權(quán)分配方法

2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)