問：我的朋友彭先生被公司以“末位淘汰”為由解除了勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問單位這樣做合法嗎?彭先生能否要求賠償？

重慶李先生

答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

本案中，公司以末位淘汰為由解除與彭某的勞動(dòng)關(guān)系，從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來看，我國法律沒有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，即使用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了末位淘汰，該規(guī)定也會(huì)因缺乏法律依據(jù)而無效。并且，“末位”也不等同于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的“不能勝任”，“不能勝任”是指勞動(dòng)者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力，但是即使所有人都勝任工作，也有人會(huì)排名末位，即使所有人都不勝任工作，也會(huì)有人排名第一，所以兩者并不能直接劃等號(hào)。由此可見，末位淘汰并不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由和情形。因此，公司的解除屬上述法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付彭某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。