對于延遲退休年齡是我們一直所關(guān)心的話題之一，之前人社部曾提及對于人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式退休等應(yīng)對措施，但是因為延遲退休年齡是一項重大的社會政策，不可以輕易制定政策，需要結(jié)合不同行業(yè)、不同群體還有一些不同看法進行深入研究，適時的提出方案建議，人社部曾明確提出過：要在2017年年底推出延遲退休的方案，并且還將通過5年的過渡期，到2022年正式實施。通過人力資源社會保障部答網(wǎng)民關(guān)于“參加養(yǎng)老保險存擔(dān)憂”的留言我們可知。

一、相應(yīng)推遲退休年齡是必然趨勢

1、大多數(shù)國家退休年齡是65歲、67歲

人社部曾指出，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲。

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應(yīng)延遲了退休年齡，“相應(yīng)推遲退休年齡是必然趨勢”。

2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡

3、我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡

據(jù)了解，我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。

1978年《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)(國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法)的通知》再次予以確認，至今仍在執(zhí)行。

二、退休年齡改革方案

按照退休年齡改革方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

人社部曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

如果我們假定2020出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響。

第一類：到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二類：到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三類：到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四類：90后年輕人（1990年以及以后出生的人）

以上為“2020年延遲退休年齡最新消息，快來看一看吧”的相關(guān)內(nèi)容，據(jù)人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業(yè)形勢依然嚴峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年化解過剩產(chǎn)能職工、分流安置的壓力較大，因此，制定這樣的方案需要更加穩(wěn)慎，也可了解關(guān)于法定退休年齡最新規(guī)定的相關(guān)知識。