對于問題描述，可以作如下分析：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作，辭退員工的，應當先經過培訓或者調整工作崗位之后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三款規(guī)定，用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的需要支付經濟補償金。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、具體到您的案件中，如果公司以你不能勝任本職工作與你解除勞動關系的，公司需要有你不能勝任本職工作的證據，同時，用人單位已經對你進行培訓或者調整工作崗位后，你仍然不能勝任工作的，公司可以提前一個月通知你，或者給你支付一個月工資作為代通知金，并且支付經濟補償金后，和你解除勞動關系。
糾紛解決方案
一、您可以先向相關行政主管機構進行投訴
1、收集并保存好能夠你與用人單位證明勞動關系的證據，例如：勞動合同、入職證明、社保證明、工友的證人證言等。并收集和保存好工資單、銀行工資發(fā)放記錄等能夠證明工資數額的證據。
2、用人單位解除勞動關系屬于違法解除，員工可以要求用人單位恢復工作或者要求支付賠償金。
3、與用人單位發(fā)生勞動爭議，員工可以直接向當地勞動監(jiān)察大隊投訴處理；并在投訴時提交以上的證據，投訴處理在時間上是比較快的。
二、若投訴不成功，建議您找律師打官司
1、也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁來維權。這都是法定的維權途徑和方式，勞動仲裁委員會在立案后45天之內作出裁決的。經過批準，仲裁時間可以延長，但最長不能超過15天。
2、申請勞動仲裁時應當提交：（1）勞動爭議仲裁申請書；（2）身份證復印件；（3）用人單位的工商登記基本情況；（4）上述相關證據材料。如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之內向人民法院提起民事訴訟。
3、如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之內向人民法院提起民事訴訟。
相關法律法規(guī)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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