【】公司人才招聘錄用管理辦法

第一節(jié) 總則

第1  為規(guī)范【】公司的招聘流程、提高招聘質(zhì)量，并為公司的招聘錄用工作提供明確的依據(jù)，特制定本管理辦法。

第2  公司的招聘原則為：滿足公司發(fā)展用人需求，遵循【 】的原則進行。

第3  公司招聘依據(jù)如下：

(1  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃所需的崗位編制進行招聘。

(2  根據(jù)已制定的崗位編制，對空缺崗位進行招聘。

(3  根據(jù)崗位要求，對崗位儲備人員進行招聘。

(4  根據(jù)用人部門需求，對增補人員進行招聘。

(5  編制外崗位，將根據(jù)崗位性質(zhì)上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后進行招聘。

第二節(jié) 用人需求及招聘渠道

第4  用人部門需要增補員工時，應(yīng)由部門負責(zé)人填寫【《人員需求申請審批表》】，經(jīng)由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，報人力資源部。

第5  【《人員需求申請審批表》】經(jīng)審批后，人力資源部編制招聘計劃，明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等，報行政部部長審批，并組織招聘工作的開展。

第6  公司采取以下招聘渠道：

(1  常規(guī)渠道：采用網(wǎng)絡(luò)、報刊廣告、參加招聘洽談會、委托人才中介服務(wù)機構(gòu)（職介中心、獵頭等）。

(2  員工推薦：內(nèi)部員工可以推薦所認識的優(yōu)秀人才，但推薦前必須首先明示和被推薦人的關(guān)系。推薦人與被推薦人不得存在親屬或男女朋友關(guān)系，對隱瞞關(guān)系者，經(jīng)查明將予以嚴厲處罰。

(3  定向挖掘：到相關(guān)企業(yè)針對性招聘人才。

(4  內(nèi)部競聘：根據(jù)需求崗位的任職條件，公司發(fā)起并組織內(nèi)部員工參與相關(guān)崗位的競聘工作。

第7  現(xiàn)場招聘的，應(yīng)聘人員須填寫《求職申請表》，并將本人書面簡歷附后；應(yīng)聘人員應(yīng)主動聲明是否與公司員工存在親屬或男女朋友關(guān)系，凡隱瞞情況者，即使被錄用，一經(jīng)查明，公司將立即辭退。