好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，是否需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資？

勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，是否需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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一般來說，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)，以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。

換言之，雖然法律規(guī)定“經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，但此處的“書面通知”應(yīng)基于用人單位履行了基本的誠信義務(wù)，提出的續(xù)訂條件應(yīng)當(dāng)合情合理，否則，即使是從表面上看，用人單位符合行使單方終止權(quán)的條件，但實(shí)質(zhì)上，仍可能不受仲裁和法院支持。

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