• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-11-13
• 【生效日期】1997-11-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于《關(guān)于中外合資

 勞動部辦公廳關(guān)于《關(guān)于中外合資
 
（合作）企業(yè)中方高級管理人員名義工資支配
 使用權(quán)屬問題的請示》的復(fù)函
 （1997年11月13日）
廣東省勞動廳：

 你廳《關(guān)于中外合資（合作）企業(yè)中方高級管理人員名義工資支配使用權(quán)屬問題的請示》（粵勞薪函〔1997〕338號）收悉。關(guān)于中外合資（合作）企業(yè)中方高級管理人員的名義工資與實得工資差額的使用問題，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一、根據(jù)我部《關(guān)于印發(fā)＜
外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法＞的通知》（勞部發(fā)〔1997〕46號）精神，中外合資（合作）企業(yè)中方高級管理人員的名義工資與實得工資的差額部分，應(yīng)由合資（合作）企業(yè)用于該企業(yè)按規(guī)定支付中方職工的社會保險、職工福利和住房基金的補充。



 二、如果中外合資（合作）企業(yè)中方高級管理人員的社會保險、福利或住房等費用仍由中方投資單位支付，中外合資（合作）企業(yè)可按中方投資單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的數(shù)額，從中方高級管理人員名義工資與實得工資的差額中扣除，支付給中方投資部門。



 三、如果中外合資（合作）企業(yè)中方高級管理人員或職工是由中方投資單位以勞務(wù)形式派到合資（合作）企業(yè)工作的，其工資等方面的問題應(yīng)按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜
中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
14條的規(guī)定，按中方投資單位與中外合資（合作）企業(yè)雙方的勞務(wù)合同執(zhí)行。



 四、關(guān)于“兩重合同”的問題，根據(jù)目前情況不宜采用。