• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】蘇辦發(fā)[1996]238號
• 【發(fā)布日期】1996-11-07
• 【生效日期】1996-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對《關于臨時工等 問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于臨時工等
 問題的請示》的復函
 
（蘇辦發(fā)［1996］238號）
重慶市勞動局：

 你局《關于臨時工等問題的請示》（渝勞發(fā)［1996］51號）收悉。經(jīng)研究，函復如下：



 一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！?勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。



 二、關于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否按《
企業(yè)職工獎懲條例》或《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。



 三、關于機關、事業(yè)單位、社會團體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《
勞動法》問題。按照《
國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，工勤人員是指國家機關、事業(yè)組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《
勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。



 一九九六年十一月七日