• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人辦發(fā)[1996]83號
• 【發(fā)布日期】1996-11-07
• 【生效日期】1996-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部辦公廳關(guān)于開展東西部地區(qū) 人才市場建設對口支援試點工作的通知

 人事部辦公廳關(guān)于開展東西部地區(qū)
 人才市場建設對口支援試點工作的通知
 
（1996年11月7日人辦發(fā)〔1996〕83號）
江蘇省、陜西省、廣東省、貴州省人事廳：

 為了進一步貫徹落實黨的十四屆五中全會和中央扶貧開發(fā)工作會議的精神，做好東西部地區(qū)的人才供求余缺調(diào)劑和人才市場建設對口支援工作，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，人事部決定開展東西部地區(qū)人才市場建設對口支援的試點工作，以積累經(jīng)驗，加以推廣?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一、經(jīng)協(xié)商，首批試點單位為江蘇省揚州市、泰州市、蘇州市和常州市，陜西省漢中市和安康地區(qū)，廣東省中山市和南海市，貴州省遵義地區(qū)和黔東南自治州的人才流動服務機構(gòu)。



 二、東西部地區(qū)人才市場建設對口支援的試點單位，要圍繞人才市場建設的總體思路和對口地區(qū)的實際情況努力開拓，大膽實踐，積極主動地采取多種形式開展人才流動和人才市場建設的對口支援工作。重點是選派干部到對口單位考察學習，交流借鑒人才市場建設工作中行之有效的經(jīng)驗和做法；根據(jù)對口支援地區(qū)的人才資源狀況，開展人才余缺調(diào)劑工作；進行經(jīng)營管理人才的對口交流，幫助對口支援地區(qū)提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)經(jīng)營效益，改進經(jīng)營管理方法；開展人才技術(shù)的智力支援工作；組織科技人員通過技術(shù)咨詢、技術(shù)改造等形式，幫助中西部地區(qū)提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，增強市場競爭力；通過委托培養(yǎng)、在職培訓等多種形式，有計劃地培訓對口地區(qū)的人才等。通過開展這些工作，帶動兩地人才供需信息的交流，促進兩地人才市場建設的共同發(fā)展，為對口支援地區(qū)的經(jīng)濟服務。



 三、開展試點工作的地區(qū)要切實把試點工作擺到重要議事日程，納入全局工作中統(tǒng)籌安排。各試點單位的主管部門要高度重視這項工作，加強對試點工作的指導和管理，制定詳盡可行的試點方案，明確試點目標，認真組織實施。



 四、各試點單位應加強橫向聯(lián)系，互相交流，并定期將試點工作的做法、經(jīng)驗、問題等情況書面報送我部流動調(diào)配司，以便我們了解和掌握試點工作的有關(guān)情況和要求，上下一心，形成合力，確保試點工作的穩(wěn)步推進。