• 【發(fā)布單位】國家體委/人事部
• 【發(fā)布文號】體人字[1996]150號
• 【發(fā)布日期】1996-03-29
• 【生效日期】1996-03-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家體委辦公廳人事部辦公廳 關(guān)于認(rèn)真做好《體育教練員職務(wù)等級 標(biāo)準(zhǔn)》貫徹實(shí)施工作有關(guān)問題的通知

國家體委辦公廳人事部辦公廳
 關(guān)于認(rèn)真做好《體育教練員職務(wù)等級
 標(biāo)準(zhǔn)》貫徹實(shí)施工作有關(guān)問題的通知
 
（體人字［1996］150號）
 《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）已由人事部和國家體委聯(lián)合頒發(fā)?！稑?biāo)準(zhǔn)》是貫徹國家深化職稱改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)精神，客觀評價(jià)教練員業(yè)務(wù)水平，反映教練員能力和業(yè)績，審聘教練員職務(wù)的規(guī)范性文件。它的頒發(fā)和實(shí)施，對于進(jìn)一步調(diào)動廣大教練員的積極性，加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，推動我國運(yùn)動技術(shù)水平的提高，加速體育事業(yè)的發(fā)展等有著重要的意義。為積極穩(wěn)妥地做好《標(biāo)準(zhǔn)》的貫徹實(shí)施工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、各省、自治區(qū)、直轄市體委應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際情況，在不低于《標(biāo)準(zhǔn)》要求的基礎(chǔ)上，制訂具體的實(shí)施辦法，經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸拢毟模┎块T批準(zhǔn)，并報(bào)人事部和國家體委備案后組織實(shí)施。



 二、建立健全教練員職務(wù)審核組織。為保證審核的質(zhì)量，高級以上教練職務(wù)審核組的組成人數(shù)均應(yīng)在七人以上。各級教練職務(wù)審核組設(shè)組長一人，副組長一至二人，組長由主要行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。各級審核組織要嚴(yán)格按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件和程序進(jìn)行審核工作。



 三、規(guī)范教練員任職條件的審核程序。各單位在上級人事（職改）部門核準(zhǔn)的教練員職務(wù)崗位限額內(nèi)進(jìn)行推薦，對申請晉升人員政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及業(yè)績、學(xué)歷、外語、任職年限等基本任職條件進(jìn)行審核，審核合格者由單位寫出推薦意見。被推薦人須提交《體育教練員職務(wù)申報(bào)表》和反映本人業(yè)務(wù)水平、能力的有關(guān)材料。所在單位應(yīng)聘請兩名以上同行專家對其論文、著作、科研成果進(jìn)行鑒定或組織答辯，寫出鑒定或答辯意見，連同單位的推薦意見及其任職期間的考核材料等一并提交相應(yīng)的審核組審核。國家級教練的推薦須征得當(dāng)?shù)厝耸拢毟模┎块T同意。審核組可以采取無記名投票或其他表決方式提出審核意見，按規(guī)定權(quán)限報(bào)相應(yīng)的部門審批。



 四、堅(jiān)持教練員職務(wù)任職條件?！稑?biāo)準(zhǔn)》對教練員學(xué)歷、外語、科研能力、任職年限、崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）及業(yè)績等任職條件的規(guī)定是從教練隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)和全國的總體水平要求出發(fā)的；也是切實(shí)提高教練員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)運(yùn)動技術(shù)水平不斷提高的重要措施。因此，各級體委要教育和引導(dǎo)廣大教練員正確理解《標(biāo)準(zhǔn)》所確定的各級教練員任職條件，鼓勵(lì)他們通過多種渠道，努力達(dá)到各級職務(wù)規(guī)定的任職條件要求。各級體委要切實(shí)采取措施，積極為教練員的學(xué)習(xí)和提高創(chuàng)造條件。

 各地還應(yīng)根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制定具體、可操作的破格條件，對于一些不具備規(guī)定學(xué)歷而確有真才實(shí)學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，在培訓(xùn)或輸送運(yùn)動員工作上取得優(yōu)異成績，貢獻(xiàn)突出，符合規(guī)定破格條件的教練員，可以破格審聘相應(yīng)的教練員職務(wù)。

 嚴(yán)格教練員外語考試、考核工作、英語采用國家體委統(tǒng)編的《體育教練員英語》教材，各省區(qū)市人事（職改）部門和體委共同組織考試、考核工作。

 崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）是國家體委為提高教練員業(yè)務(wù)素質(zhì)而采取的一項(xiàng)重要措施，各級體委要重視這項(xiàng)工作，并積極支持和鼓勵(lì)教練員參加崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）。鑒于目前此項(xiàng)工作發(fā)展不平衡，實(shí)際培訓(xùn)規(guī)模和速度還不能滿足需要等實(shí)際情況，對已開展培訓(xùn)教育的項(xiàng)目，由于組織原因未獲得培訓(xùn)教育合格證書的教練員，可按教練員職務(wù)審定權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)審定組織同意，采取先審后補(bǔ)的辦法，參加相應(yīng)職務(wù)的審定，但必須在審定符合相應(yīng)職務(wù)任職條件后，兩年內(nèi)取得崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）合格證書，否則，應(yīng)予以解聘。



 五、完善教練員的任職考核工作。各單位要嚴(yán)格按照人事部《
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)［1995］153號）文件和《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，認(rèn)真做好教練員的任職考核工作，建立健全教練員年度和任職期滿考核制度，并根據(jù)教練員的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，研究制定具體的考核辦法。建立教練員業(yè)務(wù)考績檔案，及時(shí)將教練員考核材料整理記入考績檔案?？己斯ぷ饕獜膶?shí)際出發(fā)，講求實(shí)效、要貫徹公開、平等、民主的原則，注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績和職業(yè)道德、工作態(tài)度及勤惰表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核可采取定性和定量相結(jié)合，個(gè)人述職、群眾評議、專家鑒定及組織考核相結(jié)合等方式進(jìn)行，努力做到全面、公正、客觀、實(shí)事求是。

 未正常開展教練任職考核工作的單位，不得進(jìn)行教練員職務(wù)聘任工作。



 六、《標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的各級教練員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)整個(gè)體育系統(tǒng)總體情況確定有的，各省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門和體委要嚴(yán)格遵照執(zhí)行。同時(shí)應(yīng)根據(jù)運(yùn)動項(xiàng)目開展和承擔(dān)任務(wù)的需要，在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。在做好定員、定編、定崗等工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行擇優(yōu)聘任和競爭聘任。聘任教練員職務(wù)時(shí)，應(yīng)簽定聘約，頒發(fā)聘書，并在聘約中明確其受聘崗位、應(yīng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的任務(wù)、起止時(shí)間及其他要求，任職期滿，須重新進(jìn)行聘任。對經(jīng)過考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的教練員，應(yīng)予以解聘或低聘。

 國家級教練員代表著我國體育教練員的最高水平。國家將根據(jù)我國體育事業(yè)發(fā)展的情況對國家級教練進(jìn)行總量控制。國家級教練任職條件由國家體委審定，審定結(jié)果報(bào)人事部備案后，由國家體委發(fā)文通知有關(guān)省區(qū)市體委，并抄送當(dāng)?shù)厝耸拢毟模┎块T。



 七、對曾多年擔(dān)任高級教練，因工作需要于《標(biāo)準(zhǔn)》下發(fā)前調(diào)入國家機(jī)關(guān)工作，符合國家級教練條件者，由國家體委一次性特批為國家名譽(yù)教練。審批國家級名譽(yù)教練的工作程序、業(yè)績要求等，參照國家級教練的辦法執(zhí)行，隨審批國家級教練的工作一同進(jìn)行。國家級名譽(yù)教練只是一種稱號，不與任何待遇掛鉤。



 八、《標(biāo)準(zhǔn)》的貫徹實(shí)施、政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大，是關(guān)系到廣大教練員切身利益的一件大事，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。各級人事（職改）部門和體委，要予以高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在實(shí)施過程中，要嚴(yán)格按照組織程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。教練員在申報(bào)教練員職務(wù)時(shí)，要如實(shí)反映本人的情況，凡在申報(bào)過程中偽造學(xué)歷、資歷和謊報(bào)業(yè)績者，一律取消對其任職條件的審定；審核組織的成員要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，對在審核過程中不堅(jiān)持原則、違反審核紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理；對不能按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定進(jìn)行審核或聘任的單位，上級主管部門或國家體委有權(quán)中止其審核或聘任工作。



 1996年3月29日