• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]346號
• 【發(fā)布日期】1995-09-06
• 【生效日期】1995-09-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知

勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知
 
（勞部發(fā)［1995］346號）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：

 有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險基金、培訓(xùn)費、抵押金、保證金等。更為嚴(yán)重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴(yán)重?fù)p害了這部分勞動者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。為此，現(xiàn)通知如下：



 一、用人單位錄用職工必須按照《
勞動法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《
勞動法》第
三條規(guī)定的各項勞動權(quán)利時，方可錄用職工。嚴(yán)禁用人單位在沒有正常工作崗位的情況下搞假招工。



 二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。



 三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者；對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權(quán)利的，應(yīng)依法予以糾正；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償。因此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。



 四、新辦集體所有制企業(yè)錄用職工需要勞動者自帶生產(chǎn)資料或自籌資金的，應(yīng)按照有關(guān)發(fā)展集體經(jīng)濟的政策規(guī)定進行，實行自愿組合。



 五、各級勞動行政部門要結(jié)合貫徹《
勞動法》，加強對勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)基本權(quán)利的宣傳。要采取切實措施，消除錄用職工過程中一切形式的歧視行為，鼓勵勞動者通過提高自身素質(zhì)，平等參與競爭。



 一九九五年九月六日