• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]179號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-07-31
• 【生效日期】1995-07-31
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位 并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位
 并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］179號(hào)）
吉林省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)谥僮郑?995］5號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）第
十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢
回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

 企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)［1983］61號(hào)）第
六條和勞動(dòng)部《關(guān)于自動(dòng)離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號(hào)）的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。



 一九九五年七月三十一日