• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-12-08
• 【生效日期】1994-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

文化部機關(guān)工作人員考核辦法

 文化部機關(guān)工作人員考核辦法
 
（1994年12月8日）
 第一章 總則





 第一條 為正確評價文化部機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的獎懲、職務(wù)升降、任免和工資調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)國家公務(wù)員考核制度的規(guī)定，結(jié)合我部機關(guān)實際情況，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于部機關(guān)（含黨群、派駐部門）處級及其以下人員的考核。



 第三條 考核要遵循注重實績、鼓勵進取、民主公開、客觀公正的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合、定性評價與定量評價相結(jié)合。




 第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)





 第四條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考德放在首位，重點考核工作實績。

 德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

 能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

 勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

 績，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。



 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。由人事部門對德、能、勤、績分解成具體要素，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件一、二、三、）。①

 注① 附件略。



 第六條 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成較大失誤。

 上述各等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行人事部門統(tǒng)一規(guī)定。



 第七條 考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，最多不得超過本司局實有人數(shù)的百分之十五。




 第三章 考核的時間、方法和程序





 第八條 考核由其直接行政首長進行，在考核中必須貫徹群眾路線，聽取群眾意見。



 第九條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核要建立制度卡，記錄考核的主要情況，作為年度考核的重要依據(jù)。被考核人應(yīng)按月如實填寫《文化部機關(guān)工作人員平時考核記錄卡》（見附件四）②，經(jīng)其直接行政首長作出評鑒后，于下月十日前交所在司局辦公室審核、匯總。

 注② 附件略。



 第十條 年度考核每年進行一次，結(jié)合年終工作總結(jié)進行，翌年一月底結(jié)束。



 第十一條 考核程序：

 （一）被考核人寫出個人總結(jié)并填寫《文化部機關(guān)工作人員考核登記表》（以下簡稱《考核登記表》）（見附件五）①；

 注① 附件略。

 （二）直接行政首長在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn)，寫出考核評語、提出考核等次意見；

 （三）考核小組對直接行政首長提出的考核意見，進行審核；

 （四）司局行政首長確定考核等次；

 （五）直接行政首長將《考核登記表》面呈被考核人并指出其成績、不足和努力方向。



 第十二條 考核者如對結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)司局行政首長批準(zhǔn)后通知本人。如果本人對復(fù)核意見仍不服的，可以向人事部門提出申訴，人事部門在接到申訴三十日內(nèi)，作出答復(fù)。




 第四章 考核機構(gòu)的設(shè)置





 第十三條 各司局在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性考核小組，人員由司局行政首長、黨組織負責(zé)人、人事工作人員和群眾代表組成，司局行政首長擔(dān)任組長，群眾代表由群眾推舉產(chǎn)生且不得少于考核小組人數(shù)的三分之一?？己诵〗M實行民主集中制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。



 第十四條 考核小組職責(zé)為：

 （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本司局年度考核方案和實施辦法；

 （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本司局年度考核工作；

 （三）審核直接行政首長寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

 （四）受理本司局對考核結(jié)果不服人員的復(fù)核申請；

 （五）負責(zé)整理、移交考核材料。



 第十五條 考核小組成員和考核人，要嚴(yán)格按本辦法進行考核。在考核工作中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 在審核考核小組成員本人考核等次時應(yīng)回避。



 第十六條 各司局辦公室是司局考核小組的辦事機構(gòu)，負責(zé)處理考核工作的具體事務(wù)。




 第五章 考核結(jié)果的使用





 第十七條 年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次：

 （一）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級；

 （二）在現(xiàn)職位任期內(nèi)，連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

 （三）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

 （四）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時可越一級晉升或適當(dāng)放寬資格條件的限制；

 （五）年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，具有年度立功獎勵資格；

 （六）年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金。



 第十八條 年度考核被確定為不稱職等次：

 （一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次，且不宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，予以降職，工資待遇隨之變動；

 （二）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。



 第十九條 年度考核結(jié)束后，各司局考核小組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本司局人員《考核登記表》（一式兩份）送交人事司審核備案。如無特殊原因過期或移交材料不齊全，影響其司局人員的獎勵、晉職、調(diào)資的，其責(zé)任由本司局承擔(dān)。




 第六章 附則



 第二十條 新錄用的國家公務(wù)員，在試用期間，參照本辦法考核，只寫評語，不評定考核等次，作為任職定級的依據(jù)。



 第二十一條 受記過、記大過、降級、撤職處分者，參照本辦法考核，但不評定考核等次，只寫評語，作為解除處分的依據(jù)。受警告處分者，嚴(yán)格按本辦法參加考核，但當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀等次。



 第二十二條 凡由個人原因全年累計離開工作崗位超過半年者，不參加本年度考核。



 第二十三條 本辦法由人事司負責(zé)解釋。



 第二十四條 本辦法自頒布之日起施行。一九九二年三月二十六日發(fā)布的《文化部機關(guān)工作人員考核暫行辦法》同時廢止。