• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞力字(1990)1號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-01-05
• 【生效日期】1990-01-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè) 職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函

勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)
 職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函
 
（1990年1月5日勞力字（1990）1號(hào)）
 最近，一些地區(qū)和部門來函，請(qǐng)求對(duì)《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第
十八條中“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一語作出解釋。經(jīng)國務(wù)院法制局同意，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：

 《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第
十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。