• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1997]51號
• 【發(fā)布日期】1997-05-13
• 【生效日期】1997-05-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于聘請專業(yè)技術人員 資格考試監(jiān)督巡視員有關工作的通知

 人事部關于聘請專業(yè)技術人員
 資格考試監(jiān)督巡視員有關工作的通知
 
（1997年5月13日人發(fā)〔1997〕51號）

 為了加強專業(yè)技術人員資格考試的客觀性、公正性、嚴肅性，健全考試工作的監(jiān)督約束機制，保證考試工作向法制化、規(guī)范化、科學化方向發(fā)展，根據(jù)人事工作辦事公開的精神，決定在專業(yè)技術人員資格考試工作中聘請監(jiān)督巡視員（以下簡稱督巡員）?，F(xiàn)就有關事項通知如下：



 一、各級人事部門在專業(yè)技術人員資格考試工作中聘請督巡員。督巡員是指在資格考試組織、運作過程中，對考試工作進行巡視、監(jiān)督和指導的兼職人員。



 二、督巡員必須具備下列條件：

 1、堅持四項基本原則，擁護黨的知識分子政策。

 2、辦事公道，作風正派，能堅持原則。

 3、了解國家有關行政法規(guī)，熟悉有關行政處罰的程序、步驟和辦法。

 4、熟悉職稱改革工作的政策。

 5、熟悉考試工作的組織和運作，了解資格考試工作全過程。



 三、督巡員在以下部門、單位或人員中產(chǎn)生：

 1、紀檢、監(jiān)察部門。

 2、人事、教育部門以及與考試有關的業(yè)務主管系統(tǒng)。

 3、人大代表、政協(xié)委員。



 四、督巡員由人事部委托省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）遴選。國務院有關業(yè)務主管部門可推薦人選報人事部遴選。



 五、督巡員享有下列權利：

 1、向人事職改部門或有關考試機構(gòu)質(zhì)詢、提出意見和建議。

 2、向人事部直接反映問題、提出批評或建議。

 3、人事部規(guī)定的其他權利。



 六、督巡員履行下列義務：

 1、按照資格考試的有關規(guī)定和要求，接受人事部或省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）的工作安排。按規(guī)定完成巡視工作任務。

 2、接受人事部組織的有關考試工作或督巡工作的培訓和學習。

 3、保守工作秘密。

 4、遵守有關公務回避、監(jiān)督等規(guī)定。



 七、督巡員的主要工作內(nèi)容有：

 1、按工作要求執(zhí)行有關巡視任務。

 2、抽查報考人員的資格條件。

 3、監(jiān)督檢查監(jiān)考人員，對不履行監(jiān)考職責的監(jiān)考人員向有關部門提出更換意見。

 4、對考試機構(gòu)作出的關于考生違紀處理認為不妥的，提出質(zhì)詢。

 5、抽查考試機構(gòu)評閱考卷、登錄考分等情況。

 6、參加人事部門組織的考試驗收工作。

 7、抽查資格考試證書的發(fā)放和管理情況。

 8、人事部門規(guī)定的其他工作內(nèi)容。



 八、各省、自治區(qū)、直轄市人事部門聘請的督巡員，原則上在本考區(qū)內(nèi)督巡，根據(jù)工作需要也可參加由人事部組織的異地督巡工作。



 九、督巡員每三年為一個聘期。續(xù)聘一般不超過二個聘期。



 十、督巡員持有人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術人員資格考試督巡員證書》。省、自治區(qū)、直轄市人事部門負責本地區(qū)的證書發(fā)放和管理，人事部負責中央國家機關有關部門的證書發(fā)放和管理。



 十一、督巡員不能正常履行督巡員職責的，可由各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或人事部適時解聘、收回證書，并按規(guī)定程序和辦法遞補。



 十二、督巡員違反考試規(guī)定經(jīng)勸告無效者，人事部門解聘并收回證書。



 十三、各省、自治區(qū)、直轄市人事部門建立督巡員工作業(yè)績檔案，將督巡員所承擔的工作、業(yè)績等有關情況記錄在案，并作為續(xù)聘的重要依據(jù)。



 十四、本通知所指專業(yè)技術人員資格考試包括專業(yè)技術職務任職資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試及職稱工作的其他專項考試。

 各省、自治區(qū)、直轄市人事職改部門及有關部門在實施中有何意見和建議，請與我部專業(yè)務技術人員職稱司聯(lián)系。