• 【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人薪(1986)99號
• 【發(fā)布日期】1986-11-08
• 【生效日期】1986-11-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國務院工資制度改革小組、勞動人事部 關于一九八六年調整部分工資區(qū)類別的通知

 國務院工資制度改革小組、勞動人事部
 關于一九八六年調整部分工資區(qū)類別的通知
 
（1986年11月8日勞人薪（1986）99號）
 經(jīng)國務院批準，從今年下半年起，將一九八五年工資制度改革前的五類工資區(qū)提高到六類，一九八五年由四類工資區(qū)提高為五類的暫不提高，六類及六類以上的工資區(qū)類別也暫不變動。現(xiàn)將今年調整部分工資區(qū)類別的若干具體規(guī)定通知如下，請按照執(zhí)行。



 一、國家機關、事業(yè)單位執(zhí)行原十一類工資區(qū)制度的單位，一九八五年工資制度改革前是五類和五點三三類工資區(qū)的，可改按六類工資區(qū)的基礎工資和職務（崗位）工資標準執(zhí)行。執(zhí)行原九類工資區(qū)制度的野外地質勘探隊，工資制度改革前是三類工資區(qū)的，可改按地質四類工資區(qū)的基礎工資和職務（崗位）工資標準執(zhí)行。



 二、企業(yè)單位所在地是五類工資區(qū)（系指一九八五年工資制度改革前的五類工資區(qū)，下同）的，凡是已經(jīng)執(zhí)行一九八五年新擬企業(yè)五類區(qū)工資標準的，可以改按新擬企業(yè)六類區(qū)的工資標準執(zhí)行，但只能按最低一級提高一元的工資標準執(zhí)行。企業(yè)所在地是五點三三類工資區(qū)的，凡是已經(jīng)執(zhí)行一九八五年新擬企業(yè)五點三三類區(qū)工資標準的，可以改按新擬企業(yè)六類區(qū)的工資標準執(zhí)行，但只能按最低一級提高五角的工資標準執(zhí)行。在五類和五點三三類工資區(qū)的企業(yè)，已經(jīng)執(zhí)行新擬企業(yè)六類區(qū)工資標準的，這次不再調整。



 三、未執(zhí)行上述一、二兩項工資區(qū)制度的事業(yè)和企業(yè)單位（如鐵路企業(yè)等），如何調整工資區(qū)類別，可由國務院主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出意見，報國務院工資制度改革小組、勞動人事部審查批準后執(zhí)行。



 四、這次調整工資區(qū)類別的地區(qū)，按照國家規(guī)定實行的地區(qū)性津貼，如地區(qū)津貼、海島津貼、林區(qū)津貼等，其現(xiàn)行津貼按照原工資標準的一定百分比計發(fā)的，在這次調整工資區(qū)類別時，可以新的工資標準（實行結構工資制的為基礎工資和職務工資之和）為基數(shù)，按原定的百分比計發(fā)；其現(xiàn)行津貼按照絕對金額計發(fā)的，一般不予變動，個別確實需要調整的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出調整意見，報國務院工資制度改革小組、勞動人事部批準后執(zhí)行。



 五、這次調整工資區(qū)類別的單位，均應從調整工資區(qū)類別增加的工資中，沖銷糧（煤）價補貼和三線地區(qū)搬遷單位的部分職工根據(jù)勞人薪〔1985〕69號文件規(guī)定保留的地區(qū)工資差，沖銷不完的繼續(xù)發(fā)給。



 六、這次調整工資區(qū)類別，國家機關、事業(yè)和企業(yè)單位均從一九八六年七月一日起執(zhí)行，所需增加的工資指標，由國務院工資制度改革小組下達。企業(yè)單位按上述規(guī)定調整工資區(qū)類別增加的工資額，可以從一九八六年七月一日起進入成本。



 七、這次調整工資區(qū)類別，中央各部門所屬單位和地方所屬單位，除有特殊情況的個別部門（如鐵路系統(tǒng)）以外，都由所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領導，有關執(zhí)行中的具體政策問題，一律按當?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。中央所屬單位的增資指標統(tǒng)一下達到省、自治區(qū)、直轄市。



 八、各有關省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)上述規(guī)定，結合本地區(qū)的實際情況制定具體實施方案，實施方案應報送國務院工資制度改革小組和勞動人事部備案。

 各有關地區(qū)和部門要切實加強對這項工作的領導，不得自行擴大調整工資區(qū)類別的范圍，不得提高調整工資區(qū)類別的增資幅度和多進成本，并注意做好有關政策的宣傳解釋工作。