• 【發(fā)布單位】勞動部/全國總工會
• 【發(fā)布文號】(63)中勞薪440號
• 【發(fā)布日期】1963-09-23
• 【生效日期】1963-09-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部、全國總工會關(guān)于患矽肺病職工的若干待遇問題的通知

 勞動部、全國總工會關(guān)于患矽肺病職工的若干待遇問題的通知
 
（1963年9月23日（63）中勞薪440號）
 自從國務(wù)院于一九六三年二月九日以國經(jīng)周字100號文批轉(zhuǎn)勞動部等五個部門《關(guān)于防止矽塵危害工作會議的報(bào)告》（以下簡稱“會議報(bào)告”）以來，一些部門、地區(qū)曾對執(zhí)行“會議報(bào)告”中有關(guān)矽肺病職工的生活待遇的規(guī)定，提出了若干問題。對于這些問題，現(xiàn)在經(jīng)與有關(guān)部門研究后，作如下通知：



 一、凡在國務(wù)院批轉(zhuǎn)“會議報(bào)告”以前（即一九六三年二月九日以前），已經(jīng)脫離生產(chǎn)（工作）休養(yǎng)的患矽肺病的職工，其生活待遇標(biāo)準(zhǔn)高于“會議報(bào)告”中關(guān)于脫離生產(chǎn)休養(yǎng)的矽肺病人的生活待遇規(guī)定的，可以仍按原來的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；低于“會議報(bào)告”中的規(guī)定一律改按“會議報(bào)告”中的規(guī)定執(zhí)行，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上批準(zhǔn)改行之日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。



 二、在國務(wù)院批轉(zhuǎn)“會議報(bào)告”以后，對于年齡和工齡符合退休條件的患一期矽肺病的職工，仍可以按照退休處理。處理時如果他們應(yīng)領(lǐng)的退休費(fèi)低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十的，可以按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給退休費(fèi)（即與自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病人的長期生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同）。

 對于患一期矽肺病并且其代償機(jī)能屬于乙、丙兩類或者合并肺結(jié)核病的職工，在他們的代償機(jī)能未恢復(fù)到甲類或者肺結(jié)核病情未好轉(zhuǎn)到硬結(jié)鈣化期以前，都應(yīng)該按照患二、三期矽肺病的職工的待遇辦理?！按鷥敊C(jī)能”的分類，按照一九六三年七月十五日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會修正公布的“
矽塵作業(yè)工人醫(yī)療預(yù)防措施實(shí)施辦法”第五項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。



 三、對于在國務(wù)院批轉(zhuǎn)“會議報(bào)告”以前已經(jīng)作退休、退職處理的患二三期矽肺病的職工，如果其中有因生活困難而來要求原企業(yè)解決的，可以根據(jù)不同情況分別處理；已按因工殘廢作退休處理的，可以酌情另給予一部分長期生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額與退休費(fèi)合計(jì)，最高不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十，從原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)補(bǔ)助之日起執(zhí)行；已作退職處理的，原企業(yè)可以重新改按退休處理，并且可以對生活有困難的也酌情另給予一部分長期生活補(bǔ)助費(fèi)。至于本人過去所領(lǐng)的退職補(bǔ)助費(fèi)，可以按本人退職期間的長短以退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算抵銷，抵銷后有多余時，應(yīng)繼續(xù)抵銷其以后應(yīng)領(lǐng)的退休費(fèi)（包括長期生活補(bǔ)助費(fèi)）；不足時，不再補(bǔ)發(fā)。

 發(fā)給患矽肺病職工的長期生活補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)行政方面在直接支付的勞動保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)下列支。

 對于在本通知下達(dá)以前已經(jīng)作退休、退職處理的患一期矽肺病的職工，一律不再重新處理。



 四、脫離生產(chǎn)（工作）休養(yǎng)的患矽肺病的職工，經(jīng)過醫(yī)生詳細(xì)檢查，勞動鑒定委員會鑒定，證明確實(shí)已經(jīng)能夠重新參加生產(chǎn)（工作）的，企業(yè)行政方面應(yīng)該分配給力所能及的工作，本人應(yīng)當(dāng)服從分配，如果本人沒有正當(dāng)理由而拒絕工作，應(yīng)當(dāng)耐心地教育說服；經(jīng)過一再教育說服，而本人仍然拒絕工作時，企業(yè)行政方面可以在與工會組織方面商得一致意見之后，按曠工處理。