• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】(56)國(guó)人事字第2242號(hào)
• 【發(fā)布日期】1956-08-06
• 【生效日期】1956-08-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

國(guó)務(wù)院人事局關(guān)于 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員若干工資問題的處理意見

國(guó)務(wù)院人事局關(guān)于
 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員若干工資問題的處理意見
 
（1956年8月6日（56）國(guó)人事字第2242號(hào)）

 一、關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資問題：

 （一）被調(diào)動(dòng)的工作人員，調(diào)動(dòng)前后應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資，根據(jù)“國(guó)務(wù)院關(guān)于工資改革中若干具體問題的規(guī)定”第一項(xiàng)第一條規(guī)定統(tǒng)由調(diào)入單位按照調(diào)入單位所實(shí)行的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額補(bǔ)發(fā)。

 （二）原由企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)在七月份按照國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資級(jí)別的，新定工資高于原領(lǐng)工資的差額，從四月一日起補(bǔ)發(fā)。

 （三）凡工資標(biāo)準(zhǔn)改變，并且不能套級(jí)需要重新評(píng)定級(jí)別的，例如工程技術(shù)人員和教學(xué)人員，評(píng)級(jí)以后新工資高于原領(lǐng)工資的差額，從四月一日起補(bǔ)發(fā)。

 （四）凡改換所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)（如保育員原執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)改按衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的），他們四、五、六月份應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資，按照原來執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額補(bǔ)發(fā)，從七月一日起按照新改換的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 （五）四月以后離職學(xué)習(xí)的，由原工作機(jī)關(guān)補(bǔ)發(fā)他從四月一日起到入學(xué)之月止的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

 （六）試用人員，已經(jīng)評(píng)定國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員工資級(jí)別的，四月以前來機(jī)關(guān)的，從四月一日起補(bǔ)發(fā)新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，四月以后來機(jī)關(guān)的，從他到職之日起補(bǔ)發(fā)；經(jīng)過試用不錄用的，一律不補(bǔ)發(fā)；沒有工資級(jí)別的不補(bǔ)發(fā)；正式定級(jí)以后應(yīng)增加的工資從試用期滿后之月起補(bǔ)發(fā)。



 二、長(zhǎng)期休養(yǎng)的（六個(gè)月以上）、帶職學(xué)習(xí)的、受處分人員沒有撤銷處分的，一般地都不應(yīng)該升級(jí)。



 三、下列工作人員執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)問題：

 （一）幼兒園和托兒所的教養(yǎng)員，可以按照小學(xué)教員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 （二）托兒所的保育員，可以按照衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 四、工作人員調(diào)動(dòng)以后，原來隨他一起居住并且由他供養(yǎng)的家屬，不能隨同遷移而暫時(shí)留住原地的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)以后，原工作地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，高于新工作地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)兩種和兩種以上的（如從執(zhí)行第六種工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)調(diào)到執(zhí)行第四種工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)），在新的辦法沒有規(guī)定以前，可以將他應(yīng)得工資的一部分（最多不得超過70％）按原工作地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。



 五、關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)人員工資級(jí)別的評(píng)定問題：

 國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)人員由于工資標(biāo)準(zhǔn)的改變，這次應(yīng)該重新評(píng)定工資級(jí)別。為了符合按職務(wù)確定工資的精神，現(xiàn)在提出評(píng)定的意見如下：

 （一）中央各部門所屬司、局和省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)所屬?gòu)d、局的總工程師、副總工程師，應(yīng)該按新工資標(biāo)準(zhǔn)表中總工程師（總農(nóng)業(yè)技師）、副總工程師（副總農(nóng)業(yè)技師）的等級(jí)評(píng)定；其中有些人員的職務(wù)雖未明確，但在實(shí)際工作中已擔(dān)負(fù)司、局（或廳、局）總工程師、副總工程師任務(wù)的，也可以按總工程師、副總工程師的等級(jí)評(píng)定。

 （二）司、局（或廳、局）所屬處、科的工程師（包括主任工程師或組長(zhǎng)工程師），應(yīng)該按照表列工程師的等級(jí)評(píng)定。

 （三）工程技術(shù)人員中的技師，可以按照工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的五級(jí)到十級(jí)評(píng)定。

 （四）這次重新評(píng)定技術(shù)員和助理技術(shù)員的工資的時(shí)候，應(yīng)該在不降低他們?cè)瓉淼墓べY的原則下進(jìn)行評(píng)定。

 在評(píng)定工程技術(shù)人員的工資等級(jí)的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)他們負(fù)擔(dān)的任務(wù)、技術(shù)能力、工作態(tài)度；并應(yīng)考慮他們過去在技術(shù)上的貢獻(xiàn)和聲望來進(jìn)行。

 國(guó)務(wù)院人事局人發(fā)辰1號(hào)答復(fù)福建省人民委員會(huì)人事局、勞動(dòng)局（抄送各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)人事局、勞動(dòng)局）關(guān)于技術(shù)人員評(píng)級(jí)問題的電報(bào)應(yīng)予廢止。



 六、關(guān)于鄉(xiāng)干部工資級(jí)別的評(píng)定問題：

 （一）凡是由縣、區(qū)調(diào)到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的人員，他們?cè)械墓べY級(jí)別，如果高于鄉(xiāng)干部的工資級(jí)別的，可以不降低；

 （二）已經(jīng)改變成為大鄉(xiāng)制的鄉(xiāng)干部，應(yīng)該執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)；

 （三）目前尚未改變成為大鄉(xiāng)制的鄉(xiāng)干部，執(zhí)行或暫緩執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)自行確定；

 （四）需要按照新工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資級(jí)別的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部，在具體評(píng)定時(shí)應(yīng)該掌握“中間大，兩頭小”的原則。評(píng)定結(jié)果，平均工資級(jí)別不要超過25級(jí)。小鄉(xiāng)制的干部的平均工資或平均級(jí)別，應(yīng)該低于這一標(biāo)準(zhǔn)。



 七、為了掌握工資計(jì)劃，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員定期和不定期的升級(jí)，都應(yīng)該有計(jì)劃、有控制的進(jìn)行，一九五六年的升級(jí)控制數(shù)字已經(jīng)分配完了，并且這次升級(jí)工作結(jié)束后，將接近年終，因此一九五六年的不定期升級(jí)不再進(jìn)行。