• 【發(fā)布單位】福建省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-09-24
• 【生效日期】2003-09-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人大常委會關(guān)于修改《福建省勞動合同管理規(guī)定》的決定

福建省人大常委會關(guān)于修改《福建省勞動合同管理規(guī)定》的決定

（2003年9月24日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過）





 福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動合同管理規(guī)定修正案（草案）》，決定對《
福建省勞動合同管理規(guī)定》作如下修改：



 一、第二條第二款修改為“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行”。



 二、第五條修改為：“勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。”



 三、增加規(guī)定：“社會保險”作為第六條第一款第（七）項，并將第（七）、（八）項調(diào)整為第（八）、（九）項。



 四、刪除第十二條第二款和第二十三條。



 五、在第十四條第一款中增加規(guī)定：“工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限”。



 第十四條第二款修改為：“原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。”



 增加一款作為第十四條第三款：“依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算?！?


 六、將第十五條第一款中的“縣級以上勞動鑒定委員會”修改為：“設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會”。



 七、將第十四條第三款調(diào)整為第十七條第一款。



 增加一款作為第十七條第二款：“原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行?！?


 八、第十七條第一款調(diào)整為第十八條第一款，并修改為：“對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資?！?


 九、在第二十一條第一款第（四）項中增加規(guī)定“繳納社會保險費”，并調(diào)整為第二十二條第一款第（四）項。



 十、刪除第二十九條。



 十一、將文中涉及“勞動行政部門”的名稱一律修改為“勞動和社會保障行政部門”。



 此外，還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。



 本決定自2003年11月1日起施行。



 《福建省勞動合同管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正，重新公布。