• 【發(fā)布單位】作者：鄔慧穎
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2017-05-27 21:01:19
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-江西：女職工產(chǎn)假期滿后可請假至嬰兒一周歲-

江西省日前出臺《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準,可以請假至嬰兒滿1周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當給予1至2周的適應(yīng)時間。



 新規(guī)明確提出,用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿,但女職工本人要求解除合同的除外。



 對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工,新規(guī)明確要求,用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息2至3天。在月經(jīng)期休息期間,工資和福利待遇不變。同時,用人單位應(yīng)當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或護理用品。



 此外,新規(guī)對違反規(guī)定的情況也作出了明確處罰規(guī)定。例如,用人單位強迫女職工從事屬于“禁忌”類勞動的,安監(jiān)部門可責令其限期治理,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。



 據(jù)悉,《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》自7月1日起施行。