• 【發(fā)布單位】浙江省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2003-06-30
• 【生效日期】2003-06-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法



2003-6-30






第一條 為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和《
浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)殘疾人保障法〉辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。




第二條 本省符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動(dòng)能力、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘疾人，依照本辦法規(guī)定安排就業(yè)。




第三條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利。



 縣級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱殘聯(lián)）受本級(jí)政府委托負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)按比例安排殘疾人就業(yè)工作。有關(guān)殘疾人就業(yè)登記、能力評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等具體業(yè)務(wù)工作，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。



 勞動(dòng)保障、人事、財(cái)政、民政、地稅、統(tǒng)計(jì)、工商行政管理等部門在各自職責(zé)范圍做好殘疾人就業(yè)工作。




第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（包括中央部屬、外省市駐浙單位，以下統(tǒng)稱用人單位），均須按照本單位在職在崗職工總數(shù)1．5％的比例安排殘疾人就業(yè)。



 鼓勵(lì)、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。




第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作按照下列規(guī)定組織實(shí)施：



 （一）省殘聯(lián)負(fù)責(zé)省屬、中央部屬及外省市駐浙單位的安排殘疾人就業(yè)工作，也可以委托所在地的縣（市、區(qū)）殘聯(lián)負(fù)責(zé)辦理；



 （二）市殘聯(lián)負(fù)責(zé)市屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作；



 （三）縣（市、區(qū)）殘聯(lián)負(fù)責(zé)實(shí)施縣屬及以下所屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作。




第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村殘疾人參加種植、養(yǎng)殖業(yè)和家庭手工業(yè)等多種形式的生產(chǎn)勞動(dòng)創(chuàng)造條件。



 村民委員會(huì)、村經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)當(dāng)幫助農(nóng)村殘疾人解決生產(chǎn)中的困難；根據(jù)殘疾人的條件和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，幫助安排其力所能及的工作。




第七條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)；依法訂立或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的殘疾程度、技能、特長(zhǎng)等情況安排合適的工種和崗位。



 殘疾職工的工資定級(jí)、晉級(jí)、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)，與其他職工同等待遇。




第九條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)對(duì)殘疾職工的技術(shù)培訓(xùn)和跟蹤服務(wù)。




第十條 實(shí)行繳納殘疾人就業(yè)保障金制度。用人單位未達(dá)到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，每少安排1名殘疾人，應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計(jì)部門公布的本地區(qū)上年度職工年平均工資的100％繳納殘疾人就業(yè)保障金。



 殘疾人就業(yè)保障金交納的計(jì)算公式為：L（單位在職在崗職工總數(shù)×1．5％－單位已安排殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工平均工資×100％）＝應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在每年3月底前，依照本辦法第五條規(guī)定，將本單位上年度在職在崗職工總數(shù)、殘疾職工名冊(cè)等有關(guān)資料遞送當(dāng)?shù)貧埪?lián)，用于核對(duì)安排和繳納情況。




第十二條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年6月底前，對(duì)用人單位職工人數(shù)、殘疾職工、應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金等予以核定，并將核定結(jié)果抄送財(cái)政、地稅部門。




第十三條 殘疾人就業(yè)保障金統(tǒng)一由地稅部門代為征收。有條件的地方，財(cái)政撥款單位應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金，可以由同級(jí)財(cái)政直接劃轉(zhuǎn)。



 殘疾人就業(yè)保障金征收時(shí)間為每年7月份。



 在杭省屬、中央部屬和外省市駐浙單位的殘疾人就業(yè)保障金納入省財(cái)政預(yù)算管理。殘疾人就業(yè)保障金具體征收和管理辦法，由省財(cái)政、地稅部門會(huì)同省殘聯(lián)另行制定，報(bào)省人民政府備案。




第十四條 市、縣（市、區(qū)）征收的殘疾人就業(yè)保障金，按年收取總額的5％上解，建立省專項(xiàng)調(diào)劑金，用于全省殘疾人保障事業(yè)的統(tǒng)籌調(diào)劑。




第十五條 因自然災(zāi)害、政策性虧損等原因繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的單位，應(yīng)當(dāng)在每年5月底前，依照本辦法第五條規(guī)定向殘聯(lián)提交書面申請(qǐng)和上年度財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)資料，經(jīng)殘聯(lián)和財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后可以減免。




第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，自滯納之日起按日加收萬分之五滯納金，滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。




第十七條 殘疾人就業(yè)保障金屬政府性基金，統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算管理，專項(xiàng)用于下列開支，不得挪作他用：



 （一）補(bǔ)助殘疾人參加職業(yè)培訓(xùn)和教育；



 （二）扶持殘疾人從事工商業(yè)；



 （三）扶持農(nóng)村殘疾人從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)；



 （四）補(bǔ)貼困難殘疾人社會(huì)保障費(fèi)用；



 （五）經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開支和獎(jiǎng)勵(lì)安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績(jī)的單位。



 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行殘疾人就業(yè)保障金財(cái)務(wù)管理制度。



 各級(jí)財(cái)政和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金管理、使用情況的監(jiān)督和審計(jì)。



 殘疾人就業(yè)保障金的收支和使用情況，應(yīng)當(dāng)按年度分轄區(qū)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。




第十八條 對(duì)拒不執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的單位，由殘聯(lián)予以通報(bào)，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重影響工作正常開展的，依照管理權(quán)限對(duì)主管人員或直接負(fù)責(zé)人依法給予行政處分或紀(jì)律處分。



 逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由征收部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。



 各單位執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)在信用信息查詢系統(tǒng)予以公布。




第十九條 各級(jí)殘聯(lián)及所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，按照管理權(quán)限給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）違反本辦法第十二條規(guī)定，未適當(dāng)履行核定職責(zé)的；



 （二）審核減免殘疾人就業(yè)保障金中，違規(guī)違章、弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；



 （三）違反本辦法第十七條規(guī)定，挪用殘疾人就業(yè)保障金的；



 （四）其他違反殘疾人就業(yè)保障金征收和管理規(guī)定的行為。




第二十條 本辦法自2003年7月1日起施行。