• 【發(fā)布單位】作者：馬漢青
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-28 18:47:07
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-廣東:用工超半年須用正式工 勞務(wù)派遣工須簽合同-

據(jù)羊城晚報報道，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工！勞務(wù)派遣新規(guī)一出，馬上受到了各方高度關(guān)注。今早，廣東省勞動保障廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人明確表示，不符合使用勞務(wù)派遣條件的崗位，今后用工單位如繼續(xù)使用該勞動者，要直接簽訂勞動合同。



 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。



 就此，很多勞動者和用工單位急切地向本報咨詢：目前很多銀行、電信、航空公司等在一些長期崗位上大量使用勞務(wù)派遣人員，但勞動合同和派遣協(xié)議還未到期，該如何處理？



 今早，廣東省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青表示，用工單位必須按照法律的規(guī)定理順用工關(guān)系。如果確實符合相關(guān)條件的，可以使用勞務(wù)派遣員工，不符合勞務(wù)派遣條件的，用工單位要繼續(xù)使用該勞動者，就要直接與勞動者簽訂勞動合同。如不繼續(xù)使用的，則要退回勞務(wù)派遣公司。對于退回的員工如勞動合同尚未到期，勞務(wù)公司不能隨意解除合同，不允許因此大規(guī)模裁員；在勞動者沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司還要照發(fā)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 過去一些用工單位因“沒有用人指標(biāo)”和“工資總額指標(biāo)”而大量使用勞務(wù)派遣員工，怎么辦？林景青指出，相關(guān)企業(yè)及其主管單位今后需要在法律的框架內(nèi)對用工指標(biāo)、工資總額計劃、勞動定額指標(biāo)等作出調(diào)整，不應(yīng)再以此為理由，在不符合勞務(wù)派遣用工條件的崗位使用勞務(wù)派遣員工。



 一些企業(yè)擔(dān)心，改為直接簽合同后用工成本會否增加？林景青表示，按照《勞動合同法》，被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件，要按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，且要與用工單位職工同工同酬，隨著法規(guī)政策完善和執(zhí)法力度加大，今后將不存在可“節(jié)省成本”的問題；更重要的是，直接簽訂勞動合同，可以大大增強員工的歸屬感，調(diào)動員工的積極性，這對企業(yè)的長遠發(fā)展是一種“雙贏”。



 林景青指出，此前有企業(yè)通過“勞務(wù)派遣”轉(zhuǎn)換用工主體，企圖規(guī)避責(zé)任，事實證明是行不通的，如對勞動者合法權(quán)益造成損害，派遣單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時，今后勞務(wù)派遣公司自身也要按法律進行規(guī)范，勞務(wù)派遣單位的職工如果符合連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等條件的，派遣單位也必須與職工簽訂無固定期限勞動合同。